小柯畢業後，在南方某城市的機械製造廠找到了一份機械設計的工作，因為他總能提出一些奇妙而且聽起來十分有效的設想和計劃，而深受老板和上司器重。他們總是鼓勵小柯動手去做，可小柯依舊隻是說說而已，不知道什麼原因從未動手去做過。
一來二去，老板和上司對小柯的印象大打折扣，並且在他再次提出一些設想和計劃時，不再予以理睬，最後他們將小柯辭退了。
而小柯卻不知道自己為什麼被辭退，心中充滿了抱怨。
從小柯的例子中，我們可以更深刻地明白，隻有行動才會產生結果，行動是成功的保證。選擇行動才是最重要的，任何偉大的目標，偉大的計劃，如果不付諸行動最終必然落空。你如果想成為一名深受老板喜歡的優秀員工，最好的選擇便是行動。
想法再好如果不付諸行動也都是紙上談兵。，在職場上，我們更需要可以產生成果、可以創造成績的行動。所以，我們無論做什麼工作，首先需要的是能夠把心沉下來，然後付諸行動，腳踏實地地去做，做出成績，為他人做出榜樣，成為職場中的精英。做一個以快樂的心情麵對工作的人，選擇行動，在執行的過程中你將會發現到工作的快樂所在，成功將會張開雙臂擁抱你。
成功始於心態，成功要看明確的目標，這都沒有錯，但這隻相當於給你的賽車加滿了油，弄清了前進的方向和線路，要抵達目的地，還得把車開動起來，並保持足夠的馬力。
張馳有度——把握分寸做對事
初涉職場的年輕人有時會有這樣的想法：自己做事都是為了老板，為老板掙錢。反正為人家幹活，能混就混，能偷懶就偷懶，反正公司虧了也不用我去承擔。其實，這樣的想法和做法對於老板和自己，都沒有任何好處。試想，老板掙錢是理所應當的，如果老板都不掙錢，那你又怎麼可能在這個公司做下去呢？
所以，能夠擺正心態努力工作、勤奮敬業的人，是所有老板都渴望的人才。
敬業的人能從工作中學到比別人更多的經驗，而這些經驗便是你向上發展的踏腳石，就算你以後換了地方，從事不同的行業，豐富的經驗和好的工作方法也必會為你帶來助力，你的敬業精神也會為你的成功帶來幫助。因此，把敬業變成習慣的人，從事任何行業都容易成功。
把敬業變成習慣之後，或許不能為你立即帶來可觀的收入，但可以肯定的是，如果你養成“不敬業”的不良習慣，你的成就就相當有限。因為你的那種散漫、馬虎、不負責任的做事態度已深入於你的意識與潛意識，做任何事都會有“隨便做一做”的直接反應，其結果可想而知。如果一個人到了中年還是如此，很容易就此蹉跎一生。
敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事，當成“天職”，其具體表現為忠於職守、盡職盡責、認真負責、一絲不苟、善始善終等職業道德，其中糅合了一種具有道德意義的使命感和責任感。這種使命感和責任感在當今社會得以發揚光大，使敬業精神成為一種最基本的做人之道，它也是成就個人事業的重要條件。
美國偉大的職業成功學家詹姆斯·羅賓斯是這樣闡述敬業精神的。他說，敬業，就是尊敬、尊崇自己的職業。如果員工以一種尊敬、虔誠的心靈對待職業，甚至對職業有一種敬畏的態度，他就已經具有了敬業精神。但是，他的敬畏心態如果沒有上升到視自己職業為天職的高度，那麼他的敬業精神就還不徹底，他還沒有掌握它的精髓。
