一、職業經理人的健康狀況
（一）職業經理人的健康狀況、精神狀況和壓力度
湘西州“兩民企業”職業經理人的健康狀況令人滿意，等級“良”以上的占據74%的比例，其中“優秀”占比例接近三成，如果加上“一般”的話，則占據97%的高比例，在100份問卷中，“差”和“很差”無一人勾選，這說明職業經理人雖然工作忙碌，但健康狀況保持的很好。
從精神狀況分析，則結果不令人滿意，“失眠焦慮”和“精神壓力大”總和比例接近四分之一，“較為正常”以上的隻占一半，總體來看，精神狀況好與壞各占半邊天，這與職業經理人所承受的壓力度是分不開的，在“壓力度”一欄中，“很大”和“大”占據57%，超過了一半，因而壓力大成為職業經理人精神狀況不佳的主要因素，職業經理人有壓力的原因有主觀原因和客觀原因。
主觀原因包括三方麵：（1）經理人內心孤獨無助。和一般人相比，經理人的孤獨更深刻，危害性更大，它除了影響經理人的心理和身體健康之外，嚴重的還會導致經理人滑向悲觀主義的深淵，對周圍的一切都抱以懷疑的態度。工作熱情下降，家庭、朋友、同事關係緊張。（2）缺乏自信、心理失衡。經理人麵對成功，會變得縮手縮腳、優柔寡斷。不少職業經理人坦率地承認自己有不安全感，他們對自己的重大決策缺乏自信，害怕失敗。職業的特殊性決定了經理人對世態炎涼有刻骨的體驗。如果企業的成功要以經理人透支生命和犧牲個人幸福為代價，這種成功是脆弱的。難以想象一個身心疲憊的經理人能夠創造生機勃勃的企業文化。（3）職業倦怠。長期超負荷的工作，對未來的焦慮以及缺乏相應的支持係統，使得超過四分之一的職業經理人經受著職業倦怠帶來的痛苦折磨。長期的高強度工作會增加職業倦怠，減低工作滿意度。職業倦怠和壓力彼此影響，勢必導致惡性循環。職業高原反應是職業經理人都可能遇到的問題。它會使組織的運行效率低下，缺乏創新精神，陷入僵化、無序、低效的治理狀態，也會使職業經理人本身的工作處於停滯狀態，事業滿意度降低，缺勤率、離職意向升高。
客觀原因也有3個方麵：（1）個人責任意識強。職業經理人是社會經濟圈中最有責任感的群體，有著強烈的使命感，把企業的命運同個人的理想和責任緊密地聯係起來，因此由個人責任帶來了最重要的壓力來源。職業經理人自我實現需要得以滿足的主要途徑在於獲得事業上成功和他人的認可，這成為他們的一種內驅力，成為他們審視自己的標杆，當理想和現實發生碰撞的時候，直接受創的是他們的精神。（2）人際關係困惑。職業經理人、上級領導和員工之間各自所處的工作環境、扮演的角色不同，由於沒有及時溝通或溝通無效，職業經理人一方麵要麵對上級對自己工作的高要求而產生的壓力；另一方麵，新生代人才的湧入，造成被淘汰的危機感，導致與下屬關係緊張。職業經理人與上級、下屬不和諧的工作關係，會減低工作效率，影響其心理健康。心理學家通過臨床實踐發現，人際關係困惑是職業經理人壓力問題的重要原因之一。（3）市場競爭激烈。市場經濟優勝劣汰是自然規律，激烈的市場競爭常帶給經理人一種風雲突變、朝不保夕的危機感。社會、經濟體製的劇烈變革對經理人的心理承受力構成了嚴峻挑戰。職業經理人除了工作壓力和人際關係壓力外，成長壓力、感情壓力、家庭壓力等都影響著他們如何緩解壓力帶來的困擾成為了每一個職業經理人應當注意的問題，首先要分析壓力，很多壓力其實不是壓力，隻是看得太重，到時機成熟時自然會解決；其次要以良好的心態麵對壓力，不能恐懼壓力，樂觀麵對，一旦壓力解決了，壓力就很自然地變成了能力；再次要提高自己解決問題的能力， 多讀書，多和經驗豐富的人交流，說出壓力，讓問題一步一步解決；.最後，經常參加體育鍛煉及其他愛好活動來舒緩心中的壓力。
