三、人事行政的作用
人事行政在國家政權建設和行政管理中處於十分重要的地位，發揮著不可替代的作用。
首先，人事行政是立國安邦、鞏固政權的根本大計。古人指出：“致安之本，惟在得人。”“能安天下者，惟在用得賢才。”綜觀人類曆史，任何一個民族、任何一個階級，要想得天下、保天下、興天下，一靠人力，二靠財力，兩相權衡，人比財更重要。正所謂“財用不足，非國貧；人才不竟，謂之貧。”政府的一切管理活動，包括行政決策、行政執行、行政溝通、行政協調、行政監督都要通過人的活動來實現。因此，能否科學地選賢用能，往往成為政府行政管理能否成功的決定性因素和關鍵所在。
其次，人事行政是政治文明建設的有效途徑。隨著人事行政科學化和法製化的不斷推進，公民可以通過法定程序，經過公開、平等、競爭、擇優的錄用考試，進入國家公務員隊伍，參與政府管理和國家政治生活；公民有權對政府機關及其國家公務員的工作提出批評和建議，並對他們的違法失職行為進行申訴、控告、檢舉和揭發；公民有權對人事行政所實施的錄用、考核、獎懲、職務升降和任免、交流、回避等製度進行監督。所有這一切，無疑都會大大促進政治文明建設的步伐。
再次，人事行政是開發政府人力資源的重要保證。提高行政管理水平，有賴於造就一支高素質的、專業化的國家公務員隊伍，有賴於建設廉潔、勤政、務實、高效的政府。而人事行政通過對國家公務員的錄用、考核、任用等製度的具體實施，可以確保優秀人才不斷地進入國家公務員隊伍，不斷優化國家公務員隊伍結構，提高政府行政機關的行政效率；通過對國家公務員職務的升降、任免以及交流製度的實施，不斷地調整著政府機構中人與事的結合關係，使大多數人能夠人適其位，才盡其用，充分激發和利用國家公務員的內在潛能；通過對國家公務員的製度化的不斷培訓，有計劃、有步驟地實行對國家公務員知識結構的更新和完善，逐步實現國家公務員隊伍的專業化。此外，人事行政還通過國家宏觀調控的方式，按照公平、平等、競爭、擇優的原則，對人力資源進行充分開發和利用，達到社會人力資源的優化配置。