企業文化的傳播溝通，對企業的生存發展有著重要意義。在企業範圍內的傳播溝通，可以使企業所有員工共享企業的共同目標、價值觀念、行為準則，並最終將企業精神內化為自己的價值觀念，通過自身行為表現出來，從而增強企業的凝聚力與競爭力。在企業外部環境中的傳播溝通，可以使有關機構、群體、個人更好地了解本企業，如企業與供應商、經銷商、政府機關、消費者的溝通，企業的各種宣傳、公關活動，都更有力地塑造和傳播了企業形象，提高了知名度和美譽度。企業應力求通過搭建良好而暢通的傳播溝通渠道，使企業文化有效地進行傳播溝通，從而保證企業文化執行力的正確性、方向性、把握度，更好的塑造獨特的企業形象。
（一）企業文化傳播溝通的內容
企業文化的傳播溝通，應是對企業文化的全麵內涵和組成要素進行全方位的推廣。企業文化作為以文明取勝的競爭意識，包括屬於企業文化核心的企業價值觀念體係、體現企業文化靈魂的企業精神、標誌企業文化境界的企業倫理。而有些學者更推崇企業形象的塑造、展示與傳播，認為企業形象這個複合概念包括一個公司的文明狀態（客觀企業形象），它給本企業職工造成的綜合印象（主體企業形象），以及它被反映在社會公眾頭腦中的具體印象。企業形象的傳播在企業文化學中，更多的以企業形象的展示與識別即CIS來表述。CIS（已經從Corporate Identity System發展為Corporate Image System）作為係統，包括理念識別（MI）、視覺識別（VI）、行為識別（BI）、聽覺識別（AI）四個子係統。MI包括企業宗旨、企業價值觀念體係、企業精神、企業倫理觀念等要素。VI包括實體VI和象征性VI兩大部分。實體VI又分為固定實體VI（如公司的房屋建築）和流動實體VI（如投入市場的產品和各種車輛）。象征性VI則包括名稱（公司名和品牌名）、標誌（公司標誌和商標）、標準字、標準色等要素。BI可分為整體集中BI和個體分散BI、市場BI和社會BI、日常時期BI和特殊時期BI等。聽覺識別（AI）包括廠歌、廣告音樂、企業內團隊歌等。
（二）企業文化傳播溝通的方式、媒介
語言是人們文化認同的工具，因而語言傳播構成了傳播的一個重要方式。另外，文化也與非語言傳播密切相關。非語言傳播除了包括體態語言、麵部表情等，也指人們對時間、空間的使用和意識。總之，傳播離不開語言和非語言的方式。與此類似，德國慕尼黑大學的海能教授在《企業文化——理論和實踐的展望》一書中提出，企業文化的媒介為“象征”。他認為，當人們帶著第一社會化過程中形成的價值觀進入一個企業，在他自己的價值觀念和行為準則與企業之間存在一定距離，而這需要通過個人對這些現象的解釋來理解，這種理解的媒介主要是象征。這裏的象征，是指各種有意義的符號，它們除了表麵意義之外，還能傳遞複雜的思想內容。企業常用的象征，既有很具體的實物形式的象征（如物質報酬、產品、標識等），也有十分抽象的表現形式的象征（如神話、傳說、口號等），兩者之間還有許多過渡形式。其中，純語言象征和象征性行動尤其重要。語言能夠使同一文化圈內的個人之間的緊密關係得到鞏固和發展，能夠把有些難以領會的內容轉化為共同的知識，是傳遞企業特有的價值觀念和行為準則的最重要的象征。如傳聞軼事使抽象的文化標準具體化了，且其內在的“道德寓意”是以含蓄的手法表達的。神話作為另一種語言象征，也為企業文化傳播一定的行動提供了依據。象征性行動是指企業的習俗、禮儀和歡慶儀式等，它們同樣具有證實企業特有的價值觀念和行為準則的特性。