送禮物結同事，可視為一種禮節，表達感謝照顧的心意。“吃人一口，報人一鬥”，原本就是維係人際和諧的秘訣。同事在公事上給予不少指點，對工作該如何進行也幫了不少忙，感謝化成禮物，更具體、更難忘。
有時候送禮也是一種敷衍，許多人給同事送禮並沒有明確的目的和所求，隻是篤信“吃人嘴軟，拿人手短”。同事收下了自己的微薄小禮，尤其是逢年過節或家中有喜事時送上的那份禮物，工作中自然會不好意思過分責難，批評送禮者，即使要說要罵也許會柔和多了。
送禮的時機宜自然，毫無理由的饋贈絕非多多亦善。老祖先創造了“禮節”一詞，恐怕也正是暗示“逢節送禮”，而不是沒道理的送。比如，剛到新崗位，剛出成績，剛被提升，倒是送禮的好時機。
當然，並非所有禮都送得出去，萬一送到人家門上卻被拒之千裏，可實在是件尷尬的事情。花錢沒討好不說，弄不好還會誤大事。比如，有人自認為眼光深遠，喜歡“放長線約大魚”，為未來投資而送同事一些大禮，而這種師出無名的大禮恐怕十有八九要被拒收，弄不好還會給同事留個心機太重的印象，真是比不送還糟。
日常的禮尚往來乃人之常情，同事問互送些一般性的禮品也無可厚非，但卻並非所有的禮物都宜一視同仁，通通收下，有時拒收同事的禮物也是必要的。比如收下一些可能影響工作大局而使某方得益的禮物，則有構成受賄罪之嫌，是萬萬不可取的。
估計別有用心者送來的禮物，一般都應該拒收，實在推脫不過，也要盡快回送同價值禮品；不願收受的，除退回禮物之外，應附以委婉、誠懇的感謝。
中國是聞名的禮儀之邦，幾千年的燦爛文明，教育出無數謙謙君子。禮貌儀態，反映一個人的教養程度，使人感覺到對自己的尊敬，有著不可或缺的作用和很微妙的講究與學問。
中國有句古老的俗語，叫做“禮多人不怪”。在熙熙攘攘的大街上，在就業謀職的辦公室裏，人們可接受一個相貌平平，才能平平的人，但卻不能接受一個不拘禮儀的人。一個不懂禮數，不講禮貌的人，很難想象能獲得過人的前途和明顯的升遷。
“請”、“對不起”、“請多多關照”、“謝謝你”是化幹戈為玉帛的法寶。不要以為天天相見，熟識之極的同事問就可以省略這些“客套話”，隻有因出言不遜，少禮缺教而得罪人的，卻沒有因禮貌而遭人怪的。
孔子日：“不學禮，無以立。”事實上，同事相交，以禮相待固然重要，但即便得理也仍要有禮、有節，這樣才能真正穩固地立於同事間、人群間、天地間……
人生如戲，工作單位是一個大舞台，演戲的人不僅要台上功夫過硬，台下功夫也少不了查漏補缺，打點準備。隻有台上台下配合默契、相得益彰，才能真正獲得掌聲與喝彩。
很多“走紅”的“演員”常會利用台外的時間進行相關活動，希望回到台上後可以討回些好處。例如：陪同事聊聊天、下下棋；到同事家串串門、聚聚餐。