馮潛的眼神一亮，光芒飛閃，身體坐得筆直，當上帝關上命運的大門，往往會留下一扇窗戶，現在，這扇窗戶總算透出曙光，思路頓時活躍起來，口中喃喃自語：“十佳團隊？十佳員工？是啊，我怎麼就沒想到這塊呢？”這些評選獎項的製度，他都看過，隻是沒放在心裏，注意力都放在以績效考核來解決問題，沒想到是拐入歧路，幾乎錯過出口。
周淑敏好奇的問：“是不是有什麼問題？除了這兩個獎項，還有不少獎呢，比如優秀產品設計師，生產能手，最佳創意，最快進步獎等等，獎金都不低，員工參與的積極性都很高。”
馮潛笑了，真真正正發自內心的笑，這一刻，他對周淑敏的感激可是真心實意，一道縈繞在心頭，令他寢食難安的難題，終於到破解的時候，興奮不已：“明白，小周，今天可真是幫我一個大忙。約個時間，我和部門所有同事請你吃飯，為你餞行。”
周淑敏不知道馮潛的情緒怎麼突然高漲起來，也不知道幫了他什麼大忙，隻有一頭霧水：“不用這麼客氣，我隻是想在走之前和大夥好好聚聚，什麼時間你定吧。要沒什麼事，我先出去。”
馮潛點點頭，含笑看著周淑敏走出去，坐在辦公椅上，打開筆記本電腦，散亂的想法通過指尖流淌，在屏幕上彙集成河，安然淌過張牙舞爪的陷阱，向遠方流去。
看完盧震楠的簡曆，張聞新麵無表情：“隻是個應屆生，你覺得他適合做培訓主管？”
“雖然是應屆生，但我更看重他的潛力。理論基礎紮實，組織能力和協調能力強，溝通好，說服力強，有衝勁，最重要的是對培訓工作非常感興趣，隻要好好培養，完全可以勝任。”馮潛信心滿滿的表態，要讓硬件不符合崗位要求的盧震楠入職，必須先過張聞新這一關。
“但是，培訓主管不是培訓文員，要帶著小團隊挑起培訓這一重擔，對管理能力的要求不低，他行麼？這可不是在書本上學得來的。”
張聞新會有什麼疑慮，不管是他想到的還是沒想到的，馮潛都替他想好，打仗，可不能打沒把握的仗：“作為學生會的副主席，還組織過幾次大型的活動，至少在人員調配和統籌管理方麵，肯定得到過不少鍛煉。現在的大學生，那些隻會讀書，不關心身邊事務的優等生，往往適應不了企業環境；相反這些積極參與學校和社會互動，提前了解企業，感受企業的學生，才是值得重點關注的對象。盧震楠符合這個要求，而且他的學習成績也不差，客觀的評價一句，作為人力資源管理研究生，他的基礎要比現在部門內的所有員工都好。”
聽馮潛這麼誇盧震楠，張聞新臉上的疑惑不減反增：“真有這麼好？嗬，人力專業的應屆生，我們招了幾個，小程和小李不就是麼？專業對口本科生，也沒覺得有多麼突出之處。現在的三個主管，都是在公司一步步做起來，一個沒任何資曆的學生一來和他們平起平坐，我還是覺得有點問題。”
“學什麼隻是基礎，能做什麼才是關鍵。領導，這學生能打動我的首先是綜合素質，其次才是專業。老柯他們都是內部提拔，但說實話，在專業性和業務能力上，都存在著缺陷。我們需要新的人才，新的方法，才能為團隊帶來活力，我相信，盧震楠能行。”馮潛說得鏗鏘有力，擲地有聲，毫無半分退縮。要說服對方，就不能有絲毫猶豫不決，隻有這樣，才能讓張聞新下定破格錄取的決心。
聽馮潛說得言之鑿鑿，張聞新忍不住笑了，但他並沒表態，慢慢的摘下眼鏡，放在桌上，閉上眼睛，右手用力揉著睛明穴，足足有兩三分鍾，才睜開眼睛說：“你說得有道理，但也要尊重公司的實際情況。先複試吧，我和他見麵，看看再說。”
“沒問題，是金子，總會發光的。我讓小於這兩天約他過來，小周下個月就要走，催我催得慌。”馮潛一拍手，興奮的說。
張聞新抬手看看手表，笑著說：“時間真快，五點半，時間到。”
臨近下班的時候來向張聞新請示工作，馮潛是刻意安排，就為不著痕跡的邀約：“晚上老婆加班，兒子到爺爺奶奶家吃飯。隻剩我孤家寡人。領導，有空不？要不一起吃飯，我還沒機會感謝你的知遇之恩呢。”
張聞新戴上眼鏡的動作稍稍停一停，眼光在鏡片後麵注視著馮潛，帶著些許笑意：“哪說得上什麼知遇之恩呢？隻是晚上真不巧，交待了要去丈人家吃飯，臨時變卦不好，下次吧。”
馮潛毫不掩飾臉上的失望，就算不能邀到，也一定要表現出自己的誠意：“真不湊巧，那再約個時間，領導可一定要賞臉。”
就在即將邁出辦公室的時候，張聞新忽然開口叫住他：“小馮，吃完飯沒什麼事，要不一起喝茶？我知道有間茶樓不錯。”
馮潛一震，回過頭，滿臉笑容的說：“好，不見不散。”