天職的觀念使員工對自己的職業具有了神聖感和使命感，也使自己的生命信仰與自己的工作聯係在了一起。隻有將自己的職業視為自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬業的本質。
敬業的人能從工作中學到比別人更多的經驗，而這些經驗便是你向上發展的墊腳石，就算你以後換了地方，從事不同的職業，豐富的經驗和好的工作方法也必定會讓你受益無窮，你的敬業精神也會為你的成功如虎添翼。
在競爭愈演愈烈的現代職場，敬業更是成就大事不可或缺的重要條件。它是強者之所以成為強者的一個重要原因，也是一個弱者變為一個強者應該具備的職業品行。你如果在工作中具有敬業精神，並借把敬業變成了一種習慣，那麼無論從事什麼行業，你都是現在領域裏出類拔萃的。
通用電氣公司的總裁傑克威爾奇曾經說過：“任何一家想靠競爭取勝的公司必須設法使每個員工敬業。”敬業的人是企業爭搶的香餑餑。員工敬業的最直接結果是企業的不斷發展。而希望自己的事業興旺發達，則是每個老板的願望。本著這樣的願望，他自然就會需要一個、幾個乃至一批兢兢業業、埋頭實幹的下屬。你如果具有這樣的品質，那你必然是受老板歡迎的人。而且，你的這種敬業精神也會在一定程度上感染身邊的其他人，形成良好的工作氛圍，你也會得到同事的歡迎。你被認可、被重用、被提拔將是再自然不過的結果了。
美國聯邦儲備銀行總裁麗貝特·博伊爾說：“公司聘用人的標準是敬業精神。我認為，工作是一個人的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存則看他能不能認真地對待工作。公司給一個人工作，實際上是給一個人生存的機會，如果能認真地對待這個機會，也才對得起公司給予的待遇。”毫無疑問，工作態度已被視為組織遴選人才時的第一標準。所以，企業裏敬業的員工才是老板最倚重的員工，也是最容易成功的員工。如果你的能力一般，敬業會帶你走向更
卡爾森是卡爾森企業集團的老板，名下有全世界最大的旅行社以及瑞森大飯店。《福布斯》雜誌估計他的財產近5億美元。他是勤奮致富的典範。他是個從推銷自行車、賣獎券開始，一直做到全國首屈一指的大富豪的傳奇人物。他的工作哲學是“星期一到星期五是在保持競爭力不落人後，星期六與星期日拿來超越他人。”卡爾森是一個工作狂。但毫無疑問，正是他的勤奮築成了他的成功。
記得一位哲人說過：“世界上能登上金字塔頂的生物隻有兩種：一種是鷹，一種是蝸牛。不管是天資奇佳的鷹，還是資質平庸的蝸牛，能登上塔尖，極目四望，俯視萬裏，都離不開兩個字——勤奮。”
在一個公司裏，並不是具有傑出才能的人就容易得到提升，隻有那些勤奮刻苦，並有良好技能的人才有更多的機會。
實幹並且堅持下去是對勤奮刻苦的最好注解。要做一個好的員工，你就要像石匠一樣，一次次地揮舞鐵錘，努力把石頭劈開。也許100次的努力和辛勤地捶打都不會有什麼明顯的結果，但最後的一擊石頭終會裂開的。成功的那一刻，正是你前麵不停地刻苦的結果。為了取得更好、更大的工作成就，加薪也好、提升也好，你必須不斷地奮鬥，而勤奮刻苦地訓練專業技能尤其必要。如果你是有誌於工作的人，每天都應該問幾遍自己：“我勤奮嗎?”
