第七章 做事習慣：會做事，做對事，做成事
當一個人一直堅持不懈的完成某件事情時候，他會形成自己的做事風格，完成這件事情需要的做的行為、動作、觀念、心態就形成性格魅力。
自主自發——積極主動是個好習慣
我認識一名普通的員工，他的工作總是被動的：每天被時間趕著上班、下班，到了固定的日子領回自己的薪水，高興一番或者抱怨一番之後，仍然被動地去上班、下班……卻從不思索如何主動做點什麼。
他隻是被動地應付工作，為了工作而工作，也不可能在工作中投入自己全部的熱情和智慧。他隻是在機械地完成任務，而不是去創造性地、積極主動地工作。
他沒有想到，自己固然是踩著時間的尾巴準時上下班的，可是，他的工作很可能是死氣沉沉的、被動的。他對工作的熱情、智慧、信仰、創造力並沒有被最大限度地激發出來，他的工作也不是卓有成效的。
他隻不過是在“過日子”或者“混日子”罷了！
有一次，我把這個員工的事情講給一位企業家聽，並問他：“像這樣的員工在企業中實在是太多了，您對此有什麼特別的見解嗎？”
企業家先生皺起了眉頭，顯然對這種現象非常擔憂。沉思良久，他歎息道：“我隻能奉勸這位員工一句，與其讓工作時間趕著走，我們為什麼不跑到時間前麵去呢？”
“跑到時間前麵？”我奇怪地問，“這怎麼可能？”
“當然可能，”這位成功的企業家肯定地說，“你隻需主動一點，就能永遠跑在時間前麵！”
“我似乎明白了一些，”我想了想說，“你能再具體說一下嗎？”
企業家點點頭，說：“好員工應該是積極主動的人，他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想象和創造力，而失敗者和消極被動的人，卻將這些深深地埋藏起來，他們有的隻是逃避、指責和抱怨。”
對企業和老板而言，他們需要的絕不是那種僅僅遵守紀律、循規蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不能夠積極主動的員工。他們需要的，是積極主動、永遠跑在時間前麵的好員工。
有一家兄弟三人同時進入一家公司上班，但他們的薪水並不相同：老大的周薪是350美元，老二的周薪是250美元，而老三的周薪隻有200美元。做父親的感到迷惑不解，便向這家公司的老總詢問原因。
老總聽完這位父親的話後說：“我現在叫他們三個人做相同的事，你隻要在旁邊看看他們的表現，就可以得到這個疑問的答案了。”
老總先把老三叫來，吩咐道：“現在請你去調查停泊在港口的H船，船上皮毛的數量、價格和品質，你都要詳細的記錄下來，並盡快給我答複。”
老三將工作內容抄錄下來之後，就離開了。5分鍾後，他告訴老總，他已經用電話詢問過了，一通電話就完成了他的任務。
老總再把老二叫來，並吩咐他做同一件事情，老二在一個小時後，回到總經理辦公室，一邊擦汗一邊解釋說，他是坐公交車往返的，並且將船上的貨物數量、品質等詳細報告出來。
老總再把老大找來，先將老二報告的內容告訴他，然後吩咐他去做詳細調查。三個小時後，老大回到公司，向總經理重複報告了老二的報告內容，然後說他已經將船上最有商業價值的貨物詳細記錄下來，為了方便總經理和貨主訂契約，他已約貨主第二天早上10點到公司來一趟。回程中，他又到其他兩三家皮毛公司詢問了貨的品質、價格，並請可以做成買賣的公司負責人明天早上11點到公司來。
在暗地裏看了三兄弟的工作表現後，父親恍然大悟地說：“再沒有比他們的實際行動更能給我滿意的答複了。”
我們常常認為，隻要準時上下班，不遲到，不早退就算完成工作了，就可以心安理得地去領工資了。其實，工作首先是一個態度問題，工作需要認真和盡力，需要踏實和勤懇，更需要積極主動的精神。自動自發、主動工作的員工，將獲得老板更多的“秋波”。
每個老板都希望自己的員工能主動工作，帶著思考工作。對於發個指令，撳動按鈕，才會動一動的“電腦”員工，沒有人會欣賞，更沒有老板願意接受。職場中，這類隻知機械守成工作的“應聲蟲”，老板會毫不猶豫地剔除在升職的考慮之外。
好員工知道自己工作的意義和責任，並永遠保持一種積極主動的工作態度，為自己的行為負責，這是好員工和那些凡事得過且過的員工最根本的區別。
明白了這個道理，並重新審視我們的工作，工作就不再成為一種負擔，即使是最平凡的工作也會變得意義非凡。在各種各樣的工作中，當我們發現那些需要做的事情——哪怕並不是分內的事的時候，也就意味著我們發現了超越他人的機會。因為在積極主動地工作背後，需要你付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責任、想象和創造力。
等待命令——會讓你錯失良機會
在許多公司，從事基層工作的員工一般都習慣於等待再等待，很少去主動爭取或積極地處理工作。他們總是在“等待命令”，直到接到明確的工作指令後才去行動，而且在工作中還會不斷地請示，以求得下一步的工作指令。這種被動工作的員工，很難在工作中獲得成就，最終將一事無成。
養成被動工作習慣的人，不但不會主動爭取新的工作，甚至連老板交代的工作也要一再督促才能勉強做好。這種被動的態度自然會導致工作效率下降。久而久之，即使是已經交代甚至一再交代的工作也未必能做好，他們總是想方設法去拖延、敷衍。
同時，被動工作的態度，使你在工作中不願負起責任，害怕犯錯，不敢解決困難。因此，稍不如意，就把那些旁人看來不是問題的問題全搬到上司那裏，請求下一步的指示。
這樣的員工，別人不禁要發問：他怎麼會這樣?究竟還有沒有工作能力?他還能幹什麼?
