中國是關係的社會，什麼事都要靠關係，在社會生活中充滿了關係。在這個關係網中，一切事情都要小心，否則就會有不小的麻煩出現。
到了美國以後，發現雖然在人們思想，飲食等方麵相差很大，但在關係網這個方麵，中國美國有許多相似之處。其實，人類的社會就是關係的社會，任何人都生活在關係之中，沒有任何人可以脫離社會關係的圈子，獨自成為一個封閉的個體，除非是漂流到荒島上的流浪漢。
老美做事也靠人脈，他們也很講究人脈，講究工作經曆，講究受聘人的推薦信。隻不過，中國人會用人唯親，但美國人會用人唯賢。在美國的職場工作時，發現美國職場的關係網很廣，紐帶很多。
當初我剛進入美國公司的時候，公司有一個帶薪培訓，這個培訓有幾個步驟。
首先是了解這個公司的曆史，了解他的經營範圍，這樣做的目的是為了培養員工對公司的熱愛感和忠誠感，然後再了解公司的業績和單位的具體情況，使員工明白自己的責任。
第二步，經理又給了我許多關於公司紀律的文件。這都是公司裏的一些規章製度，上麵每一條都規定的非常嚴密，環環相扣，我看的口服心服，心裏不由的感慨，美國的大公司，製度就是頂的嚴密，規範。都說美國是製度的國家，處事完全按照製度來，現在來到美國的公司，直接就奔向全世界最先進的管理模式了。
這個公司裏規定的條款很多，其中給我印象最深的一個條款就是，本公司不允許有親戚關係的人員在一起工作，比如說的母子，父子，還有其他親戚都不允許在一個單位工作。要是本來兩個同事，後來結婚的話，那麼其中的一個必須要調離原來的單位，去到公司的另外一個部門去工作。
看了這些條款後，我想在這裏應該是沒有什麼親戚關係的人一起工作吧。結果時間一長，我熟悉公司的情況以後，我發現其實，這個公司的規定隻是一紙空文，這裏照樣有很多的親戚在一起工作。
看來美國公司的製度，其實是很會玩虛的東西，自己給自己定下了那麼多規章製度，卻幾乎沒有幾條去遵守的，形式主義也很嚴重。
比如說瓊斯參加工作就來到這裏上班，一直幹到了50歲，她從來沒有換過任何工作，而且處世得體，對老板很尊重。
後來，她的兒子畢業後，由她推薦進了公司工作，要是深究起來的話，她帶頭違反了公司的規定。規定是人規定的，既然人可以製訂這個製度，當然也可以違反這個製度，人是活的，而製度是僵硬的。
當然，這麼做的不隻是她一個人，湯姆，公司裏的另外一個資深元老，也把兒子介紹過來工作了一段時間，最後湯姆兒子找到別的工作，才離開公司。
後來，我有幸到美國的大學教書。開始我想，美國公司的入門起點不算高，有些親戚也難免。
但是，要想進入美國的大學工作，比較困難，門檻比較高，審核也很嚴格，在大學裏也許人際關係應該是比較單純，沒有這麼多親戚關係吧。不過後來的事實，再一次證明了我的錯誤。在大學裏，仍舊到處都是關係網，也到處都是親戚關係，還有的就是夫妻關係。
我的頂頭上司西西麗雅是一個法語教授，她找了一個法國男人做老公，這個法國男人來到美國以後，西西麗雅就利用自己在大學裏的影響，為老公在這裏找到一個比較合適的教授職位，他在心理學係當教授。
還有大學語言學院的另外一位女教授，她的老公也是這所學校的一個工作人員。最有意思的就是我遇見了一個德語教授，她是一個很和善的中年婦女，第一次見她，我隨口一說，你老公一定是在這所大學裏做教授吧。