一些女性職員常不客氣地說“討厭加班”、“這樣的工作幹不了”，並對自己的言行不負責任。對於她們的錯誤做法，給她們戴高帽是個好方法——“不，要是你，肯定能幹好”、“請你一定要幫這個忙”……聽到這樣的奉承，看看她想不想幹。
男同事在訓斥女同事時要注意方式。
對女同事稍加責備，她就撅起嘴來生氣了，並認真地開始反攻……男人最棘手的事情，也許就是女人這種歇斯底裏的反攻。本來女性就比男性容易較真，又好感情用事，責備她們時應注意：第一，不在他人麵前責備；第二，不把她們與其他人比較。最好在其他人不在場的地方，冷靜地告訴她，“希望你注意這一點”。
年輕的男性職員如何與年長的女性職員相處，可能是一件令人頭痛的事。如果被一位精通業務、在公司工作了10年至20年的年長女性職員“瞪”上一眼，就有可能產生在工作單位呆不下去的想法。
而年長女性的不滿，主要來自後輩男性們。如果男性們工作上先做出了成績，也不能顯示自己了不起，要注意態度樸實、真誠：“如有不明白的地方，請告訴我。”這樣，對方就會產生對你的好感。與她們打交道，要避開有關年齡、婚姻以及個人私事的話題，這是對她們的禮貌。
懂得與同事的合作
“團結才有力量”，在工作中，有些事光靠自己單槍匹馬是難以完成的，隻有大家團結起來，互相合作，互相幫助，才能克服困難，順利完成任務。
一天，某人向上帝請教天堂與地獄的區別何在。
上帝對這個人說：“來吧，我帶你去看看什麼是地獄。”他們走進了一個一群人圍著一大鍋肉湯的房間，隻見每個人看上去都瘦得皮包骨，絕望而又饑餓，人人手裏都拿著一隻可以夠到鍋底的湯匙，但他們的手臂沒有湯匙的柄長，沒法把東西送進嘴裏，他們看起來就要餓死了。
“來吧！再讓我帶你看看什麼是天堂。”上帝說。他們進入另一個房間，它和第一個沒什麼不同：一鍋湯、一群人、一樣的長柄湯匙，但每個人的臉上都掛滿快樂的笑容，吃得也很愉快。因為他們互相用自己的湯匙舀肉去喂給對方。
這個故事給了我們一個提示：在工作中，隻有與同事們相互合作，才能真正地體味到工作中的快樂和事業的成功。
該如何給同事送禮
人與人之間的溝通究竟要靠什麼關係來實現呢？
美國作家羅伯特·哈夫指出：人類社會主要建立在“饋贈關係”之上，有來才有往。於是很多人便認為看來在這個“瘋狂的世界”裏，要想往上爬，恐怕隻有咬著牙不惜血本的“真情大派送”了，給領導、同事送的“禮”越多越好，所謂有“禮”走遍天下，無“禮”寸步難行。由此一來，這個周而複始的“人情債”便惡性循環起來，又怕它還又要依賴它。
其實工作中，到底需不需要給同事送禮不是最重要的，送與不送都可能帶來有利或不利的影響，重要的是如何送禮，何人該送，送什麼的問題。
“該如何送禮”是人情禮儀中很難處理的必修學問，這門課，學校沒教，同事沒明說，全憑自己去掌握。熟知送禮學問的人往往不僅八麵玲瓏，而且八麵威風了。
在做人的功夫裏，送禮物當然是必修的基礎課。送禮物給同事則是八小時之外建立感情，推進關係的最有效的物質橋梁。同事幫了你的忙，事後不忘認真地選一份禮物親自登門送上，既還了人情，又不致失禮；同事家有婚嫁喜事，根據關係的遠近親疏送上一份賀禮，既添了喜慶，又賣了人緣兒；同事生病，及時前去探望，時間不宜過長，送些鮮花、果籃、營養飲品等足矣，既安撫了病人，又表達了關注……諸如此類同事間的私人饋贈，作為聯絡感情，人情世故的必要應酬，當然未必不可，但要注意輕重之分，一般不宜買太重的禮物，免得讓對方認為你別有用心，會不會有求於他或者拖他“下水。”