若說這些隻是一種外界對公司的看法，那麼公司職員的意見就是一種內部的看法了！問題是，並不一定得有熟人在那公司才能獲得足夠的情報，以決定是否值得跳槽。通常這些消息都不是很難拿到，稍後，我們將會實際告訴你哪些消息最值得搜集。
第三，這兩人都沒仔細考慮，萬一事情不成，後果如何？又該怎麼辦？他們隻是一廂情願地認為一切都會如願以償。
這些跳槽不成功的人能提供別人一個最佳的忠告，那就是“三思而後行”。但顯然很少人會照這原則去做，大多數人都是抱著先跳再說的態度。什麼時機更適當？隻要自己方便就行。到哪兒去？任何想用他們的公司都成，他們沒有再作進一步的考慮。
說得更具體些，成就動機越高的人，越可能選錯機會和在換工作時非常衝動。多數有野心的人，不論性別，都有個很簡單的行為模式：相信直覺與經驗，以及他們對任何環境的適應能力，若有機會，他們會欣然地大膽嚐試，希望自己能夠有所成就。
在決定換工作前，到底應該先考慮些什麼呢？
第一，得看看產業本身是否健全？有趣的是，大學生在學校選擇主修時，還比畢業後換工作時更仔細考慮這個問題。大學生會為了經濟因素而選擇出路好的主修科目。
盡管如此，大學生一旦得到學位並開始工作後，花在考慮這方麵問題的時間就少了。有人說：“檢討後再問：‘萬一……’對我並沒任何好處。”也有的人說：“現在太遲了，我已經做了選擇。”
事情並非這麼簡單。人們有可能留在本行中任職，如果那一行欣欣向榮的話，也許就會有好發展。但是也有人不顧那個行業的興衰情況，而決定堅守本位。在我們調查過的在職人員中，有60％以上都這麼打算，而且往後的追蹤調查也顯示他們的確說到做到。
若真如此，第二個考慮因素——選擇哪個行業中的哪個公司——就變得特別重要。不要忘記，當一個行業正麵臨長期經濟衰退時，各個公司所受的影響並不一致。譬如，當同業中其他3家廠商正積極招人時，勃瑞卻被他的公司裁員了。
令人驚訝的是隻有極少（少於6％）的人，去認真調查過未來雇主的財務狀況。他們為什麼不調查呢？兩大主要理由是：
第一，“我又不會花公司太多的錢，財務狀況的好壞和我有什麼關係？”換言之，他們不認為自己造成的財務負擔，會大到影響整個公司的財務狀況，財務問題應該是管理階層的責任，他們管不著。
第二，“那種消息隻對玩股票的人有用。”這句話十足反映出想換工作的人實際的想法與做法：決定是否投資一家公司和決定是否加入一家公司是兩回事，其實，將這兩件事完全分開是很危險的。
更令人費解的是，平時玩股票而正想換工作的人，仍然將它們當作兩回事，證券分析家的看法對他們來說似乎太表麵化，也因此顯得無關緊要。那些玩股票的人卻忽略了一個事實：投資上的錯誤頂多損失金錢而已，換錯工作（公司）卻會造成更嚴重而無法彌補的損失——浪費生命。那些成就動機高的人，事後的解釋實在是一大諷刺：他們所以跳槽得那麼快，是因為想要充分利用每一分每一秒，“我絕不浪費時間在作決定上。”有人說。