被這麼一激，張聞新平和的臉色驟然嚴肅起來，聲音嚴厲：“說什麼呢？你以為我是把招你進來玩？我是讓你進來工作！你知道曹凱生走後，為讓你入職，我頂住多少壓力，花了多少心血？現在碰到這點小小的困難就退縮，虧你在社會混這麼多年，一點抗壓能力都沒有！”看到馮潛低著頭，不說花，口氣稍一緩和，慢慢說，“既然我讓你來，不管於公於私，都會全力支持你。羅均發又怎樣？他還不是總經理，公司由不得他說了算，更不會讓他一手遮天！你放心，隻要工作做出成績，贏得大部分人的認可，我們都會支持你的！跟你透一句，要不是李總對你的評價很好，你又怎麼進得來？大領導他可是識才，愛才的人。”
馮潛表麵上緊張的表情鬆弛下來，愁雲漸消，心中暗笑。他之所以故意示弱，要的就是這效果。從局麵上看，張聞新和他是一條船上的人，這點兩人心底都清楚，隻是沒有點破而已，但這老油條頗有城府，勤於利己，疏於利人，不逼著他明確表態，馮潛始終有顧慮。現在他把話說出來，兩人就是同條戰壕裏的戰友，還隱隱約約的把李永道牽扯進來，輸送火藥的後勤一穩固，仗就有得打。
“老大，你這話就是給我最好的定心丸。行，隻要有你的支持，我一定會全力以赴，把人力資源工作做深，做細，做好，做成公司的亮點，員工的口碑，絕不給你丟臉。來，我以茶代酒，敬你。”馮潛拿起茶杯，豪氣幹雲，和剛才的低落判若兩人。
張聞新舉起茶杯，和馮潛一碰，說：“這就對了，我就覺得你不是那麼容易打退堂鼓的人，看人的眼光，看來我還不是太差。”
喝完茶，馮潛開始把話題談第二個話題：“老大，羅均發開出來的難題，經過這幾天的調查研究，我有個想法，想和你探討。”
“是嗎？說來聽聽。”張聞新精神一振，幾年來，一到關鍵時候，羅均發就拿加班監控不嚴這事炮轟人事工作的失責，矛頭直指他這目前的人事工作最高負責人，屢試不爽，搞得他實在窮於招架，如果馮潛真能把藥方開出來，解決掉這病灶，那將是一個重要的階段性勝利，也是對羅均發囂張氣焰的狠狠打擊。
“公司的加班製度，其實和其他企業沒什麼區別，主要由部門經理負責審批。人力資源部不能，也不應該去介入審查，隻能監督，曹凱生強收審核權，導致各部門的反彈，最終吃力不討好的經曆已印證這點。要確保加班的審批真實有效，重點還是在各部門領導，隻要能讓他們認真按公司製度審核辦理，那問題就迎刃而解。”
“說得好，重點在各部門領導的配合上，這是關鍵點。隻是，要如何讓他們認真審查呢？”說到這，張聞新忍不住歎氣，“其實《加班申請製度》還是我起草的，上麵的規定清清楚楚，可他們就是不執行。你都進來了，也不怕你笑話，公司現在缺的不是製度，而是執行力。”
馮潛笑笑，喝著茶，不緊不慢的說：“執行力不是凱旋特有的問題，絕大部分企業都會遇到這頑疾。部門經理不去認真執行，是因為他們不關注，掏辦公費用和加班費用的是公司，又不是他們，責任心強的或許好好審查，但會得罪員工；沒責任心的就樂做好人，員工能拿多點加班費，心裏還念著經理的好處，何樂而不為？所以，我的思路就是把加班審核和部門經理的切身利益掛鉤，隻要這樣，他們就不敢胡亂把名簽下去。”
馮潛的思路張聞新非常清楚，因為他早就這樣想過，隻是始終找不到合適的切入點，隻能不了了之，聽到這，他的興趣已完全被提起來：“你的想法，我完全讚成，但是該怎麼掛鉤？”
這是藥方的重中之重，馮潛顯得胸有成竹：“自從接這要命的任務，為找到合適的辦法，我可算是傷透腦筋。一開始我是想作為績效指標，但公司現在實行的是年終德能勤績考核法，沒法恰當的套進去。據了解，員工對年終考核不是完全在意，重視度不夠。想來想去，就差把腦袋剖成兩半，終於琢磨出個辦法。”馮潛故意頓一頓，迎著張聞新熱切的眼光，一字一字地說：“公司每年評選的各個獎項，比如優秀團隊，優秀經理和優秀員工等，獎勵豐富，還關係著晉升前程，是員工和經理最關心的大戲。我想把加班的時間作為這項評選的硬性標準，不符合標準的團體或個人，一律不得參加評選。”
張聞新眼光閃動，連身邊水壺蒸汽騰騰，開水不斷沸騰都沒注意到：“繼續說。”
“比如人力資源部，假設公司定下的標準是每月部門員工總加班時間為30個小時，隻要有一個月超過，部門年底不得評選優秀團隊，經理不得評選優秀經理，而員工方麵，每月加班時間不得超過5個小時，如超過，則失去評選優秀員工的資格。這樣一來，就算部分員工不在乎優秀與否，但部門經理肯定不敢拿個人和集體榮譽，甚至個人前程來做人情，隻要他們嚴格把關，按製度辦事，誰還能隨便加班？”
張聞新的左手不斷摩挲著下巴，這是他在思考時的習慣動作，過好一會，才說：“這做法會不會有點問題？比如，正常的判斷是，如果員工肯加班完成工作，那才是優秀員工的標準。現在我們反而要限製員工加班，會不會讓人覺得方向錯誤？”