你必須發現自己的天資，你必須完全地使用天資。
運用天資工作，肯定能讓你享受自己的工作，因為隻有你才能完成這個工作。
運用天資可以讓你更快樂，因為你能夠在工作中得到最大的滿足感。
動物園裏有一對駱駝母子。
小駱駝問媽媽：“媽媽，為什麼我們的睫毛那麼長？”
駱駝媽媽說：“當風沙來的時候，長長的睫毛可以讓我們看得到方向。”
小駱駝又問：“媽媽，為什麼我們的背那麼駝，醜死了！”
駱駝媽媽說：“這個叫駝峰，可以儲存大量的水和養分，讓我們能在沙漠裏耐受十幾天無水無食的條件。”
小駱駝又問：“媽媽，為什麼我們的腳掌那麼厚？”駱駝媽媽說：“那可以讓我們重重的身子不至於陷在軟軟的沙子裏，便於長途跋涉啊。”
小駱駝興奮壞了：“哇，原來它們這麼有用啊！可是媽媽，為什麼我們還在動物園裏，不去沙漠遠足呢？”
這是一個朋友最愛講的故事，這個故事一直在提醒他：幸福快樂的生活不僅需要掌握一技之長，還要找到一個能夠施展自己才華的舞台。
世界上沒有蠢材，隻有用錯地方的人才。這是提醒管理者的一句話，但對於職場人士而言同樣有警醒意義。有時候，我們已經很努力，為什麼結果總是讓我們失望，以致失去了繼續做下去的信心與勇氣？
有人曾經這樣發牢騷說：“太要命了，我在一個崗位上連續幹了五年也沒有得到提升，我是不是應該跳槽了？”這個因素相對來說還是比較複雜的。一個人和一個組織共同成長，這對組織和個人是雙贏。但是，當所有的人員都很穩定時，比方說你的上級年齡和你差不多，他也不會退休，你就很尷尬。這時候企業本身是一個關鍵因素，因為當這個企業不再擴大的時候，已經不能夠為這些有夢想的人開辟更大的舞台。
另外一方麵要反觀自身，比方說你已經工作了五年，沒有得到提升，有兩種可能。第一，你確實不值得提升，你的能力、你的水平，包括你的經驗和你的投入程度，和那些後起之秀比起來沒有優勢；或者說和與你同處一個位置的人比起來，他的進步比你更快。這些都是由於自身的因素導致沒有提升。第二，這個組織可能確實對你不公平，比方說你的確能力非凡，但是大家都看你不舒服，就是你太超凡脫俗了，就像一個美女站在一堆東施之中，所有的東施都會說你不美，這個時候可以考慮換一個平台。
心靈悟語
看看自己選擇的方向、平台、單位、合作夥伴等是否真的適合自己？如果不適合，找到適合你的舞台，你的潛能才能被最大限度地激發出來。如果確認這是目前最適合你的，那你隻要做好一件事——堅持，就會等到微笑的那一天、那一刻。