在上邊的故事中，華歆之所以能夠成功地謝絕朋友們的饋贈，主要是因為華歆注意保全朋友們的麵子。他在拒絕朋友時，沒有坦言相告，而是找了一個危害自身安全的理由，雖然朋友們也知道他是在故意推辭，但不會以此為意。因為華歆的委婉拒絕並沒有讓他們覺得難堪。
如果你必須拒絕對方時，也一定要注意，千萬不能使對方覺得難堪，更不能傷害對方的感情。如果你能夠照顧對方的感受，讓對方明白你的苦衷，那麼，就算你沒有答應對方的要求，對方也不會怪你，甚至還會因為你的坦然相告，認為你是真誠的，從而更加佩服你。
把對領導的批評隱藏在玩笑背後
在語氣上是嬉笑，實質上怒罵，是批評。由於比較委婉，不傷對方麵子，對方容易聽進去，一旦覺悟到自己的過失，就容易接受勸告，改變行為。
一般說來，對人進行說服、勸導，應當正麵說理，嚴肅認真。但是，從人的心理角度來看，那些固執己見的人，往往不容易接受直言勸導，因為他們覺得這樣做會讓自己顯得沒麵子。因此，如果你試圖跟他據理力爭，勢必會弄得雙方麵紅耳赤，不歡而散。
對付這種人，不妨用開玩笑的方式，將對他們的批評隱藏在玩笑後邊，既可以保全他們的麵子，還讓他們樂於接受你的建議。
在國外，有一家公司的待遇非常差，職工對此苦不堪言。但是，公司老板卻不肯改善職員的待遇，他認為下級職員都是一些庸俗不堪的人，並且他們對公司不夠忠心，工作不努力，而且多數人兼職。
基於以上的原因，一旦有人拿其他同性質的公司作對比時，該老板就會說：“那些公司的職員都是正途出身，不像我的下屬，都是些雜牌軍。”
有一段時間，這個公司遲到的人數越來越多。針對這種情況，該公司的一位高級職員找到老板，向他訴苦道：“初級職員簡直沒有辦法到公司辦事。”
老板聽了，覺得很奇怪，就問道：“為什麼呢？”
這位高級職員說道：“坐人力車吧，覺得車費太貴。坐電車吧，又苦於擠不上去，而且每月所出的電車費也是一筆不小的數目。你看，該讓他們如何解決這個困難呢？”說完，他歎了一口氣，裝出一副無可奈何的樣子。
老板建議道：“這個問題好辦，讓他們以後以步當車，這樣既可以節省開支，又可以鍛煉身體，不是一舉兩得的好事嗎？”
誰知，高級職員聽了這個建議，搖搖頭說：“不行，鞋襪走破了，他們也沒錢買新的。我倒有個主意，不知道老板覺得怎麼樣。您不如發出一個告示，提倡赤足運動，這樣，大家赤著腳來上班，不就把這個難題解決了嗎？這樣做我覺得沒什麼不好的，誰讓他們命不好呢，生在這個時候？誰讓他們不去想發財的門路，卻要當苦命的職員？他們坐不起電車、人力車，也不能鞋襪整齊地到公司上班，這都是活該！”
說到這裏，那位高級職員笑了起來，而老板被說得不好意思起來，也跟著笑了。後來，這位老板很好地改善了職工的待遇。
在這裏，該公司高級職員批評領導的方法就是“嬉笑怒罵”。他用責備下屬的語氣，盡情表露了他們的苦衷，其實，他是想用反麵的方式表達正麵意思：公司待遇太低了。
當然，嬉笑怒罵的程度要適可而止，不能太露骨，不能使對方感到太刺激，因為對方若感到刺激過分，往往會產生反感或氣憤，這樣，批評勸導就會失敗。
把給對方的榮譽和獎賞做到明處
有些時候，如果能夠給人送一些值得炫耀的紀念品，就會讓對方覺得臉上有光，今後有值得在人前誇耀的東西。因此，他就會對你心懷感恩，更容易接受你的建議，答應你的要求。這種方法，最適於用在領導對下屬的關係中。領導者可以通過充分地給下屬麵子的方式，使下屬心甘情願地為自己工作，而且，他們會工作得更加賣力，更加盡心。
清朝的曾國藩就曾經用這種方法，很好地激勵了自己的將士。