如果你將個人興趣和自己的工作結合在一起，那麼，你的工作將不會顯得辛苦和單調。興趣會使你的整個身體充滿活力，使你在睡眠時間不到平時的一半、工作量增加兩三倍的情況下，也不會覺得疲勞。
羅斯·金說：“隻有通過工作，才能保證精神的健康；在工作中進行思考，工作才是件快樂的事。兩者密不可分。”
工作不僅是為了滿足生存的需要，也是實現個人人生價值的需要，隻有工作才能讓你更好地生活。
工作帶來自身能力的提升
所謂“人往高處走，水往低處流”。要想擁有一個成功的將來，首先要樹立正確的觀念。工作，是人生價值的體現，是人生的存在形式。不管你在哪裏工作、為誰而工作，都應該把自己的工作做到最好，因為他們會提升你的自身能力，你在工作的同時也在不斷積累著無形的財富，你的將來也在加碼。
我們都會羨慕那些成功人士，他們所具有的創造能力、決策能力以及敏銳的洞察力，無一不在深深地吸引著我們。但是任何一個人都不會天生就擁有某種超強的能力，那些成功人士的所有能力和技能都是在長期工作中積累和學習到的。
他們最初的狀況並不比我們好，甚至比我們還要差很多。但是他們成功了，相信我們也一定可以。關鍵在於我們以一顆什麼樣心來工作，來做每一件事情。
牛根生：蒙牛集團掌門人，參加工作時隻不過是伊利集團的一名洗瓶工。
楊綿綿：海爾集團總裁，參加工作時隻是青島勞動局的一名普通教員。
江佩珍：金嗓子製藥廠掌門人，13歲時由於家庭環境而以學徒身份參加工作。
唐駿：原微軟中國總裁，進入微軟總部時隻是2萬多技術員中的一個。
吳士宏：打工女皇，先後在IBM、微軟、TCL任高職，最初隻是一名護士。
他們往往更多的是看中從工作中得到的知識、經驗以及能力，因為他們知道隻有這些才是自己事業大廈最不可缺少的基石。他們在工作中學會了解自我，發現自我，使自己的潛力得到充分地挖掘和發揮，自身能力在工作中不斷提升。
工作會為你將來的發展積累下很多的財富，它能使你的業務能力高度提升，人際交往更加良好，思想認識高度提高，這些都是巨大的財富。它們可能是無形的，但卻是最有價值的。在你未來的人生中，它們才是能使你增加自身價值的寶貴財富。
小梅是學信息管理專業的一個女孩，經過多年的職場打拚。在27歲時終於進入了一家中型互聯網公司做經理助理工作。小梅雖然想真正地履行一個經理助理的職責，幫助經理做些管理方麵的工作，但由於目前公司的現實情況，經理並沒有讓她放手做這方麵工作的想法，她隻好做好本職工作。
她的工作非常瑣碎，主要是整理下麵部門經理和主管報上來的報表，處理經理交給她的臨時性工作，此外還有辦公室的一些日常雜務。即使這樣瑣碎的工作，她也一絲不苟地盡量做好。在工作之中，她積極地投身到了學習當中，並報名參加了人力資源初級課程的學習，準備考取證書，為自己今後在公司的發展做一些職場技能方麵的準備。
後來，隨著公司業務規模的擴大，公司要通過建立自己的網站來推廣產品，並對渠道管理進行內部資源規劃流程改造。小梅雖然不懂技術。但因為她以前學習過這方麵的課程，熟悉整個流程，所以經理也讓她參與了這個項目。
小梅憑借以前的學習基礎，在實踐中邊學邊練，協助工程師進行人員調動，進行小組管理等方麵的工作。在經理的支持和大家的配合下，工作順利地完成了。公司整個資源規劃完成後，經理送給小梅一個豐厚的紅包，而且薪水也上升了一大截，並負責新成立的信息部門一部分管理工作。
隨著公司上層人事的變動，她因良好的人際關係被正式任命為信息部經理。走上管理層的她這時才發現自己的潛在能力。她對信息部的工作充滿了熱情，對於管理方麵不懂的問題，她更是虛心請教。善於學習和借鑒別人的長處，為這個部門的成功運作投入巨大的心血。年終總結會上，老板特意提名表揚，並再次給她升職加薪。而曾經同一辦公室的女孩，還是坐在原來的位置上。
所謂“人往高處走，水往低處流”。要想擁有一個成功的將來，就首先要樹立正確的觀念——工作，是人生價值的體現，是人生的存在形式。不管你在哪裏工作、為誰而工作，都應該把自己的工作做到最好，因為他們會提升你的自身能力，你在工作的同時也在不斷積累著無形的財富，你的將來也在加碼。
