在工作中，主動的員工把公司當成自己的人生舞台，他們喜歡在上麵“勁舞”。是啊，工作給了我們精神的寄托，給了我們生活的保障。我們沒有理由不把公司當成自己最重要的一條生命線。沒有了公司這個舞台，我們就會像斷線的風箏，誠惶誠恐，飄浮不定，任由風兒把我們吹來蕩去。
曾經站在舞台上享受過掌聲的人，很難忘記掌聲和舞台帶給自己的那種快感。但有些人卻是“見不得人”的，上了舞台之後，在燈光的投射下，站在許多的觀眾麵前，除了痛苦之外，什麼都沒有。因此，主動的人喜歡舞台，被動的人害怕舞台。
人都樂意選擇能使自己快樂的職業，卻往往事與願違。我們也許很不幸，不能與自己理想的職業“結成連理”，但是不要緊，不是有這樣一句話嗎：我們想叫山走過來，而山不走過來，我們就走過去。意思是說如果客觀存在的東西不好改變，那我們就改變自己。沒有好的工作不要緊，我們可以有好的心境！
我們要知道：決定我們真實感受的東西，除了客觀的存在以外，還有我們的主觀意識!比如，美發師羨慕畫家可以坐著工作，而畫家卻很羨慕美發師可以站著工作……雖然工作一時無法選擇，但工作的心態我們是可以選擇的!
既然公司給了我們一個工作舞台，我們就應該最大限度地發揮自己的潛能去“勁舞”。主動的員工，要時刻想著為公司多做點什麼。多做點事，絕對不會把你累垮的。這種率先主動的工作習慣對你來說，隻會有益處，它會使你更加敏捷，更加積極。
“每天多做一點事”的工作態度將會讓你從你的同事中脫穎而出，不管是普通職員還是管理階層，你的上司和顧客都願意加倍地信賴你，從而給你更多的機會。
德尼斯最開始在杜蘭特的公司工作時，隻是一個很普通的職員，但現在他卻成了杜蘭特先生最得力的助手，成為一家分公司的總裁。他如此快速地得到升遷就是因為他總是設法使自己多做一點工作。
“我剛來杜蘭特公司工作時，我發現，每天大家都下班後，杜蘭特依舊會留在公司工作到很晚，於是我決定自己也留在公司裏，是的，誰也沒有要求我這樣做，但我覺得我應該留下來，在杜蘭特先生需要時給他提供幫助。”
“杜蘭特先生在工作時經常找文件和打印材料，最開始他都是親自做這些工作。後來他發現我時刻在等待他的吩咐，於是便讓我代替他去做這些工作……”
杜蘭特之所以願意召喚德尼斯為他工作，就是因為德尼斯自願留在辦公室，使杜蘭特隨時可以見到他。盡管德尼斯並沒有多獲得一分錢的報酬，但他獲得了更多的機會，讓老板認識了他的能力，為自己晉升創造了條件。
我們可以找出上百條理由為公司多做一點事，不過基於以下兩點，你也應該這麼去做：
其一，當你有了“每天為公司多做點事”的習慣時，你已經比旁邊的人具有了更多的優勢，無論在哪一個公司，你的上司和客戶都會樂於與你合作。
其二，你要想使自己的能力得到提升，多做一點事，是最好的辦法。如果你在做份內事的同時為公司多做一點，不但能顯示你勤奮的美德，還能發展你的工作能力。
盡管如此，事實上依舊很少人去這樣行動，這不能不說是個遺憾。珍惜我們的工作舞台吧!得到的東西，我們也許不覺得珍貴，一旦失去，我們才會覺得它的可貴。
主動一點——不要隻做我告訴你的事
如果我們隻是被動去接受任務，就不可能成為一名好員工。
有些人隻有被從後麵催促時，才會去做他應該做的事，這種人大半輩子都在辛苦工作，卻又抱怨運氣不佳。還有一種人，根本不會去做他應該做的事，即使有人跑過來向他示範怎樣做，並留下來陪著他做，他也不會去做。他總是失業，得到他應得的藐視。
大衛在商店工作，他自認為自己是一個好雇員，做了自己應該做的事——記錄顧客的購物款。然而有一天，當他正在和一個同事閑聊時，經理走了進來，環顧四周，然後示意大衛跟著他。
“你真的認為，你已經做的很好了嗎？”經理一邊走一邊問。
“是的，”大衛信心十足地回答，“我已經出色地完成了我的工作。。”
