在同事之間搬弄事非是要付出代價的，因為你的言行終有一天會被人揭穿，當同事看清你的真麵目時，也就是你受冷落之日了。
做辦公室裏的快樂天使
做人要有好心情，在辦公室裏更應如此。當你快樂時，你的好情緒也能感染身邊的同事，讓他們和你一起分享快樂。不過，當你心情不佳時，千萬別介意同事還滿臉笑容，因為你沒權力幹涉別人的快樂，如果你對同事流露出來的快樂表示出不滿，就會嚴重破壞和諧的辦公室環境。
每當小張心情不好時，他就不允許辦公室裏其他同事說笑或進行正常的娛樂活動。小張會不時地幹涉別人、擾亂別人，破壞周圍歡樂的氣氛。時間久了，小張因不受歡迎而成為孤家寡人陷入了孤立的狀態之中。
其實，當你高興時，別人不一定都有高興的事；而當你心情很壞時，別人也許心境極佳。所以，總想讓別人的情緒圍著自己“轉”，那是不現實的。如果你想自己一個人高興，全辦公室的人都得眉開眼笑，而你悲傷時，所有的人心情都得低沉，這是根本就不可能的事。
身在職場，在辦公室裏要有群體觀念，不能因為自己心境差，就不許別人高興，也不應因為自己興奮或得意，就苛求別人也情緒高漲。所以，做一個辦公室裏的歡樂使者，是身在職場中的你必須做到的。
與尖酸刻薄的同事保持距離
人的品性有多種多樣。並不是每個人都是高尚可敬的。當你的同事中偶爾有那麼一個尖酸刻薄型的人時。你最好和他保持一定的距離，不要招惹他。萬一撞上了他，要麼吃點小虧，權作沒聽見轉身走人，要麼使用一點技巧，使他有口難開，不敢再招惹你。
於海是某會計師事務所的元老級人物，也正因為如此，他常倚老賣老，擠兌同事。閑暇之時，他總愛和同事們找茬爭執，一旦他纏上了誰，就極盡取笑、挖苦、嘲諷之能事，使人臉上無光、自尊心受損。
同事阿亮是位新進事務所不久的年輕人，工作經驗不足，一次和客戶聯係業務時發生口角，結果被主任狠狠地批評了一頓。於海得知後陰陽怪氣地說：“你這小夥子，那麼點小事都做不好，怪不得老板收拾你，你還太嫩呀！”
幾句話氣得阿亮臉色都變了，沒等到他反駁，於海接著轉身對其他同事說：“大夥不知道吧，阿亮的私生活其實過得挺瀟灑的，他每晚都去泡吧呢。”
阿亮聽後，雖然極為憤怒。但一想到與如此尖酸刻薄的人鬥嘴不值得，便不再理會於海。於海見自己的挑釁隻換來了阿亮的沉默和同事們的冷眼，自覺沒趣，隻好灰溜溜地裝作上廁所，走了。
重視生活中的應酬
生活中的應酬，是一門人情練達的學問。為人處事，同事之間有許多事需要應酬：張三結婚，李四生日，王五得了貴子，馬六新升了職務，這些事要躲當然也能躲開，但別人會說你不懂得人情世故。善於社交的人，常常會伸長耳朵來打聽這一樁子事，幫人湊份子、送禮請客，皆大歡喜。為什麼？因為他把日常生活中的應酬，看作是一門人情練達的學問。應酬是一門社交藝術，隻有善用心思的人，才能達到聯絡感情的目的。
一位同事生日，有人提議大家去慶賀，你也樂意前行，可是去了以後發現，這麼多的人，偏偏來為他賀歲，他們為什麼不在你生目的時候也來熱鬧一番？這就是問題所在，這說明你的應酬還不到位，你的人際關係還有欠佳的時候。要扭轉這種內心的失落，你不妨積極主動一些，多找一些借口，在應酬中學會應酬。
比如你新領到一筆獎金，又適逢生日，你可以采取積極的策略，向你所在部門的同事說：“今天是我的生日，想請大家吃頓晚飯，敬請光臨，記住了，別帶禮物。”在這種情形下，不管同事們過去和你的關係如何，這一次都會樂意去捧場的，你也一定會給他們留下一個比較好的印象。
重視應酬，一定要入鄉隨俗。如果你所在的公司中，升職者有宴請同事的習慣，你一定不要破例，你不請，就會落下一個“小氣”的名聲。如果人家都沒有請過，而你卻獨開先例，同事們還會以為你大招搖。所以，要按約定俗成來辦。
重視應酬，還有一個別人邀請，你去與不去的問題。人家發出了邀請，不答應是不妥的，可是答應以後，一定要三思而後行。對於深交的同事，有求必應，關係密切，無論何種場麵，都能應酬自如。淺交之人，去也隻是應酬，禮尚往來，最好反過來再請別人，從而把關係推向深入。能去的盡量去，不能去的就千萬不能勉強。比如同事間的送舊迎新，由於工作的調動，要分離了，可以去送行；來新人了可以去歡迎。歡送老同事，數年來工作中建立了一定的情緣，去一下合情合理；歡迎新同事就大可不必去湊這個熱鬧，來日方長，還愁沒有見麵的機會嗎？重視應酬，不能不送禮，同事之間的禮尚往來，是建感情，加深關係的物質紐帶。