戰國時，有一次，齊威王和魏惠王一起到野外打獵。魏惠王問：“齊國有寶貝嗎？”
齊威王答道：“沒有。”
魏惠王聽後，得意地說：“我的國家雖小，尚且有直徑一寸大的珍珠，發出的光能照亮車前車後十二輛車，這樣的珠子共有十顆，難道憑齊國如此大國，竟沒有寶貝？”
齊威王一聽，別有意味地回答道：“我確定寶貝的標準，與大王您很不相同。我有個大臣叫檀，派他守南城，楚國人就不敢來犯，泅水流域的十二個諸侯都來朝拜我國。我有個大臣叫盼子，派他守高唐，趙國人就不敢東來黃河捕魚。我有個官吏叫黔夫，派他守徐州，燕國人對著徐州的北門祭拜求福，趙國人對著徐州的西門祭拜求福，遷移而求從屬齊國的有七千多戶。我有個大臣叫種首，派他警備盜賊，做到了道不拾遺。這四個大臣，他們的光輝將光照千裏，豈止十二輛車呢？”
齊威王這段話，既是對魏惠王有力的回答，使他羞愧難言，同時，更是對自己臣下的高度讚揚。
正是通過諸如此類巧妙得當的讚揚，齊威王在收籠人心方麵做得非常出色，使一大批諸如田忌、孫臏、淳子登等傑出人才，心服口服，心甘情願地為其效勞。於是，齊國大治，出現了“坐朝廷之上，四國朝之”的局麵。
一個公司裏的小職員，上班經常遲到，下班老是提前開溜。主任多次找他麵談，誠心誠意地希望他能改掉這種散漫的作風。他當時答應得好好的，可是一轉眼就忘得一幹二淨。主任也試著用批評和罰款的方式逼他改變，但效果很不理想。
後來，主任靈機一動，想出了一個好辦法，並決定試一試。主任當著全公司員工的麵，任命他為小組組長，負責班組的工作安排以及每日考勤。其他人一聽，覺得很奇怪，都以為主任在開玩笑。
這個職員起初也不肯幹，以為主任是在諷刺自己。但是，主任卻是認真的，並且是誠心誠意的。因此，他就硬著頭皮接下了這個任務，別人也抱著看笑話的心態，想看看這個人到底能把這個組帶成什麼樣。
出乎所有人的意料，這個職員自從做了組長之後，不僅處理好了組內的日常事務，還改掉了以前的壞習慣，上班不再遲到，下班也不再提前開溜。並且，在公司一年一度的評選中，這個職員被評為最優秀的組長。
在這個故事中，主任采用兩種方式對這一員工進行說服：第一種是勸告和懲罰，第二種是充分地給予其重視，讓他知道自己的重要性，從而注意自己的影響。而第二種方式，是使那些沒有責任心的人恢複自尊心和自信心的最好辦法。
正像那位職員一樣，在他還是一個小職員時，他覺得自己是一個無足輕重的小人物，自己的一言一行對別人不會產生什麼影響。因此，他不把主任的勸告放在心上，依舊我行我素。但是，當他升為組長時，他就會明白自己是重要的，自己得為整個小組負起責任，今後，自己代表的將不再是一個小小的職員，而是一個小組。
這種思想轉變，會促使他改變作風，即，他不再遲到，也不再早退。相反，他工作得非常努力，成為了最優秀的組長。主任通過這種方式，不僅達到了說服的目的，還取得了令自己也想不到的效果。
俗話說得好，人心都是肉長的。當一個人感到別人對自己是尊重和友好的時候，就會在不知不覺中被感動，也會尊重對方，重視別人的意見。