經理一句話也沒有說，開始動手整理那已經訂出去的商品，然後又走到食品區，開始清理櫃台，將購物車清空。大衛驚訝地看著這一切，不是因為這是一項新任務，而是從前沒有人告訴他要做這些事——其實現在也沒人說過。
應該明白，那些早出晚歸的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是圓滿地完成工作的人，那些每天按時打卡、準時出現在辦公室的人不一定是盡職盡責的人。對他們來說，每天的工作可能是一種負擔、一種逃避，他們並沒有做到工作所要求的那麼多、那麼好。而養成主動工作、積極進取的員工，命運是完全不同的，他們很容易在職場中找到自己的位置，並獲得成功。
任何老板，都需要那些主動尋找任務、主動完成任務、主動創造財富的員工。這裏的主動，指的是隨時準備把握機會，展現超乎公司要求的工作表現，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破成規”的智慧和判斷力。那些工作主動性差的員工，墨守成規、避免犯錯，凡事隻求忠誠公司規則，老板沒讓做的事，決不會插手；而工作主動性強的員工，則勇於負責，有獨立思考的能力，必要時會發揮自己的才智，漂亮地完成任務。
公司的大目標和員工的小目標都是創造財富。隻要符合這個大目標，員工們就不應該局限於自己的任務，而應該在不破壞公司各種秩序的情況下，主動地完成額外的任務，出色地為公司創造額外的財富。甚至要先於你的主管和老板，提出並實施有益於公司發展的項目和業務。
老板不在身邊卻更加賣力的員工，才是具有主動性的員工。如果隻有在別人注意時才有好的表現，那麼你永遠無法達到成功的頂峰。最嚴格的表現標準應該是自己設定的，而不是由別人要求的。如果你對自己的期望比老板對你的期望更高，那麼你就無需擔心會失去工作。同樣，如果你能達到自己設定的最高標準，那麼加薪晉職也將指日可待。如果想登上成功之梯的最高頂端，你得永遠保持主動率先的精神，縱使麵對缺乏挑戰或毫無樂趣的工作，你也能積極進取，以飽滿的精神狀態去迎接挑戰。當你養成這種積極主動的工作習慣時，你就有可能成為老板和領導者。
另外，好員工還要主動與老板“親密接觸”。不要見著老板就繞著彎走，多跟老板聊聊天，不管從哪個角度說，都會對你的工作，對你的發展極有好處。與老板“親密接觸”並不是討好、拍馬屁，而是提升工作能力的需要。
企業組織的發展是需要組織全體成員群策群力，需要大家共同的智慧和力量，隻不過上司是代表大家實現組織目標。我們有智慧和力量不與老板接觸，又怎麼能貢獻給老板呢?貢獻給老板，就是貢獻給自己所在的組織單元，最終受益的肯重影響飲食、睡眠和心情。長此以往，你恐怕會處於亞健康狀態。這種狀況也會在很大程度上影響你的工作效率，從而形成惡性循環。
毛遂自薦——勇於向老板推薦自己
動物王國裏新建立了劇場，各個崗位都有了合適的人員，惟獨缺少一名售票員。狗熊毛遂自薦要做這份工作，大家都譏笑它。但是因為沒有合適的人選，所以狗熊很快就上崗了。
後來，狗熊的工作並沒有它最初說的那樣出色，但它毛遂自薦的精神卻得到了獅子經理的肯定。
現代的社會競爭太激烈了，待價而沽或等人來三顧茅廬的時代已經過去，你如果不主動出擊，讓別人看得到你，知道你的存在，知道你的能力，那麼就有可能坐以待斃!如果你能體會它的奧妙，並且認真地去實踐，這句話必會為你帶來意想不到的收獲。
找工作時與其坐等伯樂，不如毛遂自薦。有了工作，也不可就此滿足，應該發揮毛遂自薦的精神，推薦你自己去做某件工作或擔任某項職務!如果你的毛遂自薦沒有效果，千萬別灰心喪氣。因為，如果事情無法改變，那就改變自己。
有一個大師，一直潛心苦練，幾十年練就了一身“移山大法”。
有人虔誠地請教：“大師用何神力，才得以移山?我如何才能練出如此神功呢?”
