在人與人的交往中，最讓人感到幸福的莫過於真誠、誠意和廉潔。
——哈佛名譽學位，美國著名的政治家、外交家、哲學家、文學家和航海家以及美國獨立戰爭的偉大領袖本傑明·富蘭克林
哈佛的學子們明白，要想實現自我的管理，需要對人際關係負責，這其中最重要的就是以誠待人。在哈佛大學，最值得津津樂道的，不是專業，不是學術傳統，而是一張張不可攻破的人際關係網。經過百年的沉澱，哈佛大學的這張人脈網在不斷地擴大著，這也證明了哈佛大學教育理念能夠長期的原因所在。
隻是在日常中，很少有人會對別人以誠相待，更多的是看到是被別人欺騙的例子，結果把真誠隱藏起來。如果學會用真誠去待人，會發現，你付出了真誠，卻得到了真誠的回報，而不是由於你虛與委蛇別人也會對你存有戒心。
我們要做一個真誠的人，那些玩弄手段的人，會騙得別人一時，也能獲得一些利益，但日子一天天過，久而久之就會失去更多。我們要真心待人，真心對別人別人也會真心對我們。真誠，能讓我們提早獲得幸福的回報，這是人際交往中不敗的一種法則。
馬景玉在一家百貨商場做銷售的工作，她對每一位客戶都熱情周到，結果在不到六個月內，她就取得了不菲的成績，給公司帶來了很多利潤。然而，由於市場的不景氣，她所在的公司一落千丈，讓每個人都惶恐不安。
迫於公司的生存，老板隻好縮小商業的規模，開始裁減員工。很不幸地，馬景玉也成了被裁減掉的一員，當結算工資時，馬景玉發現老板多給了她三千元的工資。馬景玉心想，可能是老板搞錯了，或者是老板在考驗她。這多給的三千元是要還是不要呢？考慮了很長時間，馬景玉決定把這件事告訴老板。馬景玉是所有員工中唯一退換多領工資的誠實員工，老板思量了一陣，說等情況好的時候，還會讓她來上班。
在離開公司後，馬景玉隻能靠著以前的積蓄及四處打工，勉強地度日子。她心想，老板當時隻是說說，並不一定會實現，然而，老板真的打來了電話，此時商行好轉，正需要馬景玉那樣誠實的員工。馬景玉就重新回到商行，擺脫掉了艱苦的日子。
馬景玉以自己的真誠，贏得了老板的真誠，從而贏來了一個漂亮的人生。那麼，我們也要在人生的道路上真誠。
真誠是一個人基本的心理素質素養，也是一個人做人的最基本的道德準則。真誠能讓我們少掉了一些交往的障礙和顧慮，真誠是成功的墊腳石，能讓我們及早地與成功的終極接軌。
我們付出了真誠，將會收獲另一份寶貴的真誠。
下麵看一個測試一個人真誠度的實驗：
如果你今天和朋友出去遊玩，卻收到了一束漂亮的花朵，在回家後，你會將花朵放在哪裏呢？
有四個選擇，第一，放在鋪著桌巾的餐桌上；第二，放在幹淨的洗手間；第三，放在陽光灑滿的窗台；第四，放在門口的玄關。
如何通過這四個選擇看出一個人的真誠度呢？我們來分析一下：
把帶回的花朵放在餐桌上，這個人對待朋友的真誠指數達99%，因為這個人會毫不保留地把花朵放在自己經常見到的地方，可見他不會隱瞞自己的誠信度。
如果把帶回的花朵放到幹淨的洗手間，這個人對待朋友的真誠指數是20%。這個人會很隨便，但也要把花朵不丟下，放到洗手間那樣並不會讓外人看到的環境裏，他會對朋友有一定的情感保留，隻是不希望所有的人都知道罷了。
把花朵放在陽光灑滿的窗台上的人，這類人對朋友的真誠指數有80%。陽光會照耀著花朵，看到他純真的一麵，會很好地維護自己的真誠度，不會太過於隨便。
把花朵放在門口玄關的人，對朋友的真誠指數有60%。玄關是一個家中對外的最大出口，是進門看到的第一個方向，也是歡迎親朋好友的入口，因而有著非常濃厚的社交味道。選擇了這一地點，就說明了你善於交際，隻是表麵雖然看起來友善但是內心卻有不踏實的想法，你可能真心話少，有時會被朋友識破你的不真誠。