積極對待工作 不要坐在不適合自己的位置上
正確認識自我並非一件容易的事。在他人取得成績時，不在自己身上找原因，而去怨天尤人，這是年輕人常犯的一種錯誤。與其眼高手低地找客觀原因，倒不如更加客觀地認清自己，並且靠自己的後天努力改變自己，爭取好成績。
有兩個要好的夥伴同時受雇於一家超級市場，開始時大家都一樣，從最底層幹起。可不久其中的一個受到總經理的青睞，一再被提升，從領班一直到部門經理。另外一個卻像被遺忘了一般，還在最底層混。終於有一天這個被遺忘的人忍無可忍，向總經理提出辭呈，並痛斥總經理狗眼看人，辛勤工作的人不提拔，倒提拔那些吹牛拍馬的人。
總經理耐心地聽著，他了解這個小夥子，工作肯吃苦，但似乎缺了點兒什麼，缺什麼呢？三言兩語說不清楚，說清楚了他也不服，看來……他忽然有了個主意。
“小夥子，”總經理說：“你馬上到集市上去，看看今天有什麼賣的。”
這個人很快從集市上回來說，剛才集市上隻有一個農民拉了車土豆在賣。
“一車大約有多少袋，多少斤？”總經理問。
他又跑去，回來後說有40袋。
“價格是多少？”他再次跑到集市上。
總經理望著跑得氣喘籲籲的他說：“請休息一會兒吧，看看你的朋友是怎麼做的。”說完叫來他的朋友，並對他說：“你馬上到集市上去，看看今天有什麼賣的。”
他的朋友很快從集市上回來了，彙報說到現在為止隻有一個農民在賣土豆，有40袋，價格適中，質量很好，並帶回幾個讓總經理看。這個農民一會還將弄幾箱西紅柿上市，據他看價格還公道，可以進一些貨。想這種價格的西紅柿總經理大約會要，所以他不僅帶回來幾個西紅柿做樣品，而且把那個農民也帶來了，他現在正在外麵等回話呢。
總經理看了一眼在一旁紅了臉的小夥子，說：“這就是你朋友得到晉升的原因。”
人與人之間的能力差異是客觀存在的，正是由於這種差異的存在，才有了偉大和平凡之分。隻有正確認識自我，分析自我，了解自己的優勢和劣勢，才能更好地發掘自我潛能，才能找到最適合自己的位置，做到無往而不勝。
有一位在銀行工作的人，立誌要讀中國人民銀行總行的研究生。幾部厚厚的參考書，他翻來覆去地看了許多遍，準備得非常充分，但命運卻一次又一次地捉弄他，連年考試他都是榜上無名。
痛定思痛，經過數次失敗，他漸漸發覺，“中國人民銀行總行的研究生”並不是一個最適合他的位置，他決定不再為此耗費青春，他要證明他的價值，決定從別的方麵入手。
在業餘時間，很多同事或朋友總拿來一些古代的錢幣請他鑒別，他耐心地回答每一個問題。到後來，由於請教的人實在太多了，於是他想自己何不編寫一本《 中國曆代錢幣鑒別手冊 》呢？一則可以將自己現有的關於錢幣的知識係統化、清晰化，二則可以給喜歡收集、鑒別錢幣的朋友提供查詢的方便。
幾個月之後，他終於完成了這本書的編寫，一家出版社看中了這本書，首次印了2萬冊，不到3個月的時間就銷售一空。
坐在適合自己的位置上，做自己力所能及、得心應手的事，並在此基礎上，激發自身的潛能，不斷地試圖超越自我，才能找到屬於自己的“飛”的感覺。
換工作前先調整自己的心情
每一份工作都會給你帶來一些寶貴的經驗，它們都是你人生成長過程中最重要的資源。因此，當您出現換一項工作的念頭時，不妨先調適一下自己的心情，以新的角度審視自己的公司、自己的工作和自己的老板，或許離職的想法會就此打消。
職場生涯換幾份工作是正常的，但是，每一次轉換是否為你帶來正麵的效應，是否對你的人生價值有所提升(並不僅僅是薪酬的提高)，這是辭職前必須深思熟慮的問題。許多人盲目地跟著潮流走，隻看到新工作、新公司、新老板表麵的優點，卻沒有反思自己的工作態度和心情，輕易地放棄原本熟悉的工作，結果陷入更為惡劣的工作環境中。