大師笑道：“練此神功也很簡單，隻要掌握一點：山不過來，我就過去。”
你一定也知道世上本無什麼移山之術，惟一能夠移動的方法就是：山不過來，我就過去。現實世界中有太多的事情就像“大山”一樣，是我們無法改變的，至少是暫時無法改變的。如果事情無法改變，我們可以來改變自己。
如果別人不喜歡自己，是因為自己還不夠別人喜歡；
如果無法說服別人，是因為自己還不具備足夠的說服能力；
如果顧客不願意購買我們的產品，是因為我們還沒有生產出足以令顧客滿意的產品；
如果我們還無法成功，是因為自己暫時還沒有找到成功的方法。
要想讓事情改變，首先得改變自己。隻有改變自己，才會最終改變別人；隻有改變自己，才可能最終改變屬於自己的世界。所以，如果山不過來，那就讓自己過去吧!這可以讓你生活中的困難迎刃而解。
經曆了一次又一次的打擊，鄭小姐幾乎不相信所有的招聘廣告，她決定主動上門專挑大公司推銷自己。她走進這間化妝品公司，老總靜靜地聽她“賣冀皮”，她從“永芳”、“紫羅蘭”等外國化妝品公司的成功之道說到國內“雅芳”、“霞飛”的推銷妙計，侃侃道來，順理成章，邏輯縝密。
這位老總很興奮，可是他說：“小姐，恕我直言，化妝品廣告很大程度上是美人的廣告——外觀很重要。”鄭小姐毫不自慚，她迎著老總的目光大膽進言：“美人可以說這張臉是用了你們的麵霜的結果，醜女則可以說這張臉是沒有用你們的麵霜所致。殊途同歸，你不認為後者更高明嗎?”
最後，老總被她的自信所感染，寫了張紙條遞給她：“你去人事科報個到，先搞推銷。試用你三個月。”鄭小姐十分珍惜來之不易的工作，滿腔熱情地投入工作中，一個月下來，業績顯著，她現在已是該公司的副總經理。
在市場經濟中，一個連自己都推銷不出去的人，別人是不會聘你搞推銷的。一個各方麵素質都比較優秀的人，更應該學會推銷自己。
不必猶豫——去做你應該做的事
一個普通員工把老板交付的事情做好，幫老板‘救火’，那些隻是分內的事。懂得主動溝通、積極工作的人，才具有物超所值有競爭力，才是真正的好員工。
在商場中，一項產品或服務是否有競爭力，除了產品或服務本身的價值外，很大程度上還取決於它的附加值。這條規則在職場同樣有效，拿多少錢做多少事的年代早已過去了。好員工不僅要做好分內的事，積極主動地承擔一些份外的工作也很重要。這樣會讓你獲得一些額外的能力。這樣才能提高你的附加值，並且得到額外的晉升機遇。
把分內的事情做得細致周到的同時，建議你想一想，除了分內的事以外，你還能做什麼?對你的老板來說，一個積極主動的員工意味著效率、價值和榜樣。對你來說，它意味著機會、成長和實力。
分外事做得越多，你的“附加值”就越高。這種物超所值，會使你學到更多知識，掌握更多的技能，使自己變得更加不可缺少。