在美國，我成功的應聘了幾個工作，對找工作感觸最深的是首先要自信。試想，如果你自己都不自信，別人有誰還會相信你？在美國找工作不能做謙謙君子，要是雇主問你什麼問題，你最好對自己的能力自信，適度的說些超出能力的話也未嚐不可，但不要過度。
找工作時，首先要具備這個能力，即使暫時不具備也要努力去爭取，因為人的能力是在工作中鍛煉出來的。另外，雇傭人的一方看你也要順眼，感覺到你可以勝任這個工作，這樣你的應聘就離成功進了一步。
但是僅僅有了以上幾個方麵後，還需要有其他的輔助條件，比如說一定要有好的工作經曆，還要有合適的推薦人，因為美國人對推薦信非常看重的。
在美國，申請就學，找工作，甚至租房子，都要求提供推薦信。推薦信一般是熟悉你的人，從第三者的角度對你加以評判，因此，和你自己的陳述相比，往往更客觀。美國是個極重視個人信用的國度，可以說，推薦人是在以自己的信用為被推薦人“擔保”，所說的話，分量自然不輕。一封有力的推薦信能夠起到事半功倍的作用，因一封推薦信而得到工作，被學校錄取，拿到獎學金的例子比比皆是。
與美國人天生喜歡流浪相對應，美國人也經常變動工作，今天在這裏工作，也許明天就會去另外一個地方上班了。他們辭職非常的容易，但他們有一個特點，無論是否在這個公司裏工作多少時間，無論是否決定要走，他們都會和老板保持好關係。
因為去了下一個公司工作，你的新雇主如果看中你了，對你非常感興趣，那麼好了，給你一個表格，叫你填寫。表格上有一大堆的東西，第一次見這個求職表格的時候，也許你還會頭暈眼花，到了第二次的時候，你就會發現其實所有公司的表格都差不多。就是把你所有的信息填完後，剩下的就是你以前的工作經曆，在工作經曆的旁邊，寫上幾個證明人，證明你曾經在此工作過。
新的雇主會問你，為什麼你不再原來的單位工作了，你回答什麼都可以，但是有一條，千萬不要告訴別人，你在原來公司有什麼不好的經曆。要是有了的話，你的新工作就會有危險，新雇主非常在意你以前有沒有什麼不良的記錄。所以，老美即使不在原來的單位工作了，一般都會和原來的老板保持不錯的關係。因為以後工作表格都需要你填寫曾經的工作單位，曾經的老板同事。
美國的老板，不僅管著你的現在，還有可能會影響你的未來，就業，申請綠卡……隻要需要推薦信，你就難免有求於他。
美國許多機構要求寫推薦信的人直接將推薦信寄去，裏麵是褒是貶，被推薦的人並不知道。推薦信這個規定，是美國的“普遍規定”。美國的推薦信製度已經成為人才流動的重要環節。不僅大學生和碩士生，博士生畢業，由老師寫推薦信外，公司內部的人員調動也常需要主管負責人寫推薦信。跨公司的人員流動，一般都需要由前公司的直接主管寫推薦信。
在中國之所以推薦信不流行，因為信裏說的未必都是真的，可是美國人對推薦信的態度是非常認真的。
記得我找到一個滿意的新工作，薪水比較高，離開之前工作過的美國公司時候，我去找經理辭職。我和公司經理約翰的關係不錯，因為他經常來檢查我們的工作，我感覺他能給我寫一個不錯的推薦信。
當我把我的要求告訴他的時候，他想了想說，你需要等等，最好明天過來，因為有些事，我還不太明白。
我知道了。因為已經在美國呆了一段時間，我猜想他是找人要調查我工作的情況，果然不出我的所料，他找了我的頂頭上司泰蜜，詳細的調查了我的工作情況，他問的非常清楚。
泰蜜真不錯，把我的工作情況如實的描述，最後她給我寫了一封推薦新，當然信上也簽了約翰的名字。並且留下了他們的聯係地址，如果新的雇主有什麼問題，可思議隨時打電話去問他們。
並不是所有的老板都會給人寫滿意的推薦信，因為前老板的推薦信是直接放在信封裏的，隻有新的雇主才會打開。美國人比較直接，他對你的工作態度認可，他就直接寫到信上，要是對你的態度不認可，他也會客觀的寫出來。在美國老板那裏，不需要情況送禮，隻要上班的時候，對他尊敬一些就可以了，下了班後，是大路朝天，各走一邊，美國公司的人際關係相對簡單。
平時工作不努力，想給老板送禮，叫他給你寫一封好的推薦信，這樣的事最好連想都不要想，正常情況下的美國主管，是不會這樣做的，他們非常在乎個人的信譽，不會為了你而影響個人的信譽。
劉夫人的一個同事，曾經在原來的單位和員工沒有搞好關係，煩了一些錯誤，被原來單位的老板辭退了。由於這個原因，她在相當長的一段時間沒有找到合適的工作。