（五）創新性特征
企業文化的創新性，是指企業文化在發展的過程中，必須要消除消極傳統，否定落後傳統，肯定積極傳統，繼承進步傳統，創造新的傳統，使企業文化的發展適應時代和企業的要求。
企業文化是企業持續發展不可缺少的動力因素，是企業發展的內在驅動力，是企業人才、管理和創新的催化劑，是企業興衰的關鍵因素。隨著知識經濟的到來，企業文化必須適應企業發展要求，不斷地創新，以正確地引導企業的思維方式、價值觀念和行為方式，而決不可因循守舊，抱殘守缺，反對變革。企業文化創新是以人為中心的，也就應該表現出人的主體性。有人曾預測，21世紀的前10年，企業文化很可能成為決定企業成敗的關鍵性因素。從某種程度上講，企業文化創新性特征，實質上是企業文化生命特征。不能創新的企業文化將是一個沒有生命力的企業文化。因此，企業文化一定要迎接新技術革命的挑戰，迎對經濟全球化、信息化，用新的視野、新的思路、新的價值觀來進行創新，構建新的企業文化，使企業真正成為學習型組織和創造性組織，為企業培育和提升核心競爭力提供全方位服務。
（六）人本性特征
企業文化的人本性是指人是企業文化的主體，企業文化最重要、最直接的功能是對人的價值觀、精神、道德等的引導和控製。
人是企業文化的主體，是企業文化的首要因素。企業文化是文化的本質和人的本質的統一，人本性特征是企業文化的本質要求。我們知道，在企業，人是一個重要的生產要素，是活的生產力。勞動者這個生產因素有如下特點：第一，是生命體；第二，是生產力的主體，支配其他生產要素；第三，是第一生產力，對企業來說，任何生產要素都是必需的，但人是第一需要的，沒有別的生產要素，人可以創造，沒有人則絕對不行；第四，是能動的生產力，人能控製自我，把握自己的命運；第五，是有自我增值能力的生產力；第六，是有充分潛力的生產力，人的智能礦藏很豐富；第七，人是有靈性、意誌、情感的生產力。因而我們說，以人為本是企業文化最重要的特征。
（七）係統性特征
企業文化的係統性特征是指企業文化是由相互聯係、相互作用的要素組成的，是一個具有特定功能的整體。任何一個係統都是由兩個以上要素構成的，係統各要素之間、要素與要素之間、係統與環境之間存在著相互聯係和相互作用，使係統成為一個有機的整體。任何係統都有結構和功能，係統是結構和功能的統一體。企業文化作為一個係統，按其組成要素的性質可分為結構係統、載體係統、功能係統等。企業文化的係統結構是指企業文化諸要素，如價值觀、精神、道德、組織、行為、環境、形象、產品等在係統內的秩序，亦即諸要素相互聯係、相互作用的內在方式。企業文化係統正是因為有了結構，才能成為有機的整體。並具有對企業方麵的指導、推動、改善、凝聚、激勵、約束、潤滑、促進等各項功能。