3．不給人留點餘地
在社交中，有時遇到一些競爭性的文體活動，比如下棋、乒乓球賽等。盡管隻是一些娛樂性活動，但人的競爭心理總是希望成為勝利者。一些“棋迷”、“球迷”就更是如此。有經驗的社交者，在自己取勝把握比較大的情況下，往往並不把對方搞得太慘，而是適當地給對方留點麵子，讓他也勝一兩局。尤其在對方是老人、長輩的情況下，你若窮追不舍，讓他狼狽不堪，有時還可能引起意想不到的後果，讓你無法收拾。其實，隻要不是正式比賽，作為交流感情、增進友誼的文體活動，又何必釀成不愉快的局麵呢？在其他的事情上也一樣，集體活動中，你固然多才多藝，但也要給別人一點表現自己的機會；你即使足智多謀，也不妨再征求一下別人的意見。“一言堂”、“獨風流”是不利於社交的。
4．過早說深交話
在交往中，我們有時結識了新朋友，即使你對他有一定好感，但畢竟是初交，缺乏更深切的本質性的了解，你不宜過早與對方講深交、討好的話，包括不要輕易為對方出主意。因為這很可能會導致“出力不討好”。因為你的主意對方若行不通，好友尚可不計，但其他人則可能以為你在捉弄他，即使行之有效，他也不一定為幾句話而感激你。故除非是好友，否則不直說深交的話。
5．強人所難
有些事情，對方認為不能做，而你認為應該做；或者對於某事，你是箭在弦上，不得不發，而他卻又認為不該做，或做不了。這時你不要把自己的意見強加到他身上。強人所難，是不禮貌、不明智的。
6．說話不看時機
有的人說話時旁若無人、滔滔不絕不看別人臉色，不看時機場合，隻管滿足自己的表現欲，這是修養差的表現。說話應注意對方的反應，不斷調整自己的情緒和講話內容，使談話更有意思，更為融洽。
盡量避免與同事發生衝突
一個人即使為協調人際關係做出了很多努力，事實上仍然不能完全免除同別人的衝突。隻要人們之間發生交往，就會或多或少產生矛盾，這是由人的天性所決定的。
發生矛盾的原因不外乎這麼幾點。
1．觀點不同
這是人們之間發生衝突的最主要的原因，多見於領導成員之間，也經常發生在學術界。古人雲：道不同不相為謀，由於對同一個問題有不同的看法，人們之間便相互產生矛盾和隔閡，進而導致雙方互存偏見，相互攻擊，以至發展到勢不兩立的地步。
2．趣味相異
這類衝突多發生在同事之間、鄰裏之間。不同的人有不同的趣味和愛好，有不同的優點和缺點，甲所崇尚的東西乙未必就崇尚，乙所追求的東西甲可能嗤之以鼻。世界上沒有兩片相同的樹葉，也沒有兩個誌趣完全相同的人。俗話說：物以類聚，人以群分，誌趣不同的人是難以建立密切的聯係的。
3．感情不和
這類衝突主要發生在親屬之間，如夫妻矛盾、婆媳矛盾、父母與兒女之間的矛盾等。家庭是一個人生活的主要場所，如果後院經常起火，一個人是難以把精力和注意力全部投入到事業上的。一個在事業上建立了輝煌成就的人，必定離不開家庭的支持。一個成功的男人背後必定有一個做出巨大犧牲的女人，反之亦然。
4．個性抵觸
性格、氣質不同甚至相反的人，相互之間也會產生衝突。例如一個急性子人，會看不慣一個慢性子人做什麼事都磨磨蹭贈；一個慢性子人，又會抱怨一個急性子人幹什麼都風風火火，總之，這兩種人常常互相不能理解和諒解，結果便產生一些矛盾。
5．產生誤會
人和人相處，即使主觀上不想發生磨擦，但仍然難以避免產生一些誤會，有些誤會甚至還是根深蒂固、難以消除的。