一、職業經理人的職務分布
在本次調查中，所調查對象的職務25%是“總經理”，“部門經理”占15%，“部門主管”占12%，“企業高層”占9%，“副總監”和“總監”各占8%，還有20%的屬於其他職位，3%的人無作答，從職務分布上來看，“總經理”、“部門經理”和“部門主管”的總和為一半以上，占比例為52%，其中“總經理”所占比例最多，達25%，“副總經理”和“總監”各占8%，“企業高層”占9%。所調查職業經理人的職務分布看，在不同職務上都有一定的代表，能夠全麵反映湘西州“兩民企業”在不同崗位上的職業經理人情況。
二、職業經理人的性別結構
從性別結構看，除去“無作答”的6%，男性職業經理人有63%，女性職業經理人有31%，男性是女性的兩倍多。可見在湘西州“兩民企業”職業經理人這個職業中，男性還是占據著主導地位，但女性數量比例並不低。
三、職業經理人的年齡結構
在100個有效樣本中，職業經理人的年齡在“41~50歲”分布的最多，將近一半，“31~40歲”的占33%，“30歲以下”和“50歲以上”的分別占15%和8%，湘西州“兩民企業”職業經理人的年齡分布整體上來看服從中間多兩頭少的分布，職業經理人的年齡基本上集中在30~50歲，占比例達77%，中青年成為職業經理人主體，30歲成為職業經理人的年齡“門檻”。30歲以下的職業經理人工作經驗相對不足，不夠成熟穩重，企業會更加傾向於30歲以上的職業經理人。我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，這可能是湘西州“兩民企業” 50歲以上的職業經理人比較少的一個原因。
四、職業經理人的從業年限
根據對調查數據的統計顯示，湘西州“兩民企業”職業經理人中，從業年限在3年以內的占8%，3~5年的占6%，5~10年的占29%，10年以上的占57%，要成為職業經理人，至少需要幾年的從業經驗，從調查結果來看，從業年限基本上在5年以上，占據86%的比例，其中“10年以上”的占所有職業經理人的57%，占5年以上從業年限的66.3%，一個優秀的職業經理人一定積累了多年的工作經驗，有著豐富的人生閱曆，具備良好的領導才幹，對他人具有較大影響力，才能帶領他的團隊完成企業的經營目標。