員工不該對上司有過多的依賴，“等待命令”、被動工作會導致你事事請示，而事事請示不但增加了上司的負擔，你自身也很難“成長”。
被動地去工作，還會養成“有所為而為”的工作態度，或是隻做你喜歡的工作。這樣一來，你就別指望公司會分派你具有挑戰性的工作。不能做具有挑戰性的工作，不能擔當重任，你也就失去晉職、加薪的機會。
檢視一下你自己，看看你有沒有被動等待工作的不良習慣。如果有，就不要再消極地等待了，也不要去報怨，而是要做自我批評，樂於改變。
克服被動工作的習慣，要從以下三個方麵去努力：
第一，每天從事一件明確的工作，而且不必老板的指示就能夠主動去完成。
第二，每天至少找出一件與自己無關的事，把它做好。
第三，堅持這一做法，直到把它變成習慣。堅持這樣去做，就會改變自己。
那些不論老板是否安排任務、自己主動完成業務的員工；那些交給任務、遇到問題後不會提出任何愚笨的、羅嗦問題的員工；那些主動請纓、排除萬難、為公司創造巨大業績的員工，就是時下老板要找的人。
他們與那些充滿懶懶散散、漠不關心、馬馬虎虎的工作態度，除非苦口婆心、威逼利誘才能把事情辦成的被動者相比，確實有天壤之別。現代市場經濟，隻需要那些主動者。
拿破侖·希爾曾經說過“積極主動是一種極為難得的美德，它能驅使一個人在不被吩咐應該去做什麼事之前，就能主動地去做應該做的事。”他說，“這個世界應對一件事情贈予大獎，包括金錢與榮譽，那就是積極主動。”
積極一點——永遠跑在時間前麵
一個和尚在寺廟裏待了幾年了，可還是做掃地、端茶的工作，有一天他越想越氣，去找方丈說理。
“我在這辛辛苦苦幹了幾年了，為什麼還是讓我掃地、端茶?太沒道理了!”
方丈捋了捋胡子，慢條斯理地說：“你沒發現，你掃地從來不知道把垃圾處理掉，端茶時也不知道把桌子上的灰塵抹掉嗎?”
這個和尚工作的失敗在於：他沒有主動精神，不知道主動做一些沒有人交代他做的事情。有主動精神的員工，會勇於負責，有獨立思考能力。這些員工有別於那些像機器一樣的員工，他們不會按別人的吩咐機械地完成工作，他們往往會發揮創意，出色地完成任務。
而不能積極主動工作的員工，則墨守成規、害怕犯錯，凡事隻求遵循公司規則。他們會告訴自己，老板沒有讓我做的事，我又何必插手呢?又沒有額外的獎勵!這兩種不同的想法會明顯地導致不同的工作表現。
成功的機會不會白白降臨到你的身上，隻有那些主動做事，主動工作的人才能獲得好多機會。但遺憾的是，意識到這一點的人並不多，大多數人早已養成了拖延、懶惰的習慣。
如果說懶惰和貧窮是一對孿生姐妹的話，消極和懶惰就是一對孿生兄弟。人類天生就有許多劣根性，懶惰正是其中最難消除的劣跡之一。下麵這個故事就能印證這一點：
有位富翁到一個貧困地區遊玩，當他目睹當地一戶貧困人家吃飯的情形時禁不住落下淚來：這戶人家吃飯的碗竟是幾隻破得不能再破的陶罐，更讓他吃驚的是全家連一雙筷子都沒有，都是直接用手抓的。
這位善良的富翁無比同情，決心要幫助這戶人家擺脫貧困。當他走出他們的家門後，又馬上改變了主意，因為他看到這戶人家的房前屋後都長著適合做筷子的竹子。
身處竹林卻沒有筷子，故事中的這戶人家真算得上是懶惰的典型，自然難以得到同情。看來，懶惰和貧窮確實相生相伴。
世界上懶惰的人已經夠多了，我們需要更多主動積極的人，更多關注世界光明麵的人，懶惰隻會使我們心灰意懶、怨天尤人。
那些在職場中平平庸庸，隻是被動地應付工作，為了工作而工作的人，他們在工作中沒有投入自己全部的熱情和智慧。他們隻是在機械地完成任務，而不是創造性地、主動地工作。
隻有當你主動、真誠地提供真正有用的服務時，成功才會伴隨而來。而每一個雇主也都在尋找能夠主動做事的人，並以他們的表現來給予他們相應的回報。所以，好員工都明白一個道理：與其被動地服從，不如主動地去完成。
因此，在工作中，我們要樹立“立足崗位作貢獻，超越崗位求新知”的工作理念，隻有這樣我們才能積極主動地去工作。超越工作崗位，就是超越自我，為了我們的公司的強大，去主動做更多的事情，它體現的是一種主動精神。
那些懂得為自己工作的員工，無不具有高度的責任感。他們將自己與公司的命運緊密聯係在了一起，一榮俱榮，一損俱損。因此，無論在什麼崗位上，都會把自己的工作做到最好好。同時，他們還要密切關注公司的發展，以“公司興亡，我的責任”的標準來嚴格要求自己。這樣的員工，怎能不得到老板的青睞，成為職場上的成功楷模呢？
大有可為——在屬於自己的舞台上“勁舞”
生活中，很多人對工作不滿意，他們抱怨薪水太低、沒有發展前途等，總覺得現有工作已不值得留戀。特別是工作不久的員工，在單位接觸的是一些平常工作，就覺得平平淡淡的生活對自己是一種折磨，真是懷才不遇。再看看周圍比自己幹得好的同學、朋友，跳槽的念頭就油然而生。其實，這種想法大可不必。很多時候，隻要我們主動一點，就會發現自己的工作大有可為。