諸葛亮是個偉人，是個接近於完人的人，這也就使他產生了太多的自信。擁有太多自信的人，便自視甚高，而不大把別人放在眼裏。由於缺乏群眾觀點，肯定事必躬親，而不願假手於人。諸葛亮治蜀，多用平實之才，守成有餘，開拓不力，而恃才狂放，倚武倨傲者，往往被擱置擯棄。蜀中幹部，青黃不接，他不是不知道，也不是不著急，他努力物色人才，確也是事實。但他的用人標準拘謹偏執，較之曹操的“唯才是舉”，簡直無法比擬。因而不可能有出色的人物出現，這也是大樹下不長青草的定律。他一人把陽光都吸收了，小草自然就懨懨地無生氣了。
諸葛亮英明自信和事必躬親，大大限製了部下的積極性，也養成了他們的依賴心理。所以司馬懿對於西蜀之一舉一動，無不了如指掌，因為他隻需要研究諸葛亮一個人就行了。但對於東吳的真實意圖，卻未可盡知。甚至周魴的偽降，也疑信參半，因為不可能全盤掌握東吳所有將領的變數，所以魏國在與吳國的戰鬥中，無所施展，也就很自然了。
由此看出擊敗關羽和劉備的陸遜，確實在戰爭藝術的把握上，不像諸葛亮這位前輩那樣拘謹求穩，唯恐有失，舉措猶豫，任用躊躇。例如吳之朱桓和蜀之魏延，同樣是獻計而不被采納的勇將，但在雙方主帥的態度，卻有很大的不同，魏延差點被諸葛亮殺了，便可知道吳何以勝，蜀何以敗的原因了。
這就不能不為諸葛亮遺憾了。
西蜀最後敗亡於晉時，戶二十八萬，官吏數為四萬，而吳降晉時，戶五十二萬，但官吏隻有三萬二。這樣一個頭重腳輕的國家，怎能不失敗呢？由此看，諸葛完留下的臃腫的官僚機構，實在是蜀國的累贅。但有如此數量的幹部隊伍，可諸葛亮直到臨死，也沒有物色到一個好的接班人，眼高如此，挑剔如此，實在是一件很悲哀的事情。五丈原彌留之際，還在遺憾：“吾遍觀諸將，無人可授。”也就隻有薑維，勉強夠格，真是夠他痛苦的了。
“水至清則無魚，人至察則無徒。”太精明的領導，便光看到下屬的缺點和不足了。所以，“大樹底下不長草”，是很有一點道理的。孔明最後弄到文臣武將，難以為繼的局麵，看來並非西蜀無人，而是他不讓人才脫穎而出罷了。