職業經理人工作壓力大，常常會導致一些慢性病的發生，所調查的湘西州“兩民企業” 職業經理人在所有慢性病中，“頸椎病”所占比例是最高的，占據22%，這與職業經理人的工作習慣有很大關係，職業經理人長時間同一姿勢伏案工作，頸肩部的肌肉一直處於緊張強直狀態，血液循環不暢，極易導致頸椎病的發生。其次，“失眠焦慮”占據次席，比例為15%，這與職業經理人所受的壓力度有關，前麵提到的壓力度，“大”以上的占一般以上，在承受巨大壓力之下（包括工作壓力和家庭壓力），壓力大而導致的失眠焦慮就可想而知，還有5%的職業經理人發生了“偏頭痛”的症狀，2%的職業經理人發生了“抑鬱”的症狀，這實在不得不令人擔心。
（三）職業經理人的睡眠質量情況
所調查的湘西州“兩民企業” 職業經理人中有54%的職業經理人的睡眠質量為“一般”，占據一半以上，加上6%的“很差”，總和占據了六成，隻有12%的職業經理人為“很好”，25%的為“不錯”，說明大部分的職業經理人的睡眠質量都不甚理想，這與職業經理人的精神壓力大有著直接的關係，同時慢性病的發作也會導致睡眠質量的下降，相信隻有緩解了職業經理人的壓力和精神狀況後，睡眠質量才會改善。
（四）職業經理人健康方麵的消費情況
職業經理人的健康狀況並不令人滿意，但從表4可以看出，所調查的湘西州“兩民企業”職業經理人每年用於健康方麵的消費金額（包括健身、體檢、購藥、就醫、購買有關健康的物品或書刊的費用）並不多，有52%的職業經理人每年用於健康方麵的消費不足1000元，占據了一半以上，消費金額在5000元以內的占89%，也就是說，絕大部分的職業經理人在自身健康方麵的意識不夠高，不夠重視自己的身體，沒有在健康方麵投入太多的財力，除非是萬不得已才會去關心自己的身體狀況，進而也是一大部分職業經理人有慢性病的一個原因，這是不令人滿意的。
二、職業經理人的業餘時間安排及學習培訓情況
（一）職業經理人的工作時間及業餘時間安排
所調查的湘西州“兩民企業”職業經理人的工作時間，除去2%的“無作答”情況外，“8小時以下”的占33%，“8~10小時”的占55%，“10~12小時”的占9%，“12小時以上”的占1%。有一大半的職業經理人工作時間都超過了8小時，說明職業經理人的工作強度偏大。
（二）職業經理人對生活條件的滿意度
在生活滿意程度方麵,所調查的湘西州“兩民企業”職業經理人除了1%的人“無作答”外，4%的職業經理人覺得現在的生活“很滿意”，28%的人“滿意”，60%的人認為“一般”，7%的人“不滿意”，“很不滿意”的沒有。總體上來講，職業經理人對生活還是滿意的，隻有7%的人不滿意。
（三）職業經理人的業餘時間
所調查的湘西州“兩民企業”職業經理人對於業餘時間的安排，“與家人共度”的占27%，“閱讀”占13%，“運動健身”占13%，“朋友聚會”占16%，“上網和遊戲”占12%，“散步休閑”占16%，“其他”的占3%。
職業經理人在業餘時間的安排上，“與家人共度”占據的比例最多，其餘的比例不相上下。27%的職業經理人選擇了“與家人共度”，16%的職業經理人選擇了“朋友聚會”，這兩者有關於人際交往方麵的占比例總和為43%，企業要發展，家庭、朋友要照顧、溝通，在這兩者不可兼得的情況下，職業經理人隻好選擇前者而放棄後者。在有業餘時間時，選擇陪家人、朋友。
（四）職業經理人的學曆結構
在學曆方麵，所調查的湘西州“兩民企業”職業經理人以“大專”為主，占到了55%，另外，“本科”占29%，“小學”和“初中”各占1%，“高中”占6%，“中專”占8%，本科以上的學曆沒有，身為職業經理人，一般都要具有比較高的學曆，這是對職業經理人的一個基本要求。從統計結果看，有29%的職業經理人具有本科及以上文憑，大部分職業經理人的學曆位於大專水平及以下，說明湘西州“兩民企業”職業經理人的學曆總體水平還比較低，與其他地區的大型企業的職業經理人相比，學曆水平還存在著較大的差距。另一方麵，由於中國的高等教育在之前屬於精英教育，擁有碩士及碩士以上的職業經理人也相對較少，因而本科以上文憑的職業經理人所占比例也不多。職業經理人中擁有大專文憑的最多，不過相信隨著中國經濟的發展，及高等教育的普及，擁有高學曆的職業經理人所占比例一定會逐步上升。
