“我當時真的是刷地也刷得很開心！”張建洲說，“麥當勞給我們做很多培訓，看很多錄像，錄像裏麥當勞的創始人雷·克羅克經常現身說法。我記得當時有人問了雷·克羅克一個問題：“如果現在讓你去打掃衛生間，你還會做嗎？”雷·克羅克回答：“如果有需要，我還是會去做的，當然得是麥當勞的衛生間！”2009年的8月，張建洲升任麥當勞大福建市場營運副總監，正式進入麥當勞的高管體係。從入職麥當勞到進入麥當勞高管行列，張建洲用了12年，如果他從一開始就看不起那所謂的“實習經理”工作，不尊重自己的工作，相信他不會有這樣的成就。
不要輕視自己所做的每一項工作，即使是最普通的工作，每一件事都值得你去做，值得你全力以赴，盡職盡責，認真地完成。工作本身沒有貴賤之分，但對於工作的態度卻有高低之別，尊重你的工作也是對你自己最大的尊重。
工作拓展了你的視野
世界上的很多東西隻有我們接觸才能了解它，工作也是這樣，隻有我們實踐了，才能更加深刻全麵地了解它，這個過程我們的視野也同時得到的擴展。
職場不僅是一個工作的場所，更是我們開拓視野的地方。公司活動涉及到我們的生活中的方方麵麵，給我們提供了一個了解社會，了解世界的窗口。在工作中我們總能發現以前的生活中所沒有了解到的事情，隨著我們的知識麵也越來越廣闊，我們逐漸明白了。
我們常常用視野比喻人的眼界開闊程度，眼光敏銳程度，觀察與思考的深刻程度等等。可以說，視野是不是開闊，是衡量一個人綜合素質的重要標尺。如果一個人視野狹窄、看問題膚淺甚至鼠目寸光，毫無疑問會影響他人生的成功。
一個不工作的人，每天囿於自己“小屋子”裏的人，他的思維就會僵化，視野就會變得越來越狹窄。工作可以開拓你的視野，工作讓你學到了書本上學不到的東西，工作讓你接觸了各種各樣的人，工作讓你看到了以前沒有看到的世界，工作讓你的能力、經驗不斷得到提高等等。
視野開闊與否，取決於你在工作中學習了多少。常言道，學然後知不足。勤於學習的人，越學越能發現自己的不足，於是想方設法充實自己、提高自己，學到更多的東西，視野會隨之越來越開闊，也就能夠緊跟時代的步伐。
肖恩是美國一家新能源公司的員工，在他還未在公司工作期間他對環保這個概念幾乎不了解，對新能源更是知之甚少。
後來在上班的過程中，他看到了很多他以前都沒有見識過的環保新產品。比如說公司生產的環保電器等等，更是學到很多環保的知識。
在一次同學聚會上，當談到環保話題的時候，肖恩更是侃侃而談，震驚了四座。
一位美國環保署的同學，被他的專業學識所驚歎，特意邀請他當自己的環保顧問。
世界上的很多東西隻有我們接觸才能了解它，工作也是這樣，隻有我們實踐了，才能更加深刻全麵地了解它，這個過程使我們的視野也同時得到的擴展。
在工作中開拓視野，有時候是需要一點“冒險精神”的。在公司中，員工常常會被上司交付新任務，而這些新任務是“沒有經驗值”的，如果你勇敢地挑戰新工作，就會有新視野，學習新技術及啟發新智慧。
不參加工作的人隻把自己的知識和能力停留在理論的水平，在生活中往往隻看到一麵，不能全麵地去感悟生活、了解生活的真諦，這種人就像用一隻眼睛看人一樣。
在工作中，老板、領導要求你要視野開闊，胸懷開闊，旨在提高你的能力，而在老板、領導者潛移默化中，你也可以具有成功者所具有的條件。工作中沒有開闊的視野、廣闊的胸懷，如坐井觀天的青蛙一般隻能看見巴掌大的天，無論做什麼都是不可能成功的。
一個優秀的員工必須有足夠的知識儲備，胸有全局，視野廣闊，既要看到發展的機遇，也要看到矛盾和問題，有駕馭複雜局麵的能力。熟知工作相關的現實狀況，對發展的大趨勢心中有數，才能為工作準確定位，才能在激烈的競爭中站穩腳跟，並尋找到做好自己工作的方法。有這樣的視野和胸懷，才算得上是一個合格的員工。
糊弄工作就是糊弄自己
一個優秀的員工和一名普通的員工的最大區別在於：優秀的員工總得把職場上的工作當成自己的事情來辦，而普通的員工則是把工作當成老板的事業。在工作中，沒有可以隨意打發的事情，你種下什麼種子，將來必定收獲什麼樣的果子。
