很多人辭職的時候，和公司搞成了冤家。離開一份已經做了很久的工作，就像離開了一個朝夕相處的戀人一樣，我們難道要因為彼此不合適分開而反踹一腳或者從此做陌生人？在現代社會，認識更多的人，就是掌握更多的資源，而在工作中，我們付出了激情、熱情，得到了領導、同事、客戶的一些認可，既然因為一些原因要走人，何不走得瀟灑一點呢？走得有價值一點呢？
辭職時，寫一份完整的辭職報告並且根據情況提前告知。很多人選擇走人的方式，就是發了工資，第二天直接不來或者一個電話就Over。這樣將會給公司帶來很多的麻煩，不利於工作的開展，一份提前準備好的辭職報告，以委婉的方式掩蓋好因自己升學或者其他高就而辭職會得到領導的理解和尊重。有些人工作沒有信用，想辭職拿了錢就走人，以為到了另一家公司可以重新做，而事實上，一地同行，誰沒有信用，這樣的消息傳播得很快。
要離開工作崗位時候，保持一個嚴肅的工作態度。中國有句古話，說人要善始善終。做好最後一站的工作，不要因為要離開而胡亂對待工作。人總是有惡的一麵，要學會管理好自己，特別是在辭職前的特殊時期。有些人，總以為自己要離開這個地方而忘乎所以，可以隨便傳點小道消息，可以隨便製造點無中生有而進行打擊報複。不管你以前多麼的能幹，也不管你以前創造了多少輝煌，在最後一崗的時候鬧出一點事情，你在同事心中的形象就會大打折扣，從而破壞了自己的良好形象，以後大家之間的聯係自然多了一層生疏。
辭職時，如果可能，盡量多帶帶新人，把自己的經驗和門道傳給他們。每個人的成長都不是完全靠自己，共存的社會，當你獻出一份幫助的時候，回報也許不是立竿見影的，但是付出總是比沒有付出要好。小李是某大公司的銷售經理，因為自己要創業而辭職，走之前按照公司的規定，他提前三個月上報了人事部門，而此時恰好一批新的銷售員工到崗，人事部囑咐小李做好交接的工作。小李在自己時間允許的可能下，對一些新人耐心講解，指導他們順利熟悉業務。三年後，當小李的公司需要一批銷售精英的時候，當初他教育的老公司新人，毫不猶豫地轉到他的旗下，給他提供相當大的幫助。
辭職後，聯係下以前的領導、同事、客戶，一定要記得發發郵件，打個電話，他們都是一批固定的資源。很多人辭職後在一個新的環境裏做著老本行，而以前的關係無疑會給自己提供一些信息和參考。小王在某旅行社做兼職導遊，後來因為待遇問題辭職到了另外一家旅行社做專職，因為和先前單位有聯係，在這邊工作後，那邊還不時的借調，而小王如果沒有時間接團，也會介紹給那邊的朋友，小王從來沒有遇到導遊常見的無團可帶的問題。
據統計，平均每個人的一生中至少要經曆三次換工作。而在每個工作的圈子裏，我們都能認識一堆的“有用之人”，上到領導，下到同事，以及學弟學妹，都是一筆豐厚的資源，所以讓辭職成為一份有收獲的經曆，而不是人走茶涼。