通過工作學習到的能力就像你的學識一樣，將會永遠為你服務，隻要你需要隨時都可以把它從大腦庫存中提取出來。如果你有機會去研究那些成功人士，就會發現他們並非始終高居事業的頂峰，在他們的一生中，曾多次攀上頂峰又墜落穀底，雖然起伏跌宕，但是有一種東西卻永遠能讓他們東山再起，那就是自身具備的工作能力，它能幫助他們東山再起，再次達到事業的頂峰。
工作為你積累豐富的職業經驗
經驗是工作報酬中的一種無形財富，這種財富別人搶不去，它的價值要遠遠超過你所得到的有形報酬。
在一個企業中，一個業務熟練的員工往往會受到青睞，因為這樣的員工招來就可以用，並且很快會產生效益，而缺乏經驗則往往會處在劣勢，沒有經驗的員工會加大企業的風險。當然經驗不是從天上掉下來的，它需要在工作中不斷地去積累，所以我們更應該感謝自己的工作，感恩自己的老板，他們給了我們豐富職業經驗的機會。
然而，當今社會略顯浮躁，麵對他人的事業成功、高薪誘惑，很多人從而失去對自己的準確定位，急於求成。作為一名普通員工，首要是做好管理自己，認真做好自己的本職工作，並在工作中不斷積累自己的經驗財富。
李小姐目前就職於一家裝飾公司，兩年內已經有過三次工作變動，且從行業、職位上看都無關聯。每次工作的時間都不長，因此工作經驗的積累很有限。盡管有過多次嚐試，張小姐還是覺得自己沒有遇到適合自己的工作。兩年的工作經曆並沒有讓她得到提升，過於頻繁地更換工作使她沒有得到相關的能力提升，職業經驗更是有些淺薄。
人才作為一種資源，其本身的價值是由其所具有的能力和所能創造的附加價值來衡量的，因此如果你希望能夠更好的體現自己的價值，就需要珍惜自己目前的工作，不斷積累自己的職業經驗，你的價值也終究會得到提升。
小周隻是一個導購，剛剛進入商場的時候什麼都不懂。正式上崗之前有一個實習期，在實習當中他不僅僅學會了電腦硬件的具體知識，還從自身素質上來提高自己，充實自己，使自己從中逐漸升華。他學會了怎樣和顧客接觸，怎樣和陌生人交往；怎麼能從顧客的一言一行當中，獲取自己所需要的最大化信息等等，這些都是他應該去考慮，去深思的問題。在學校裏小周接觸的都是同學，都是熟悉的麵孔，因此在做導購時，要學會怎樣去接觸別人，和別人交談，去掌握策略、方法等等。在整個的實習期結束之後，他正式上崗了。接下來的銷售和售後環節中，隨著問題的不斷出現和解決，小周在一天天的閱曆中充實成熟起來，如今他已經坐到了主管的位置。
對於一個剛剛進入企業工作的員工來說，工作經驗的積累顯得尤為重要，這些經驗才是你職業人生的開始。你若想要有將來的成功就必須珍惜自己的工作，努力積攢下那無形的財富。如果小周沒有這些經驗的積累，相信他還是那個初入社會的青澀少年。
其實，薪水隻是工作的一種物質回報方式，而精神的回報卻被人忽視了。工作能夠使我們的經驗更豐富，增長我們的智慧，激發我們的潛能，這些都是讓我們終生受益的財富，它比金錢重要萬倍，既不會遺失也不會被花光。
所以，認真工作才是提高自己能力的最佳方法，認真工作才是在為自己積累資本。隻要你把工作當做難得的學習機會，不斷地從中學習處理業務和人際交往的經驗，就可以獲得很多知識，還能為以後的工作打下堅實的基礎。
雙贏，為老板更為自己
社會學家戴維斯說：“自己放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。”同樣，如果一個員工放棄了對工作的責任，也就放棄了在工作中獲得更好的發展機會。因此，在工作忙碌、疲累、困頓之餘，不妨問問自己，我在為誰工作？
在一個公司工作，不可否認，你是在為老板工作，你要為老板創造價值，爾後實現自己的價值。但同時也是在為自己工作——培養自己的能力、經驗，在工作中尋找快樂，通過為老板工作實現自我價值等等。這些在前麵已經講得很多了，從某種意義上講，工作是為老板，更重要的是為了自己。
普遍的觀念中，工作隻是養家糊口的一種手段，是在為老板服務，是一種簡單的雇傭關係，因此，在工作中多有抱怨，多有推諉，對待工作缺少熱情和責任。社會學家戴維斯說：“自己放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。”同樣，如果一個員工放棄了對工作的責任。也就放棄了在工作中獲得更好的發展機會。因此，在工作忙碌、疲累、困頓之餘，不妨問問自己，我在為誰工作？
