一、結論
（一）職業經理人的工作強度大，健康、精神狀況不佳
調查顯示，職業經理人工作強度較大，存在著精神壓力大，從而導致的內心焦慮以及睡眠質量下降的情況，同時由於長期伏案工作，頸椎病等慢性病的發病率很高，在調查中很普及。對於職業經理人來說，合理地安排作息時間，使得工作、生活能有規律地進行是十分必要的；其次，麵對市場競爭帶來的壓力能從容麵對，保持樂觀心態也是降低職業經理人精神壓力的有效方法。
（二）職業經理人的學曆、繼續教育整體水平偏低，接受的培訓不足
調查顯示，職業經理人的學曆大部分位於大專水平及以下，而繼續教育則以選擇自學為主，接受的培訓十分有限並且不足。職業經理人是一個企業的核心，擁有較高的學曆意味著接觸到更多的相關知識與技能，能夠帶領企業走上一個新的台階。全麵提高“兩民企業”職業經理人的學曆水平，可以從以下兩個層麵考慮：一是加強職業經理人的培訓，多給予其繼續深造的機會，而迫切地需要自身的培訓也從調查報告中顯示出來，二是吸收引進人才。政府應該加強對企業職業經理人的扶持力度，多創造繼續教育以及培訓的機會，而職業經理人自身也應積極地參與繼續教育與培訓。
（三）職業經理人大多不持有企業股份
調查顯示，職業經理人雖然是企業的高層，但大多數並不持有公司股份，而即使有股份也幾乎單一地選擇了投資入股。“兩民企業”公司規模小，企業實力較弱，導致企業的融資力度不足，因而大多數成為不了上市公司。政府應與企業加強溝通與交流，深入了解企業的薄弱之處，加大對企業的扶持力度，提高企業的硬實力，改善企業的經營環境與效率，發揮“兩民企業”的優勢項目，拓寬融資渠道，使企業慢慢發展壯大。
（四）職業經理人與員工之間存在著一定程度的溝通障礙
調查顯示，職業經理人與員工之間的溝通障礙主要體現在信用度問題和素質差異上。這裏麵一是要看職業經理人自身的管理水平，樹立起在員工中的威望，二也是較為重要的一點，就是要提高職業經理人以及員工的整體素質，隻有職業經理人以及員工的整體素質都提高了，他們之間的相對差異也就變小了，在溝通上也就不會出現較大障礙。
（五）企業中越級現象時而發生
調查顯示，雖然企業責任界定明確，但越級現象還是會發生。這與企業的文化和管理機製是分不開的，企業要建立明確的彙報、指揮係統，以製度進行規範，做到不越級不越權，統一指揮和管理；企業經理平時對部屬溝通和管理要人性化；企業經理在工作中要做到公平、公正、公開，處理問題按製度辦，按原則辦；企業要建立信任係統，對部屬和上司的工作要充分信任，對部屬和上司的工作責任心和能力要充分信任，不采取越級彙報方式來解決工作問題。
二、政策建議
民族貿易和民族特需商品生產優惠政策，是黨和國家民族政策的具體體現。《國務院實施〈中華人民共和國民族區域自治法〉若幹規定》第十二條規定“國家完善扶持民族貿易、少數民族特需商品和傳統手工業品生產發展的優惠政策，在稅收、金融和財政政策上，對民族貿易、少數民族特需商品和傳統手工業品生產予以照顧，對少數民族特需商品實行定點生產並建立必要的國家儲備製度”。這對於滿足少數民族群眾生產生活需要、加強民族團結、維護社會穩定、推動民族地區小康社會建設、促進民族地區經濟社會發展有著十分重要的意義。湘西州是湖南省唯一的少數民族自治州，是土家族苗族主要聚居區之一，也是武陵山區域民族貿易和民族特需商品生產供應重點地區。職業經理人是“兩民企業”的經營和管理者，職業經理人隊伍的健康發展關係到湘西州“兩民企業”的健康長遠發展。根據調查中了解到的湘西州“兩民企業”職業經理人隊伍的現狀和存在的問題，提出以下政策建議。
（一）對職業經理人的建議