作為一名員工，不管你在什麼樣的崗位，你應該清楚地認識到，工作是你的使命，你必須把工作紮紮實實的做好，付出你所有的熱情去做好工作中的一切。
聰明的員工總是把工作當成自己的一種使命，而愚蠢的員工卻把工作當成了老板的事業，與自己沒有太大的有關係，隻要能應付過關就好了。其實，你在漫不經心的工作的時候，可曾想過糊弄工作就是糊弄自己。從長遠來看，更是這樣，因為工作不僅僅是薪水的問題。工作可以跟你帶來很多的東西，這些包括提高你的專業技能，擴展你的視野，還有提升你個人的綜合能力等等。
在現實工作，我經常聽到這樣的抱怨聲：“工資那麼低，活卻那麼多，真的沒法幹下去了。”“老板像看小孩似的，每天就那麼樣的盯著你。”員工抱怨老板太苛刻，整天像監工一樣監督自己。而很多的老板則抱怨自己的員工不能盡職盡責，自己一轉身的工夫員工就糊弄工作。
確實，有些老板過於苛刻，他們時刻盯著員工的一舉一動。但是，作為員工，我們是否也應該自我檢討一番呢？自己是否讓老板放心呢？你是在用心工作了嗎？任何人都知道糊弄工作給公司帶來的危害，但是糊弄工作是如此普遍地存在於各個組織之中，已經成為當今社會的痼疾。糊弄工作的人就是糊弄自己的時間，糊弄自己的生命，到最後讓自己落了個碌碌無為的下場。
我們不管在哪個崗位，都應該明確自己的崗位責任，更要明白自己是為自己工作的，而不僅僅隻在為老板工作。
世界上絕頂聰明的人很少，絕對愚笨的人也不多，一般人都具有正常的能力與智慧。但是，為什麼許多人卻無法取得成功呢？
一個最重要的原因在於他們糊弄工作，不願意付出與成功相應的努力。他們希望到達輝煌的頂峰，卻不願意經曆艱難的道路；他們渴望取得勝利，卻不願意作出犧牲。糊弄工作、投機取巧成了一種普遍的社會心態，而成功者與失敗者的差別就在於成功者能夠摒棄這種心態，而失敗者也清楚地明白自己的弱點在哪裏，但是就是不加以重視。或許大家都聽過這個故事：
有一段時間，老農夫一直用牛和騾子一起耕地，耕作工作相當辛苦。
年輕的小牛對老騾子說：“今天我們裝病吧，休息休息。”
老騾子卻答道：“不行呀，我們還是努力把工作做好吧！因為耕種的季節很短呀，做完了就可以好好休息了。”
但小牛不聽，最後還是裝病休息。為此，農夫給它弄來新鮮的幹草和穀物，盡量讓它舒服些。
等老騾子耕種回來，小牛便向老騾子詢問地裏的情況。
老騾子回答道：沒有我們倆在一起時耕種得多，但也耕種了不少。”
小牛又問老騾子：“主人說我什麼沒有？”
“沒有。”老騾子回答。
第二天，小牛還想偷懶，就再次裝病。當老騾子從田間回來時，小牛又問老騾子：“今天怎麼樣？”
“還不錯，我認為。”老騾子答道，“但耕種得還不是太多。”小牛又問道：“主人說我什麼了？”
“啥也沒有對我說，”老騾子說，“但是，他卻停下來和屠夫說了好長時間的話。”
或許，糊弄工作、投機取巧也許能讓你獲得一時的好處，但是從長遠來看，對你則是有百害無一利，因為你在這個過程會逐漸地被懶惰和借口所腐化，最後為你的職場生活畫上了句號。
無論是在什麼樣的企業，那些糊弄工作的人往往會成為裁員的“熱門人選”。對於一個企業來說，擁有優秀的員工，企業的發展才能蒸蒸日上。如果公司內有太多的“糊弄員工”而不及時剔除的話，那麼就會像一個爛蘋果迅速使箱子裏的其他蘋果也腐爛掉一樣，他們也會使企業慢慢腐蝕掉。
一位著名的企業家曾經這樣說過：“工作就像一麵鏡子，你在工作麵前擺什麼姿態，它映射出什麼樣的你。”
小李和馬蘭兩個大學剛畢業的學生，恰好兩個人到同一個鐵器廠工作。剛開始的時候，老板給他們安排了清理車間油漆的工作。工作每天都得跟很多機器打交道，即髒又累。很快小李就幹不下去了，覺得大學畢業幹這種活，不值得。
於是小李以後每天就偷懶，看到老板來了就裝出拚命幹活，老板走了就偷偷歇著。其實這一切都被老板看在眼中，在一次突擊檢查中小李因為偷懶被公司開除了。
而馬蘭對待工作卻是一如既往，任勞任怨，什麼都想學，什麼都想幹。後來逐漸成長為公司可靠的員工，並被老板提升為經理。