勤奮敬業的精神是走向成功堅實的基礎，它更像一個助推器，把你推到老板麵前。如果有一天你得到了升遷，你應該自豪地對自己說：“這都是我刻苦努力的結果。”
老板總是喜歡刻苦努力的員工，他會關注員工的一舉一動，總是在探究哪些員工是可靠的。他對於你是否偷懶，是否一直在努力工作，都了解得一清二楚。你若想獲得升職機會，就要以你的刻苦努力來贏得老板的信任，任何老板都不會憑空提拔他所不信任的人。隻要你努力，老板遲早會考慮讓你來分擔他的工作，他不會無視你的付出。
當你以付出比別人多數倍的努力全身心地投入工作，時時刻刻將工作放在心上時，不用擔心自己老板沒有看到，他會清清楚楚地記下你的付出。
老板在關注你的時候，才能逐漸發現你的能力，從而欣賞你，這樣才會重用你，提拔你到更重要的職位。永遠保持努力工作的態度，至少你就會得到他人的讚許，你還會從工作的成就感中獲得足夠的自信。
張馳有度——把工作效率放在第一位
在我們居住的這個星球上，每天都存在著競爭，速度的競爭。比如在草原上，羚羊和獵豹每天都在進行生命的賽跑，誰跑得快誰就贏得生存的權利。羚羊慢了，就會被吃掉，獵豹慢了就會被餓死。而在人類中，這種競爭更是屢見不鮮。
當年，貝爾在研製電話時，另一個叫格雷的人也在進行著同樣的研究。結果，兩人同時取得了突破！但貝爾還是先行了一步，他在專利局贏了——比格雷早了兩個鍾頭。當然，他們兩人在當時是不知道對方的，但貝爾就因為這120分鍾而一舉成名，譽滿天下，當然也獲得了巨大的財富。
現實就是這麼殘酷，誰快誰就贏得機會；誰敢吃第一個螃蟹，誰就是英雄；隻不過在現實生活中，先行一步不像吃螃蟹那樣容易。
古時有個愚公移山的故事，說愚公麵山而居，他在90高齡時，決定開山修路，於是譜寫了一曲子孫相繼、不畏艱難移山的悲壯故事。愚公精神曾鼓舞了中國曆代勤勞勇敢的人們。
但是，社會正在以不可預料的速度向前發展。21世紀以“愚公”的速度開山修路無疑已經難以適應時代的發展了。於是，速度和效率成了一個企業重要的核心競爭力。我們要想取得成功，必須提高工作效率，時刻走在他人的前麵。
霍英東是香港著名的大富，他的成功之道在於習慣先行一步，敢於做第一個“吃螃蟹”的人。他進入生意場的第一步是在香港鵝頸橋市場開的一家雜貨鋪。
第二次世界大戰結束以後，他就賣掉了雜貨鋪，改做煤炭駁運生意。不久，他又和別人一起去東沙島采集一種可以用來製藥的海草。當然，他每一次入道或出行，都不是虧本的生意，而是有錢可賺的。
二十世紀50年代初期，香港的房地產市場剛剛興起，霍英東慧眼頓開，迅速行動的習慣使他一下子感覺得發財的機會來了，並立即設立了立信置業公司。同行之中的人都紛紛投來懷疑的目光。
他的第一招就令其他人刮目相看：在香港，房地產都是出售“整棟樓宇”，而霍英東使用的卻是房地產工業化的辦法，推行住宅與高層商廈結合的方式，並且采用“分層”銷售、預定樓房、分期付款等新方法，很快成為香港知名的房地產商人。就在同行紛紛效仿他時，他又先行一步轉戰了。
霍英東看到大家都在全力修建房屋，於是又從中看到了商機。他把眼光盯在了蓋房子需要的的沙子上。想到他就開始做，他馬上花重金到國外買回來了大型挖沙船。這種大型挖沙船二十分鍾就可以挖出二千噸沙子，沙子進船就近卸貨，白花花的“銀子”就到手了。很多人看到霍英東“發”了，急忙奮起直追……可是，此刻的霍英東已經取得香港海沙供應的專利權了。
在激烈的競爭中，霍英東又心生一計：眾所周知，香港的土地寸土寸金，填海造地大有前途。這一招他下了快棋！立即從荷蘭、美國等地購買各種設備，放開手腳，開始了香港規模最大的國際工程——海底水庫淡水湖第一期工程。這一工程的開始，標誌著外國壟斷香港產業的格局被打破，霍英東也因此財源滾滾……