小張在一個文化公司上班，他隻是一個普通的策劃編輯，每個月拿固定的工資，每個月策劃幾個選題，如果不出大的問題，他完全可以安逸地過下去。大多數員工的工作也隻是完成老板的任務，他們想，即使書暢銷了自己也撈不到什麼好處，何必那麼費勁呢？而小張卻不這麼認為，雖然撈不到物質上的好處，但能夠得到業界的認可，得到讀者的認可，這才是最重要的。如果你能夠策劃好一本書，以後無論你走到哪兒都會得到別人的尊重。策劃一本好書會給自己帶來很多寶貴的經驗，這些經驗會直接影響著你的下一本書。
當別的員工消極怠工的時候，他總是在一絲不苟地做著自己的事情，盡管這些事情未必能夠為自己帶來更多的薪水，但他懂得為自己工作的道理。與其上網、聊天、玩遊戲如此這般的浪費時間，為什麼不多思考一些問題，多學一些業務知識，多策劃幾個選題呢？
在這種的觀念影響下，小張為公司做了很多好書、暢銷書，為公司帶來了很大的經濟效益和社會效益，但小張的工資並沒有漲，同事都認為小張這樣做太不值得了。
突然有一天，公司的經理上調，由於匆忙不可能向社會公開招聘本公司的總經理，他前思後想，最終把總經理的位置給了小張。這時候，同事都說小張值了，因為他以前為公司賺的錢現在都成為自己賺的了！試想一下，如果小張和其他員工一樣也抱著為老板工作的態度，那麼他現在的結果會有這麼好嗎？
我們的工作是為老板創造了價值，也就是所謂的為老板賺錢，當同時工作也在為我們自己創造著價值，我們出色的工作會得到老板的賞識，會得到加薪，更重要的是為我們自己的未來發展積累了大量的經驗、能力。
不要總是抱怨你的公司，抱怨它給你的待遇太差，然後就不認真工作，或者認為是在給老板工作，因而敷衍了事。實質上我們是在為自己工作，為我們以後的道路鋪墊。為自己工作，實質上是對自己負責。如果一個員工放棄了對公司的責任，也就放棄了在公司中獲得更好發展的機會。這樣的員工，老板當然不會看重。
1901年，美國曆史上出現了第一個年薪百萬美元的高級打工仔——施瓦伯。施瓦伯出生在美國鄉村，隻受過短期的學校教育。15歲那年，他就到一個山村做了馬夫。3年後，他來到鋼鐵大王卡耐基所屬的一個建築工地打工。一踏進建築工地，施瓦伯就抱定了要做老板眼中最優秀員工的決心。當其他人在抱怨工作辛苦，因薪水低而怠工的時候，施瓦伯卻默默地積累著工作經驗，並自學建築知識。
在那些打工者中，一些人還不時地諷刺挖苦施瓦伯。對此，施瓦伯回答說：“我不光是在為老板打工，更不是單純為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們隻能在業績中提升自己。我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，隻有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇！”
夏天的一個晚上。施瓦伯又像往常一樣躲在角落裏看書，正好被到工地檢查工作的公司經理發現。經理看了看施瓦伯手中的書。又翻開了他的筆記本，什麼也沒說就走了。第二天，公司經理把施瓦伯叫到辦公室，問：“你學那些東西幹什麼？”施瓦伯說：“我想我們公司並不缺少普通員工，缺少的是既有工作經驗又有專業知識的技術人員或管理者，對嗎？”經理點了點頭。
不久，施瓦伯就被升任為技師。後來，施瓦伯一步步升到了總工程師的職位。25歲時，施瓦伯成為了這家建築公司的總經理。39歲時，施瓦伯成為了美國鋼鐵公司的總經理，年薪100萬美元。而當時，一個人如果一周能掙到50美元，就已經非常不錯了。
就像施瓦伯一樣，我們在為公司的事業大廈添磚加瓦的同時，也在建築屬於我們自己的“房子”——那就是我們的職業前途。你的老板也是很有眼光的，他在賺錢的時候絕對不會忘記他那些出色的員工。
尊重自己的工作等於尊重自己
我們想要在工作中取得成就，首先就要從尊重自己的工作開始，隻有尊重自己的工作，我們才會用心地去做工作中的每一件事情，工作也才會更有意義，成功也將和我們越來越近。
