企業思想政治工作是企業文化的重要組成部分，起著基礎性保證作用，應主動將企業文化納入自己的工作中去。企業文化為思想政治工作服務，促進思想政治工作，但不能把思想政治工作當作企業文化建設。
（一）企業文化與思想政治工作的相互關係
思想政治工作是研究人的思想及思想活動規律，以提高人們認識世界和改造世界能力為內容的一門科學。企業文化本身也是一種企業管理思想、管理文化和方法的創新。企業文化和思想政治工作的關係，二者從邏輯上說是兩個相交的圓，有些內容是共同的，有些內容可能是企業文化大一些，有些思想政治工作的內容企業文化也包含不了。
思想政治工作與企業文化兩者既有聯係又有區別。二則的主客體相同，工作對象相同，目的、目標和方式相似，但所屬範疇和內涵不同，形式和載體不同，功能和作用不同，也就是說，兩者研究的對象都是人，兩者都是以觀念形態、價值觀等方麵的內容為核心，都是通過溝通和交流，建立合理科學的機製和規章製度，引導、教育和激勵員工努力工作，目的是提高人的素質和文化品位，目標是培育“四有”新人，提升企業的核心競爭力，前者屬政治範疇，後者屬經濟管理範疇，前者內涵小，後者內涵大，前者涉及的工作領域比後者寬泛，前者的目標比後者更大，後者是前者的有效客體，後者的功能和作用更為具體、直接。
（二）企業文化與思想政治工作相結合的必要性
第一，企業文化與思想政治工作相結合是加強和改進新時期企業思想政治工作的客觀需要。江澤民同誌曾強調指出：“世界正在發生深刻的變化，中國正在進行完善和發展社會主義製度的自我變革。黨的思想政治工作麵臨的形勢更複雜，任務更加繁重，工作更艱巨了。黨的思想政治工作絕不是可有可無，無所作為，而是必不可少，大有作為的。麵對新形勢新情況，思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段、機製等方麵努力進行創新和改進，特別是要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫。”由於傳統的企業思想政治工作不適應新的形勢的發展，不適應社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關係和分配方式“四個多樣化”和社會思想文化的變化，迫切需要尋找新的路徑和載體，而企業文化恰恰是加強和改進思想政治工作的有效途徑和重要載體。兩者的結合可以拓寬思想政治工作的內容，內涵更加深刻，外延更加延伸，打破思想政治工作舊有模式，彌補過去思想政治工作形式單調的不足，克服與生產經營“兩張皮”的現象，更有利於與企業管理有機地融合起來，給思想政治工作注入新的活力，增加思想政治工作的時代感、主動性、針對性和實效性。