一個優秀的員工和一名普通的員工的最大區別在於：優秀的員工總是把職場上的工作當成自己的事情來辦，而普通的員工則是把工作當成老板的事業。在工作中，沒有可以隨意打發的事情，你種下什麼種子，將來必定收獲什麼樣的果子。
在職場中，提升最快的往往是那些工作認真、踏實肯幹的人。而那些表現欠佳，應付公司、糊弄工作的員工，也往往是公司最先考慮的辭退對象。因為今天你糊弄工作，明天工作就會“糊弄”你，你就有可能成為公司裁員的對象。所以我們不能做糊弄工作的員工。應該用自己的辛勤勞動，換來自己職場上的成功。
企業發展是個人發展的基礎
曾經有一位著名的企業管理人士說過：“企業就像一艘船，而每個員工就是船上的乘客，大船的沉浮與每個人的命運息息相關。”無論哪個公司，與員工之間都有著共同的利益、共同的目標，他們之間共謀發展，同時也共享利益。
作為一名優秀的員工你應該清楚地認識到，企業發展是個人發展的基礎，企業的命運就是你的命運。然而，現實生活中，總是有些人認為自己隻是在為企業打工。至於企業如何發展，與自己沒有任何關係，心裏想著如果哪一天企業走向衰落，自己無非換個企業而已。持這種觀念的人是很可悲的，他們從來沒有認識到企業與自己的命運有著千絲萬縷的聯係，他們不知道企業的發展不僅有利於老板，也有利於自己。
曾經有一位著名的企業管理人士說過：“企業就像一艘船，而每個員工就是船上的乘客，大船的沉浮與每個人的命運息息相關。”
既然企業的命運聯係著企業員工的命運，那麼，對企業員工來說，隻有企業發展了，你個人才能有更大的發展空間。隻有企業盈利了，你的工資和獎金才能得到相應的提高，如果沒有企業的快速發展和利潤的增加，員工的豐厚薪酬又將在哪裏?
有一個叫傑克的小夥子，他最初選擇到一家隻有二三十個人的小計算機配件製造公司工作，他的老板隻是一個比他大三歲的年輕人。就在傑克到公司的第三個月，公司接到了一個大的訂單——為某計算機公司加工50萬張硬盤。這對當時的公司來說，已經是超級訂單了，這筆訂單能否順利按時完成，對公司今後的發展關係重大。公司上下馬上就忙碌了起來，將全部的資金都投入到這個項目中去了。然而，商場風雲變幻莫測，一方麵由於技術不過關，另一方麵由於管理上的疏忽，該公司所生產的硬盤出現了嚴重的質量缺陷，被全部退貨。對於傑克所在的小公司來說，這無疑是一個極其沉重的打擊，不但沒有賺到錢，反而欠了銀行的債。銀行知道消息後，不斷上門來逼債。後來，連支付水電費都成了問題。老板四方籌借，才給員工發了工資。
發工資時，老板召開了會議，向員工闡明了公司麵臨的窘境，並提出希望員工能夠和他共同來應對這場困難，在了解公司的境況後，許多員工都選擇馬上辭職。還有一部分員工認為公司走到這一步，責任完全應該由老板來承擔，所以他們向老板索要失業賠償金。這其中就有平時對老板表示過忠心的人，這使得老板感到非常寒心，於是他毫不猶豫地在他們的賠償協議書上簽了字。那些原本沒打算索要賠償金的員工見此情景也紛紛要求賠償，老板都一一滿足了他們。
當看著平日裏那些口口聲聲說要和自己共同打拚的員工離自己而去，老板感到了孤單，他以為公司就剩下了他一個人了。但當他走出自己的辦公室時，他卻驚訝地發現還有一個人安靜地在工作，這個人就是傑克。他是一個平日裏並不怎麼接近老板，也很少和老板交談的員工。老板這時非常地感動，就走到傑克麵前對他說：“你為什麼沒有向我索要賠償金呢？如果你現在要，我會給你雙倍的。我現在雖然已經身無分文了，但我相信我的朋友會借給我的。”
“賠償金嗎？”傑克笑了笑，“我根本就沒打算離開，為什麼要賠償金呢？”“你不打算離開？”老板顯得非常驚訝，因為公司的員工都離他而去了，奇怪地問：“難道你認為公司還有希望嗎？說實話，我自己都失去信心了。”
“不，我認為公司還大有希望，你是公司的老板，你在公司就在，我是公司的員工，公司在我就該留下來。”傑克說。老板被深深地感動了：“有你這樣的員工，我當然應該振作起來！但是，我不忍心你和我一起吃苦，我事實上已經破產了，你還是去找新的工作吧。”
