（一）企業精神
企業精神是企業文化的核心，是企業在經營和管理實踐活動中形成的能夠反映員工意願和激勵員工幹勁及其發展的精神支柱。企業精神的內涵豐富而深刻，意義重大而深遠。企業精神具有強大的凝聚力、感召力和約束力，是企業員工對企業的信任感、自豪感和榮譽感的集中體現，是企業在經營管理過程中占統治地位的思想觀念、立場觀點和精神支柱。因此，在培育和建設企業文化中，首先要抓企業精神的培育。一個企業要想生存、發展、壯大，在激烈的市場競爭中立於不敗之地，立於世界經濟之林，必須要有一種精神，把企業和員工中蘊藏的積極性、智慧和創造力，最大限度地挖掘和釋放出來，員工與企業同呼吸、共命運，榮辱與共，風險共擔，利益共享，使企業充滿生機和活力，使企業產生巨大的凝聚力和競爭力。
企業精神的概括和提煉應富有個性、特色和獨具的文化底蘊，例如某公司倡導的企業精神為：敬業、團隊、創新。“敬業”是鼓勵為事業而獻身的精神，培養踏踏實實和精益求精的工作作風。“團隊”是要求企業內部要有協作和配合的精神。員工不但要對自己的工作負責，同時也對整個企業負責，提倡員工間互相鼓勵、互相關心和幫助。“創新”精神包含了開拓的內涵，是企業高速發展的重要動力。
（二）企業目標
企業目標是企業適應形式的發展和需要而提出的奮鬥方向。企業目標是團結一致、努力拚搏的基礎，用目標的實現來凝聚員工，為實現目標調動全體員工的積極性、智慧力和創造力。例如某公司的企業經營目標是：創中國名牌，建一流企業。“創中國名牌”，就是要創立一個馳名全球市場的中國名牌，“建一流企業”，就是要建設一個具有國際競爭力的綜合企業。
（三）經營宗旨
經營宗旨是在企業生產經營過程中，企業員工上下所信奉的共同的基本信念和理想追求。正確的經營理念，對指導企業在市場中生存發展具有巨大作用。例如某公司的經營宗旨是：為顧客創造價值，為員工創造機會。“為顧客創造價值”是該公司經營理念的重大進步，它改變了企業以利潤為中心的管理理念，明確企業最重要的工作目標就是用高質量的產品、全方位的服務滿足社會廣大顧客的需求，通過卓有成效的工作，讓更多的顧客認同該公司的產品和服務。
富有生氣、極為個性的企業宗旨必定是這樣的一種宗旨：能夠明確闡述，對於一個企業來說，什麼是最重要的，什麼是不重要的，從而有助於該企業保持其特色。它還能使企業有計劃、有效率，並使分享這個共同文化的人們互相協調。但是企業所需要的不隻是有關公司的是和非的一種模糊概念，而是需要一種經過仔細考慮的宗旨。
（四）企業道德
企業道德是調整企業與社會、企業與企業、企業與員工、員工與員工之間關係的行為規範的總和。企業道德是企業文化之根本。企業道德以善與惡、公正與偏私、誠實與虛偽、正義和非正義評價為標準，以社會輿論、傳統習慣和觀念來維持，是道德原則、道德規範和道德活動的總和。
企業道德是一種意識形態，是企業在運行中，適應社會的需求自然產生的。企業道德反映了企業一種內在的價值觀念和企業意識，是企業經營管理理論與實踐的一種必然性產物，是企業在生產實踐中求生存、求發展的主體性的強烈體現。企業道德中的必然性內涵，反映的是一定企業環境對人們道德行為提出的客觀要求，它從總體上規範人們的行為。