第二，企業文化建設與思想政治工作相結合是企業文化建設的需要。思想政治工作與企業文化相結合有利於確保企業文化發展的正確方向，整合企業人力資源，充分發揮企業文化的功能，在形式、方法和機製等方麵不斷創新發展，打造出高品質的企業文化，實現兩者雙贏的目的。企業文化是經濟和文化的產物，是企業管理從經濟層麵向文化層麵拓展的結果，它的主體雖然屬意識形態，但它更貼近生產經營管理，更容易被員工所認同和接受。企業文化是一種特殊的“粘合劑”，可以改變以往企業思想政治工作與經濟工作“兩張皮”的現象。企業文化建設強調以人為本，以規範管理為紐帶，融思想教育、製度約束和激勵機製於一體，是企業思想政治工作服務於生產經營中心工作的切入點和有效載體。企業精神始終是企業之魂，是企業長盛不衰的精神支柱，不斷地將思想政治工作與培育職工的企業精神融為一體，並注入時代的內容，創造嶄新的工作方式，是思想政治工作和企業文化建設的共同任務。
（三）企業文化建設不等於思想政治工作建設
有的企業把企業文化建設與思想政治工作劃等號，認為做好了思想政治工作就是建立起了好的企業文化。在實際操作中表現為片麵強調政治學習而忽視企業價值的塑造，認為企業文化是企業黨委或黨支部的事。這在一些國有企業中表現的十分明顯，應該承認企業文化精神與思想政治工作確實存在著聯係，企業文化是思想政治工作的良好載體，而好的思想政治工作也有助於推動企業文化建設。但不能將二者混為一談，甚至以思想政治工作取代企業文化建設。
思想政治工作不能簡單地等同於企業文化，企業文化建設也不能孤立地進行，更不能把它作為時髦的“裝飾品”或“文體活動”的代名詞，而應該自覺地利用和發掘企業思想政治工作的資源和優勢來推動企業文化建設，同時使思想政治工作找到一條滲透企業經營管理中去的途徑和載體。
因此，必須處理好企業文化與思想政治工作的關係。既不能隻強調思想政治工作而忽視企業文化建設，也不能以企業文化建設取代思想政治工作。要把企業文化建設與思想政治工作有機地結合起來，發揮思想政治工作的優勢，不斷地增強企業思想政治工作的針對性、實效性、主動性和時代感；結合企業實際突出文化特色，引進企業文化中合理的有效的管理文化，做到文化內涵體現思想政治工作的要求，著力推進企業文化建設。