成功在於先行一步，永遠跟在別人屁股後麵，當然難有大的作為。
這個世界瞬息萬變，沒有超前的意識和過人的膽識，隻能被市場的洪流所淹沒。大浪淘沙，留下的永遠是精品。先行一步，在變化到來之前，當別人還在徘徊之際，你已到達成功的彼岸。這樣的生命，才活得精彩。
成功在於先行一步，而失敗者的悲哀就是，一步落後，步步落後。在商戰中，如果你思維敏捷，眼光獨到，並能積極行動，你就能掌握先機，大獲全勝。
高效快捷——為了生命加快步伐
每個人的成功都取決於某個關鍵時刻，這個時刻一旦猶豫不決或退縮不前，機遇就會失之交臂，再也不會重新出現。
“快！快！快！為了生命加快步伐!”這句話常常出現在英國亨利八世統治時代的留言條上用以警示人們，旁邊往往還附有一幅圖畫，上麵是沒有準時把信送到的信差在絞刑架上掙紮。當時還沒有郵政事業，信件都是由政府派出的信差發送的，如果在路上延誤要被處以絞刑。
在古老的、生活節奏緩慢的馬車時代，用一個月的時間曆經路途遙遠而危險的跋涉才能走完的路程，我們現在隻要幾個小時就可以穿越。但即使在那樣的年代，不必要的耽擱也是犯罪。文明社會的一大進步是對時間的準確測量和利用。我們現在一個小時可以完成的任務是100年前的人們20個小時的工作量。
馬薩諸塞州的州長安德魯在1861年3月3日給林肯的信中寫道：“我們接到你們的宣言後，就馬上開戰，盡我們的所能，全力以赴。我們相信這樣做是美國和美國人民的意願，我們完全廢棄了所有的繁文縟節。”
1861年4月15日那天是星期一，他在上午從華盛頓的軍隊那邊收到電報，而第二個星期天上午9點鍾他就做了這樣的記錄：“所有要求從馬薩諸塞出動的兵力已經駐紮在華盛頓與門羅要塞附近，或者正在去往保衛首都的路上。”
安德魯州長說：“我的第一個問題是采取什麼行動，如果這個問題得到回答，第二個問題就是下一步該幹什麼。”
可見，效率和時間是多麼重要。在某些情況下，一分一秒就可以決定一場戰爭的勝負，甚至決定一個國家的命運。其實，人生也是如此，在一些關鍵時刻，任何的猶豫不決和優柔寡斷，都會使你的人生從此黯然無光。
快，為了聲明加快步伐，機遇一旦錯失，也許你就從此與成功無緣。
關於抓緊時間，完成使命，英國社會改革家喬治·羅斯金曾這樣說過：“從根本上說，人生的整個青年階段，是一個人個性成型、沉思默想和希望受到指引的階段。青年階段無時無刻不受到命運的擺布——某個時刻一旦過去，指定的工作就永遠無法完成，或者說如果沒有趁熱打鐵，某種任務也許永遠都無法完工。”
拿破侖非常重視“黃金時間”，他知道，每場戰役都有“關鍵時刻”，把握住這一時刻意味著戰爭的勝利，稍有猶豫就會導致災難性的結局。他說，自己之所以能打敗奧地利軍隊是因為奧地利人不懂得五分鍾的價值。
然而，在滑鐵盧戰役中，那個性命攸關的上午，拿破侖自己和格魯希因為晚了五分鍾而慘遭失敗。布呂歇爾按時到達，而格魯希晚了一點。就因為這一小段時間，拿破侖就被流放到了聖赫勒拿島上，從而使成千上萬人的命運發生了改變。
任何時候都可以做的事情，往往永遠都不會有時間去做。
與其把今天可以完成的任務千方百計地拖到明天，還不如用這些精力把工作做完。而任務拖得越後就越難以完成，做事的態度就越是勉強。在心情愉快或熱情高漲時可以完成的工作，被推遲幾天或幾個星期後，就會變成苦不堪言的負擔。
比如，在收到信件時沒有馬上回複，以後再揀起來回信就不那麼容易了。許多大公司都有這樣的製度：所有信件都必須當天回複。
擁有目標，已經是做事成功的前奏了，但擁有目標而不行動，卻隻能是成功這首曲子隻有前奏而沒有內容。所以，有了目標就馬上行動吧！每個人的成功故事都取決於某個關鍵時刻，這個時刻一旦猶豫不決或退縮不前，機遇就會失之交臂，再也不會重新出現。