石木奇很高興地說：
“我現在在南方林業公司上班。專門從事活立木流轉業務。”
“活立木流轉？”
張總覺得這事很新鮮。
“就是買賣還種在山上的樹。”石木奇見張總有興趣聽，於是就更加興奮地介紹起來，“這種經營模式我在澳大利亞見過很多，他們已經搞了好幾十年了。具體點講就是，南方公司現在在基地種了很多樹，我們的工作就是把這些樹賣給客戶，幫客戶理財。比如說，如果張總你有興趣到我們公司基地去考察，要是你在考察時看中了哪片樹林，你就可以買下來，而這片樹林的林權證也將從南方公司的名下轉到你張總的名下。你不會管理不要緊，公司下屬有一個管護公司，專門負責為客戶的林木提供管理服務，包括看管、施肥、澆水、除草、殺蟲、打杈。成林後，如果你想自己去砍伐，你就可以自己去砍伐，如果你需要這些木材，你就可以把這些木材拉回去自己用。如果你想把這些木材賣出去，在相同條件下，你必須優先賣給南方公司。如果你不想去砍伐，公司會替你砍伐。因為，南方公司需要的是林木資源。要是你擔心到時木材價格下跌而導致虧本，公司在和你簽訂合同時會規定一個最低收購價。保證你隻賺不賠。”
張總笑了起來：
“包賺不賠？還有這樣好的事情？”
“是真的。”王虹從皮包中拿出一套資料遞過去說，“這是公司的相關資料，希望張總有時間抽空看看。”
張總已經吃完，他接過資料說:
“好的好的，我一定看。不過，現在騙人的公司很多，前幾天我還在電視上看到，有一家好像也是什麼林業公司的搞傳銷詐騙的報道。你們可得小心，不要被別人利用了。”
“不會的，你放心。”
石木奇說。
“好，那我就先走一步了。”張總掏出名片，恭恭敬敬地給每人發了一張，“有時間歡迎到我們公司來坐坐。”
三人接過名片，同聲說：
“一定去。一定去。”
等張康離開後，周紹良對石木奇說：
“木奇，我覺得張總說得有點道理。要說這南方公司的規模也還算可以。但是我怎麼總感覺有點像是非法傳銷啊。而且，他的內部亂七八糟，不太像是一家大型企業的樣子。你比如說吧，我留意了一下，那些比我們早進公司的員工，他們的名片上印的全部都是業務經理、銷售經理、項目經理什麼的，就沒有一個是普通員工。”
石木奇說：
“這個問題我也問過營銷總監鄧文燦，他說這是為了提高業務人員在和客戶洽談時的身份。要不，有些客戶認為公司隻派普通業務人員來和他們洽談，覺得公司對他們不夠重視而不高興。這會影響我們業務的開展。這是中國特色，我們沒有別的辦法。”
周紹良說：
“就算是這樣，這名稱也太亂了。你看，同一級別的什麼項目經理、銷售經理、業務經理。還有什麼部門總經理。我總感到有點不舒服。還有就是這個組織結構，你看，你把我介紹進來，你就是我的頭。王虹介紹你進來，她就成了我們兩人的頭。一個企業的經營管理應該是舉賢任能，怎麼能夠像舊社會裏上海灘上的流氓幫會似的呢?”
石木奇說：
“這叫企業增員，保險業也是這樣開展業務的。這沒有什麼奇怪。”
周紹良說：
“可我們是林業公司。”
石木奇說：
“我想這是企業發展初期的一種暫時行為吧。因為公司隻有通過這種方式才能在短時間內打開局麵，把業務發展起來。”
王虹說：
“你們說的這些我剛進來時我也想不清楚，不過我認為這個現在對我們並不重要，最重要的是公司能不能按時足額地給我們發工資，隻要公司到發工資時能夠把我們的工資按時足額地發下來就行了。”
石木奇說：
“這個我認為肯定沒有問題。我的工資上個月就按時領到了。而且一分錢不少。你想，如果公司連這點信譽都沒有，他不得馬上散夥嗎？誰願意給他幹啊？”
周紹良也同意：
“這個問題我也沒有擔心過，工資隻是企業運作成本中很小的一個部分。如果不發或者少發工資，公司馬上就會停止運轉。如果出現這種情況，吃大虧的是公司而不是員工。因此這個問題我認為不需要擔心。”
王虹高興地說：
“隻要公司按時給我們發工資，其他的事情我們管這樣多幹什麼？”
石木奇說：
“對，你覺得今天這個張總怎麼樣？”
王虹說：
“憑我的直覺，很有價值。你應該好好地繼續跟進，如果搞不定，到時候我助你一臂之力。”
石木奇笑嘻嘻地說：
“那就太感謝領導了。”