大家都知道，美國的人際關係相對簡單，隻要不妨害他人，不違反國家的法律，所有的人都可以隨心所欲地做自己想做的事，沒有人會幹涉你的自由，也不會有人去關注你的隱私。
但並不是說，美國職場就沒有爭鬥，要知道，世界上所有職場都充滿了爭鬥和陷阱，有的時候還非常激烈，美國也不例外。
曾經在美國的公司工作過一段時間，與不同階層的美國同事打交道，親身經曆了美國職場的風雨和爭鬥，把美國社會的風土人情曆練了一番，發現美國人的職場有其自身的一套管理措施。
都說美國人主張個性的張揚，但是很多的時候，他們也非常講究團隊精神，講究團隊的統一，講究單位一把手的權威，在工作的時間，講究員工對一把手的服從。
在美國的公司，開會的時間不多，因為開會是上班的時間，老板要付工資，他們感覺不合適，但也並不是沒有。美國老板開的會時間非常短，言簡意賅，抓住重點，絕對不會像國內某些領導一樣，好像在人前說話有癮，隻要一開始說話，就好像把水管打開了開關，嘩嘩的開始流淌，滔滔不絕從盤古開天地一直講到今天，叫你飽受巨大的精神折磨，很多剛進入社會的學生告訴我，找工作最怕遇見愛發言的領導，經常開沒玩沒了，而又沒有意義的會，最可怕的是，某些領導還有一個愛好，叫員工把他所說的話認真的做記錄，到了特定的時間，還檢查員工的回憶記錄，這樣的領導真是極品。
我在美國公司工作的時候，老板也開過幾次會，老板講的時間不長，但是講的慷慨激昂，“我們是一個有著悠久曆史的企業，也是一個享有良好聲譽的企業，我們也是一個集體，在這個集體中，大家要努力工作，同時也要具有團隊精神，隻有相互合作，才會叫我們的工作的更好。整個企業隻能發出一個聲音，這個聲音就是我的聲音，大家隻有服從我的領導，才會把工作做好。”老板說完，目光掃視著每一個人。
這是我才知道，一直以張揚個性的美國公司，也大談團隊精神，原來團隊精神並不僅僅存在日本的企業。
老板講完了團隊精神，他又告訴大家，好好工作，努力工作，拚命掙美金，如果不好好的工作，就不會有美金，也許這是美國企業文化的一部分。後來朋友告訴我，這是美國政府教育老百姓的一個策略，叫大家隻認錢，不關心政治。
平心而論，美國人非常愛美金，每天辛苦的工作，大把的往口袋裏麵裝錢，他們的收入也比較可觀，但是有一點，美國人不會節約，錢掙得快，花費的似乎更快，他們大手大腳，如流水一般很快就把手裏的錢消費掉。
美國人的數學不好，市民階層似乎天生沒有節約金錢的概念，反正錢來的容易，去的也快。隻有把金錢消費掉，才會有更大的工作動力，美金是美國前進的動力和潤滑油，在這個國家裏，人們到處都是欲望，尤其是對金錢的欲望，推動了經濟的繁榮。
接觸的這些美國同事，很多都不具備他們祖先創業時候的那種奮發的精神和憂患意識了，目前的美國享樂主義至上，市民階層追求的是眼前的幸福和快活。
老板所說的一個聲音說話，即團隊精神，雖然我在美國的工作時間不長，但對此卻深有體會，知道不按照上司的話去做，結果很嚴重，就等於以卵擊石，小胳膊永遠扭不過大腿，天下烏鴉一般黑，走到哪裏都一樣。不要以為隻有中國的上司狠，美國上司對疑似不聽話的下屬也一樣，他們會運用手中的權利，給你懲罰。
我的第一個頂頭上司是位非常和善的中年婦女叫泰蜜，她是我最為尊敬的朋友，對我很關心，也非常友好。泰蜜是個富有的女人，又是一個極為成功的女人，幾乎擁有一個女人所有的東西，她有自己不錯的事業，有一個富有的家庭，有許多孩子，活得非常有滋味。
公司裏所有事情都由她一個人說了算，掌管著整個公司的大權，所有的人對她言聽計從，雖然外表非常和善，但她的威信是無時無處都存在的。有些員工不聽主管的話，隻要主管一說是泰蜜安排的事，員工立馬就當作聖旨一樣聽從。所有的人都知道，她是我們這裏最大的老板，她的一切話，都要無條件的服從。團隊精神中所要求的服從一個聲音，就是服從她的聲音，而不是別人的聲音。當然她不在的時候，也許是別人的聲音。但是無論是誰的聲音，也沒有她的聲音管用。