工作本身並沒有貴賤之分，無論是高管人員還是普通職工，我們都應該尊重自己的工作，絕對不可以輕視自己的工作，因為你的工作是演繹你精彩人生的最大舞台。哪怕你的工作再簡單，再平凡，你都應該努力把它做到最好，正如海爾集團總裁張瑞敏所說：“把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”
亨利和爾特是同班同學，兩個人大學畢業後，恰逢英國經濟動蕩，都找不到適合自己的工作，便降低了要求，到同一家工廠應聘。恰好，這家工廠缺少兩個打雜的職員，問他們願不願意幹。亨利思索了一會兒，便下定決心幹這份工作，因為他不願意依靠領取救濟金生活。盡管爾特根本看不起這份工作，但他迫於生計願意留下來陪亨利一塊兒幹一陣子。因此，爾特上班時懶懶散散，每天打掃衛生敷衍了事。
一次，兩次，三次，老板認為他剛從學校畢業，缺乏鍛煉，再加上恰逢經濟動蕩，也同情這個大學生的境遇，便原諒了他。然而，爾特內心深處對這份工作抱著很強的抵觸情緒，每天都在應付自己的工作。結果，剛幹滿3個月，便被老板辭退了，又回到社會上，重新開始找工作。當時，社會上到處都在裁員，哪兒又有適合他的工作呢？他不得不依靠社會救濟金生活。
相反，亨利在工作中，拋棄了自己作為大學生高等學曆擁有者的身份，完全把自己當作一名打掃衛生的清潔工，每天把辦公室走廊、車間、場地都打掃得幹幹淨淨。半年後，老板便安排他給一些高級技工當學徒。
因為工作積極，認真勤快，一年後，他便成為老板的助理。而爾特此時才剛剛找到一份工作，是一家工廠的學徒。但是，他認為自己是高等學曆擁有者，應該屬於白領階層。結果，在自己的工作崗位上，仍然把活幹得一塌糊塗，終於在某一天又回到街頭去尋找工作。
工作就像一麵鏡子一樣，你怎麼養對待它，它就怎麼樣對待你。不管什麼工作，即使再卑微的工作也能讓你得到鍛煉的機會，使你在職場的生活中成長得更快。聰明的員工總是會把每一份工作當成人生的大事來做。
早晨的大馬路上，一位清潔工正在打掃衛生，邊打掃邊唱起了小歌，看著他滿臉的幸福，一位過路者忍不住道：“你每天都這麼快樂嗎？從你的臉上，我看到了你生活中的幸福。可讓我不解的是，在眾多職業中你做的工作是處於最低層的，如果我是你，肯定會先找一個地方躲起來，等到晚上再出來打掃。”清潔工臉上的笑容更加燦爛了，他對過路者說：“這份工作雖然是眾多職業中最低層的，可是它給我帶來了一日三餐，讓我有了一個溫暖的家。所以我對這份工作充滿了感激之情，不管這份工作是不是眾多職業中最低層的，我依然尊重它。”
工作是每個人生活中不可缺失的一部分，因為工作，我們得到了幸福；因為工作，我們得到了快樂；因為工作，我們得到了生活中物質的享受；因為工作我們得到了所有的一切。所以，用好的心態去對待工作中的每一件事，並且快樂地完成它，讓你在生活中享受工作所帶來的樂趣，享受自己成長的喜悅。
在國際企業戰略網組織召開的企業論壇會上，張其金先生在演講中說：“在我所領導的組織裏，我的團隊成員決不會牢騷滿腹，無論做任何事情，即使受到批評、指責和誤解，他們也會用一種積極樂觀的態度來對待。在他們的心裏，始終把領導的批評當做對他們人格的一種考驗，是對他們工作態度的一種提升。因為他們全部都尊重自己的工作。”
人生的重要意義主要體現在一個人的工作過程之中，不管每個人一生中的工作時間長短，也不管一個人從事怎樣的工作和職業、工作的內容對人類社會進步的作用微小或者巨大，我們都應該尊重自己的工作，為所處時代的發展和進步起到一些應有的貢獻，沒有這些貢獻，社會就不會進步，你的人生當然也不會實現。
1997年，張建洲從廈門商校商品檢驗專業畢業，應聘到麥當勞做起了見習經理，而“見習經理”並不是什麼真的經理，而是麥當勞裏最基層的職位。那時候好工作的定義就是“吃皇糧”，當時父母挺想不通的，因為在他們看來這個“經理”實在不應該是首選的工作。可張建洲卻是意氣風發，第一天打著領帶就去上班了。
張建洲笑言，沒想到一進麥當勞就開始了漫長的餐廳工作，做漢堡、搬東西、清理大堂，打掃洗手間都做過。張建洲說：“印象最深的是有一天下班後，一群朋友來看我，發現我居然在刷地，他們很奇怪我好歹也是個見習經理，怎麼會刷地呢？他們更奇怪的是我刷地也刷得這麼開心！”