有些人，創業初期是很有激情的，但激情來得快，去得也快。
所以，創業者的激情至少要保持3年，最好保持一輩子……
美國前教育部部長、著名教育家威廉·貝內特講述過他的一段有意思的經曆——
一個明朗的下午，我走在大街上，忽然想起要買雙短襪。於是，我走進了一家襪店，一個年紀不大的少年店員向我迎來。
“您要什麼，先生？”
“我想買雙短襪。”
“您是否知道您來到了世上最好的襪店？”他的眼裏閃著光，話語裏帶著激情，並迅速地從一個個貨架上取出一隻隻盒子，把裏麵的襪子逐一展現在我的麵前，讓我挑選。
“等等，小夥子，我隻買一雙！”
“這我知道，”他說，“不過，我想讓您看看這些襪子有多美、多漂亮，真是好看極了！”他臉上洋溢著莊嚴和神聖的喜悅，像是在向我啟示他所信奉的宗教。
我很詫異，對他說：“如果這熱情不隻是因為你感到新奇，或因為得到一個新的工作，如果你能天天如此，把這種激情保持下去，我保證不到十年，你就會成為全美國的短襪大王。”
為什麼這位教育專家會如此肯定這個小夥子？因為熱情是產生奇跡的源泉。
工作中之所以會產生疲憊感，有時就像婚姻從激情到乏味的原因一樣，因為缺少了變化與新鮮感，產生了審美疲勞。很多夫妻在結合之前都有過轟轟烈烈的愛情，為什麼多年以後卻產生了不可調和的矛盾呢？其中一個重要原因就是彼此太熟悉，到了“左手摸右手”沒有感覺的程度。怎樣增進夫妻之間的感情呢？婚姻專家給出的“藥方”是，給對方多一些驚喜，給婚姻保鮮。
我們的工作又何嚐不是如此？多年重複同樣的工作，對於很多人而言就是一種從激情到平淡的煎熬。當你覺得工作乏味、無聊時，有時不是工作本身出了問題，而是因為你的易燃點不夠。
調整的方法其實有很多，比如把無聊工作當成競爭遊戲，挑戰一下自己的極限；把工作當做學習的機會，嚐試一下新的材質與工藝；把工作當做戲劇，嚐試一下不同的角色——之前如果我們隻是劇務，能不能做做導演、編劇、演員；給自己的工作注入新的價值觀，從新的角度觀察一下有什麼不同。這些都是方法，當然最好的方法永遠是下一個，但如果我們有了這個意識，方法就不是問題。
另外，可以抽空報名學習一種新語言、球類運動或是樂器，既給你不隨意加班的正當理由，又可以認識新朋友，激活你的大腦與創意，提供更多與客戶聊天的話題。你將發現同樣的錢拿去繳學費，比買名牌衣服的投資報酬率高出許多。
心靈悟語
適時地喜新厭舊，給工作激情保鮮，你會發現工作中的樂趣和驚喜永不枯竭。