“老板，我願意留下來和你一起吃苦。公司發展好的時候，我來到了公司，如今公司有了困難，我就離開，這太不道德了。隻要你沒有宣布公司關門，我就有義務留下來。你剛才不是說你的朋友願意幫助你嗎？如果你願意接受我這個朋友，那麼就讓我來幫助你吧，我可以不要一分錢。”
傑克堅定地留了下來，並把自己的積蓄全部借給了老板。他的老板為了償還銀行和員工的賠償金，賣掉了僅有的一個加工車間和所有的設備，也賣掉了汽車。接下來的日子裏，他們轉變了經營的重心，開始給一些軟件公司寄銷軟件。這種方式的投入很小，公司很快就有了轉機，兩個人度過了半年的艱苦日子後，公司終於開始盈利了。此後，公司進入了快速的發展期。一年多後，公司就由負債轉為盈利上百萬美元。
一天，難得有時間，傑克和老板在一家咖啡館喝咖啡，老板說：“在公司最因難的時候，是你給了我最大的幫助。在當時我就想把公司的一半股權交給你，但當時公司還沒有脫離困境，我怕拖累你，現在公司終於起死回生了，我覺得是時候把它交給你了。同時，我真誠地邀請你出任公司的總裁。”老板說著，拿出聘書和股權證明書一起交給了傑克。
每個員工都應該明白這樣的道理：隻有企業發展壯大了，員工才能夠有更大的發展。企業和你的關係就是“一榮俱榮，一損俱損”。隻有認識到這一點，公司才能夠興旺發達，員工的利益也才能夠得到保障，員工和公司之間才能做到“雙愛、雙贏”，公司不斷成長，員工的薪水自然會水漲船高。
布魯斯是美國得州儀器公司的明星員工，在他眼裏，得州儀器公司就好像是自己開辦的一樣，而不僅僅是一個完成工作的地方。
每天早上，布魯斯吃過早餐，和妻子道別之後，就會精神十足地開著車去公司上班。公司裏的同事都會看到布魯斯神采奕奕地展開各項工作，無論多艱巨的任務他都不退縮，無論做多少事情他都不喊累，而且他做任何一項工作都精益求精。同事們都由衷地佩服布魯斯充沛的精力，同時也為此感到不可思議：因為工作一天下來大家都覺得累極了，布魯斯不僅不感到累，似乎還工作得意猶未盡。
更令同事們感到不可思議的是，布魯斯還常常很積極地加班，而且主動申請幹那些沒有人願意幹的棘手工作。當公司出現危機時，他不像其他同事那樣急著另謀生路，而是像公司總裁一樣主動尋找克服困難的方法……
“布魯斯好像把公司當成了自己的財產，或者他是一個天生的工作狂，否則的話，他怎麼會如此熱愛工作，如此為公司的事情大傷腦筋？”同事們都這樣評論布魯斯。
布魯斯現在已是公司的執行副總裁之一，而且是公司最信任的副總裁之一，而他剛進入公司的時侯隻不過足一個最普通的銷售助理。
有人問布魯斯為什麼工作起來不知疲倦，布魯斯回答道：“這很簡單，因為我的事業和公司的事業是綁在一起的，因此我認為從某種程度上說公司就是我的合夥人，我們必須朝著同一個方向共同努力。如果我努力了、進步了，那麼公司的事業就會得到發展；同樣，公司的持續發展又為我個人的進步創造了最優越的條件。所以我認為，我為公司付出多少精力都是值得的，也都是應該的。”
確實，公司發展壯大了，員工的發展空間自然會跟著變大，公司的利潤增長了，員工的利益自然也會隨著增長。相反，如果公司的規模越來越小，利潤越來越少，那麼公司內部員工的發展空間就會越來越小，員工自身的利益也會越來越少。
無論哪個公司，與員工之間都有著共同的利益、共同的目標，他們之間共謀發展，同時也利益共享。因此，員工必須了解公司的發展目標，並且能夠為公司實現這個宏偉的目標而努力。企業的興衰跟每一個職場員工的利益是密不可分的，企業興衰員工有責。身在職場中，我們應該明白，企業才是員工生存的基礎。不管你是在什麼樣的崗位你都應該珍惜你自己的工作，把公司的職業當成自己的事業，貢獻你每一天的責任。同時，公司也應該把員工的各種權益和他們應該得到的各種利益維護好。很多員工不但在企業的發展中貢獻了自己的力量，更是在自己的平凡的崗位上實現自己的人生目標。