（五）職業經理人的繼續教育
在職業經理人的繼續教育方麵，所調查對象除去1%的人”無作答“外，42%的人事通過“自學”，19%的人是“企業培訓”。10%的人是“上級培訓”，20%的人是“參加資格考試”，3%的人是“企業出資深造”，5%的人是“自費深造”，從調查結果中可以看出，職業經理人的繼續教育通過自學的比例最多，而企業培訓、上級培訓、企業出資培訓的比例都不高，職業經理人的壓力比較大，精神狀況也整體令人堪憂，何以抽出空閑時間和十足的精力來在自己的繼續教育方麵投入成為了我們值得思考的問題，“自學”無疑不是一個很好的選擇，還是要在其它類別上給予較大的機會。此表說明“兩民企業”在對職業經理人的培養方麵不夠重視，會引起人才的流失。
（六）職業經理人需要的培訓情況
調查顯示，職業經理人都想通過一些培訓提升自己，除了2%“無作答”的情況外，1%的人需要“新員工培訓”，29%的人需要“專業技術培訓”，35%的人需要“管理技能培訓”，13%的人需要“營銷技能培訓”，18%的人需要“具體工作中所需要的特殊技能培訓”，還有2%的人“從來沒有參加過任何陪訓”。從調查結果可以看出，職業經理人普遍認為自己需要培訓，還有更多的進步空間，在專業技術和管理技能方麵需要的最多，這兩者占據了64%的比例。
然而，盡管職業經理人都想參加一些培訓，但他們真正參加培訓的時間卻是很少的，調查顯示，一年之內參加培訓在“12周以上”僅占8%，“12周”占3%，“6周”占14%，“4周以下”的占45%，沒有參加任何培訓的占29%。
職業經理人在參加培訓方麵很不樂觀，4周以下的將近有80%，有88%的職業經理人接受的培訓情況屬於每年不到6周，更有29%的職業經理人沒有接受過培訓，這說明“兩民企業”的職業經理人幾乎接受不到職業培訓，隻有11%的職業經理人可以受到平均一個月有一周的職業培訓，目前來看，湘西州“兩民企業”職業經理人接受培訓的任務非常艱巨。究其原因，一方麵是企業在職業經理人的培養方麵不夠重視，沒有給他們充足時間去參加培訓，另一方麵，在工作強度較重的情況下，職業經理沒有更多的業餘時間去參加培訓，也隻能是事與願違罷了。
（七）職業經理人每年用於學習的支出情況
同樣，在學習支出方麵，也不是很樂觀，調查顯示，除了10%的人“無作答”外，一年在學習上的支出為“10萬元以上”和“5~10萬元”的各占1%，“2~5萬元”的占9%，每年在5萬元以下的占據整體的88%，除去“無作答”的10%，則占比例接近為98%，而“2萬元以下”的占據整體的79%，除去“無作答”的，則占比例接近為88%，這一比例十分驚人，也就是說，湘西州“兩民企業”的職業經理人每年幾乎沒有在個人學習方麵投入太多。因為沒有時間參加培訓和學習，因而在學習上支出也是少的。
三、職業經理人的酬勞
（一）職業經理人以月薪製為主
調查顯示，湘西“兩民企業”職業經理人大部分是月薪製。
在年薪製中，除去43%的人“無作答”外，29%的職業經理人年薪在“5萬元以下”，“5~10萬元”的占18%，“11~20萬元”的占4%，“20~50萬元”的占4%，“50萬元以上”的占2%，從數據可以看出，“兩民企業”的職業經理人年薪普遍不高，在11萬以上的很少，同時，也存在極個別比較高的現象，有2%的人有50萬元以上。
在月薪製方麵，除去26%的人“無作答”外，有28%的職業經理人月薪為“0.3萬元以下”，“0.3~0.5萬元”的占36%，“0.5~1萬元”的占7%，“1~2萬元”的占2%，“2萬元以上”的占1%，從數據可以看出，職業經理人的月薪也普遍不高，基本上都在0.5萬元以下，所調查的人中，月薪在1萬以上的隻有3個人。