5．義膽忠肝。將才有高下之分，也各有所長，有的人多謀善斷，有的人沉著勇敢，有的人胸懷韜略，有的人身藏絕技，各自會發揮不同的作用，但無論何種人才，若沒有起碼的義膽忠肝，血氣良心，則最終是無法使人信賴和依靠的。
縱觀中國曆史，大凡社會動亂、戰火四起、軍事鬥爭集中而又突出的時候，軍事人才就特別受到國家和社會的重視。在中國曆史上流傳的“黃金台”、“招賢榜”、“求賢令”、“三顧茅廬”等人才佳話，都是這一思想的生動體現。
◎開拓型人才
開拓型人才所具備的特點是：不安於現狀，總在尋找新的開拓與進取，對現成的製度與做法敢於做大膽的改革、完善工作。這些人是“恒保野性，具有挑戰意識的槍手”，是不可多得的創新人才。
勇於開拓創新是一種可喜的品質。但是，開拓必須具備三個特點：
首先，他必須是敢於創新、大膽改革、積極進取；另外，他必須順應社會和經濟的發展規律，並且在國家憲法和法律允許的範圍內進行；第三，必須從實際出發思考問題、處理問題，具有大局觀念和長遠觀念。這三點缺一不可。如果不能創新，則談不上“開拓”；雖有創新，而違法亂紀，則是破壞性的行為，不是“開拓”；如果雖有創新，且又合法，但不切合實際，也隻能是“空談”，無法實現。
所以，考察一個人的開拓精神，必須從上述三點入手。不具備上述三個特點的“開拓精神”，是不可取的。
◎明星型人才
在一個企業裏，一些工作人員的特定才能不為人所知，被無故地浪費掉或未能得到充分發揮，是常有的事。為了企業的利益，管理者應善於挖掘企業裏的明星，使之早日為企業服務。
明星型人才具有以下特點：
有雄心壯誌。明星人才必然有取得成就的強烈願望。他通過更好地完成工作，不斷地去尋求發展的機會。
能帶動別人完成任務。注意是誰能動員別人完成工作任務的，因為這可以顯示出他具有組織管理的能力。
有許多需要求助於他的人。如果你發現有許多人常聽取他的建議、意見和幫助，那他就是你在發現的明星了。因為這說明了他具有解決問題的能力，而他的思想方法為人們所尊重。
能迅速做出決定，是一個能迅速轉變思想和說服別人的人。有才幹的高級管理人員，能在相關信息都已具備時立即做出決定。
能獨立解決問題。如果他是一個很能幹的人，他從不會去見老板說：“我們有問題要彙報。”隻有在問題解決了之後，他才會去找老板說：“剛才有這樣一件事情，我們這樣處理，結果是這樣。”
比別人進步更快。明星人才能把上級交代的任務完成得更好更快，因為他勤於做“家庭作業”，他隨時準備接受額外任務。他認為自己應更深地去挖掘，而不能隻滿足於懂得皮毛。
勇於擔當責任。勇於負責是一個明星型人才的關鍵性條件。
◎硬漢型人才
硬漢型人才有個人原則，不輕易接受失敗。他們的個性強烈，有本身的獨立主見。他們說話直率坦誠，有時近乎尖酸刻薄，因此經常引起上司的不滿和厭惡。公司上層人士亦不時因為這類人才毫無忌諱的批評而深感頭痛和尷尬。在一些領導眼中，硬漢型人才是最難對付、最難管理的人。不過這類人優點比缺點多。譬如說，他們頭腦清晰、行動敏捷、主意多多。他們全心全意投入工作，而且他們的性格亦能幫助他們把事情做好。
硬漢型人才從不把障礙放在眼裏，對他們而言，今天不可能的事就是明天的常規。他們充滿冒險精神，但又相當實際，不會因暫時挫折而令他們的情緒不好或一蹶不振，反而會使他們咬緊牙關，再闖難關。