企業文化是一種獨特的文化，它雖然帶有一切文化都具有的精神性、社會性、集合性、獨特性和一致性的特征，但不能簡單地把企業文化看做是社會文化的一部分，從純文化的角度去認識企業文化，而是應該從更廣闊的範圍內去總結企業文化的發展成果，從更深的層次研究企業文化與社會文化的相互關係，從企業文化的實踐過程中去探討和把握企業文化的發展趨勢和規律，從而對企業文化的豐富內容和本質，得到更全麵更深入地了解。這也是認識企業文化，正確把握其特征的必然要求。
關於企業文化的特征，目前國內學術界和企業界主要有以下五種觀點：①認為企業文化具有曆史性、客觀性、綜合性的特征；②認為企業文化具有鼓動性、內聚性（或凝聚性）、向心性的特征；③認為企業文化具有實踐性、整體性、穩定性、行業性、社會性等特征；④認為企業文化具有競爭、公開、公正、製約、參與等特征；⑤認為企業文化具有理性的特性、潛移默化的特性、教育特性、綿延特性、可塑特性、綜合特性等等。
除此之外，企業文化還應具有如下特征：
（一）商品經濟性和市場競爭性特征
企業是商品經濟和市場競爭的參與者，商品經濟和市場競爭需要並支持民主文化、自由公平文化、平等競爭文化、經濟法製文化、尊重人的文化、尊重知識的文化和開拓創新的文化等等。企業文化既是商品經濟和市場競爭的產物又反過來為商品經濟和市場競爭服務。
（二）生產經營性特征
企業或企業集團不同於政黨或政府，它不是國家政治機構或政權機構，企業的目的和任務是創造財富，創造產品和為社會提供服務。當然，企業也不可能完全脫離政治，它同其他生產部門一樣，必須貫徹執行國家的法律、政策，必須從事堅持四項基本原則基礎上的活動。企業文化同其他社會文化相比較，更具有生產文化、經營文化和管理文化的特征，具有鮮明的生產經營性。
（三）企業個性特征
企業文化既有國際共同性又有行業共同性，但企業文化的生命力和感染力主要取決於鮮明的企業個性。如同人在性格、精神、氣質、行為、價值觀和生活習慣上必須有個性一樣，企業在精神和文化上也同樣要有自己的個性。雷同化、形式化、千篇一律、趕時髦以及枯燥無味的企業文化，勢必使企業文化失去其應有的生命力和感染力，也會使企業走上困境。
（四）社會性特征
企業文化的社會性，是指每一個企業都處於社會之中，社會文化無時不對企業發生重要影響。社會意識形態、社會價值觀念、社會行為準則、社會文化心理、社會人際關係、社會道德規範等等，無不影響著企業。
社會文化，尤其社會意識形態作為觀念形態的文化，是價值觀念的思想體係，總是同特定的階級和社會集團的利益需要相聯係。占統治地位的意識形態是統治階級思想的理論表現，從根本上是為鞏固、完善、調整、發展該社會的經濟形態和政治製度服務的，並通過輿論、宣傳、教育的作用，使之深入人心，內化為社會成員普遍認可的價值觀念，指導他們認識和改造世界的一切文化活動。