處理好人與人的距離，莫不是處世的學問，而距離就在淡與濃之間，就看你如何去把握了。
你可以與你的老板交朋友，但是在工作中，你與老板的角色是不同的，不能以為自己是老板的朋友就可以在單位或公司裏也稱兄道弟起來。老板還怎麼工作？他怎麼去安排他人工作？他怎麼處理好大家的關係？他又如何區分工作人事上的是與非？有一個人，上班時喜歡拿著茶杯到老板的身邊，找他吹牛聊天。公司來人，他也不回避，仍舊坐在一旁，還不時地插幾句，嚴重地幹擾了老板與客人的交流。
像這個人，就是由於在與上司相處時沒有做到該淡時談，使朋友關係對工作的負麵影響增大。
如果你的老板非常器重你，經常帶你出席各種社交場合，那麼，你千萬不要得寸進尺。保持適度的距離對你是有好處的。
也許你發現你可能正在成為老板的朋友甚至是哥們，但是你應該把握好尺度。
任何一位領導在對待下級問題上，都希望和下級保持良好關係，希望下級對他尊重、服從、喜歡。所以，當他願意和部下建立朋友關係、同事關係的同時，在願意進行情感溝通的同時，總是不希望用朋友關係超越或取代上下級關係。也就是說，他必須保持自己一定的尊嚴和威信。
和老板保持一定距離，還有一點需要注意，即注意處理交往的時間、場合、地點。有時在私下可談得多一些，但在公開場合，在工作關係中，就應有所避諱，有所收斂，否則老板做出對某個人的工作安排或者對某個人的處罰，就會讓當事者感覺有你的“陰謀參與”，到時候你吃不了兜著走。
老板再民主也需要一定的威嚴。當眾與老板稱兄道弟隻能降低老板的威信，並且其他的同事也開始對老板的命令不當一回事。
當老板發現他的工作越來越難做，而最終他發現是你破壞了他必要的威嚴，那麼，等待你的將是被老板疏遠。你更不要試圖更多地參與老板的私人生活。隱私對一個人來說是必要和重要的。也許老板在某些時候，對你沒有什麼戒備，讓你進入了他的私生活，但你不可從此就隨便走進他的私生活。
當然，你能夠同老板交上朋友，說明你與老板的距離很近。但是，這種朋友關係的最佳狀態，是業務上的朋友和工作上的摯友。如果你能推動老板在公司中的地位，你就是他最好的朋友。否則你就是個製造是非的人。
記住，老板欣賞你，絕不是為了與你交朋友，而是讓你為他服務，爭創效益。
同樣，讚美雖是調和人際關係的好辦法，但當著老板的麵直接予以誇讚，就不恰當了，極容易發生尷尬又很容易招致周圍同僚的反感、輕蔑，從而使自己樹敵太多。所以，讚美老板最好是背地裏進行，如，在公司的其他部門，老板不在場時，大力地讚美一番。這些讚美終有一天會傳到老板耳中的。同樣，如果你說的是一些批評中傷的話，遲早也會被傳出去的。一個精明能幹的老板，即使在他管不到部門內，必定會有一、二名心腹的。
下班後相邀去喝酒應酬的，不見得全是同一部門的同事，這種情況下，即使是一個不經心的批評，也很容易被擴大渲染而傳入老板的情報網。因此你不妨利用這些“網”，讓讚美的言詞流傳出去。一個人若連這點“智慧”都沒有，那他可就很難“升遷”了！
而且和不同部門的人在一起，彼此沒有警戒心，較容易得到一些“幕後消息”。這種情報，往往對老板是非常有價值的。經常收集這種情報給老板，也是一種博取老板歡心的好方法。