服從上級的命令
“恭敬不如從命”，這一古老的至理名言，告誡著人們：對老板，服從是第一位的。員工服從老板的領導，是上下級開展工作，保持正常工作關係的前提，是融洽相處的一種默契，也是老板觀察和評價員工的一個尺度。在一些公司裏，經常碰到一些紀律鬆懈，服從意識差的人。他們是老板們最感頭疼的“刺頭”。這些“刺頭”或是身無所長，進取心不強，對老板的吩咐滿不在乎，或是自己以為懷才不遇，恃才傲物，無視紀律。不管是事出何因，他們都在老板麵前昂起高貴的頭，家事，國事，天下事都可在他大腦中“存檔”，隻有老板的命令不在此列。
例如，一次，公司老板問員工蔣偉，“小蔣，我讓你複印的資料怎麼樣了?”蔣偉漫不經心地反問：“複印什麼資料?”
當著其他同事的麵，老板很丟麵子，生氣地訓責道：“你怎麼對我說過的話這樣不放在心上!”照常理而論，蔣偉應馬上道歉，找個原因給老板一個台階下，待老板息怒後，迅速地把資料複印後交給老板。
這樣，老板再生氣也會陰轉晴，頂多再訓責他兩句。老板一般會原諒他們的疏漏的。但蔣偉卻既沒道歉，也沒馬上去複印，而是屁股一扭，逃之夭夭。
這些人表麵看來，超凡脫俗，瀟灑自在，其實是自己有意識地與老板劃出了一條鴻溝，不利於自己的工作進步，也不利於團結的與老板相處。因此“刺”萬萬不可長，進取之心萬萬不可消。
服從也有善於服從，善於表現的問題。細心的人都可能看到過這樣一個事實：在公司裏，雖然都是服從領導、尊重老板，但每個人在老板心目中的位置卻不一樣。為什麼?
這就在於能否掌握服從的藝術。有的人肯動腦子，會表現，主動出擊，常常讓老板滿意地感受到他的命令已被圓滿地執行，並且收獲巨大。
但有的人卻隻把老板的安排當作應付公事，被動應付，不重視信息反饋，甚至“斬而不奏”，結果常常事倍功半。
善於服從、善於表現要掌握好火候。當老板交待的任務實在很難，其他同事畏手畏腳時，你要勇於接受任務，來表現你的膽略、勇氣及能力。
某公司單身員工常亮患肺結核住進醫院，老板動員同事們經常去護理。大家麵麵相覷，無人表態，令老板很尷尬。最後年輕的小夥子劉傑主動站出來，為老板解了燃眉之急。
老板大為感動，會上表揚，私下感謝當然不在話下。由此可見，關鍵時刻服從一次，替老板解憂，勝過平時服從十次，而且還會深深感動老板，令他銘記於心。
無論幹什麼工作，都需要懂得服從，擁有完美執行力的人。對我們而言，無論做什麼事都要記住自己的責任，認真完成老板交結的任務。