自古雲：逆水行舟不進則退。在我們的現實生活也是如此，特別是職場上，自我提升已經成為了職場成功的必然要求。不管你是在公司的哪個階層，你隻有提升了自己的工作能力，才能引起更高層的注意，才有可能被重用。受到公司的重視是我們每個員工的希望。從某個層麵上說，我們被利用正說明我們有價值，我們完全可以合理利用這種價值，在工作中成就自己。
堅持比別人多做一點點
在商界，在藝術界，在體育界，在所有的領域，那些最知名的、最出類拔萃者與其他人的區別在哪裏呢？答案就是他們比別人多勤奮、多努力那麼一點點，堅持比別人多做了一點點。誰能使勤奮多加一盎司，誰就能取得最終的勝利。
一個成功的推銷員曾用一句話總結他的經驗：“你要想比別人優秀，就必須堅持每天比別人多訪問5個客戶。”
“堅持比別人多做一點點”——這是無數成功者的秘訣。對一名普通員工來說，“每天多做一點點”就能使你從競爭中脫穎而出。你的老板、委托人和顧客會關注你、信賴你，從而給你更多的機會。
卡洛·道尼斯是一家美國公司的職員，剛開始時他在總裁杜蘭特身邊工作，職務很低，後來成為其下屬一家公司的總裁。
有人曾經請教道尼斯先生成功的訣竅。他是這麼說的：“在為杜蘭特先生工作之初，我注意到，每天下班後，所有的人都回家了，杜蘭特先生仍然會留在辦公室裏繼續工作到很晚。因此，我決定下班後也留在辦公室裏。是的，沒有人要求我這樣做，但我認為自己應該留下來，在需要時為杜蘭特先生提供一些幫助。我每天都堅持比別人在公司多待一段時間，比別人多做一點事情，並把它養成了一種習慣。”“工作時杜蘭特先生經常找文件、打印材料，最初這些工作都是他自己親自來做。很快，他就發現我隨時在等待他的召喚，並且逐漸養成招呼我的習慣……”
因為工作的勤懇，再加上平時的不斷積累，很快道尼斯的才華就顯現出來，並得到了總裁的認可。
對於分外的工作，本不該我們做，而我們做了，這就是機會。學會堅持比別人多做一點點並把它養成一種習慣，當這種習慣充分地貫徹在我們的工作中時，那麼成功也就距離我們不遠了。
在職場生活中我們獲得成功的機會很多，但比別人多做一點點或許是一條使我們獲得成功的最佳途徑。有時，你不需要比別人多做許多，隻需一點點，就可以從眾人中脫穎而出。
吉尼斯世界紀錄裏最頂尖的業務人員，連續11年在吉尼斯世界紀錄裏被稱為世界上最偉大的推銷員，他叫喬·吉拉德。
當記者訪問喬·吉拉德為什麼能連續11年獲得世界上最偉大推銷員的頭銜時，喬·吉拉德笑著說，其實業務工作非常簡單，隻要每天堅持比別人多努力一點點就可以了。記者追問，那怎樣才能比別人多努力一點點呢？喬·吉拉德說，方法很簡單，就是每天比別人早一個小時出來做事情，每天比同事多打一個電話，每天比同事多拜訪一位顧客。
的確，成功非常簡單，沒有竅門，每天早一個鍾頭出門，每天多打一個電話，每天多拜訪一位顧客，這就是布魯斯·吉拉德獲得成功的秘訣。
著名投資專家約翰·坦普爾頓通過大量的觀察研究，得出的一條很重要的真理：“多一盎司定律。”他指出，取得突出成就的人與取得中等成就的人幾乎做了同樣多的工作，他們所付出的努力差別很小——隻是“多一盎司”。一盎司隻相當於1/16磅。但是，就是這微不足道的一點點區別，卻會讓你的工作大不一樣。
在商業界，在藝術界，在體育界，在所有的領域，那些最知名的、最出類拔萃者與其他人的區別在哪裏呢？答案就他們比別人多勤奮、多努力那麼一點點，堅持比別人多做了一點點。誰能使勤奮多加一盎司，誰就能取得最終的勝利。
多加一盎司，工作可能就大不一樣。保質保量完成自己工作的人，是好的員工。但如果在自己的工作中再“多加一盎司”，你就可能成為優秀的員工。主動在工作中“多加一盎司”的人，每天都在向人們證明自己更值得信賴，而且自己還具有更大的價值。
在工作中，獲得成功的秘密就在於堅持比別人多做一點點，不遺餘力地加上那一盎司。從而讓自己在職場上不斷升值。
餘彭年先生出生在湖南，26歲時來到香港打工，在一家公司做了一名勤雜工。一到星期六和星期天，別的勤雜工都跑出去逛街、遊玩，而餘彭年考慮到周六、周日也時常沒人加班，於是照常堅持打掃衛生，給加班的工作人員一個幹淨、舒適的環境。半年後，他的這一舉動被公司老板了解到，立即把他調至公司辦公室工作，後來又不斷提升，做了公司的總經理。幾年後，餘彭年向公司老板提出要自己開公司做生意，老板不僅答應了他，而且還參股了他的公司。
機會是什麼？餘彭年先生的人生故事已經給我們找到了答案：機會就是比別人多出一份力，比別人做得更勤，比別人做得更好。做一個簡單的人，坦誠的展現自己的能力與才華，保持“每天多做一點”的工作態度，也是走向成功的一條至理名言。因為這讓生命散發出奪目的光輝，讓我們的職場生活更加的成功。
有多少付出，就有多少收獲
一切事業的成功總是掌握在那些勤勤懇懇，勇於付出的人的手上，即使你是一個再平凡不過的員工，隻要你在你的工作崗位上兢兢業業，不怕付出，那麼職場上的“好運”也會在你付出的路上等待著你的到來。
有一句中國古代名言這樣說：“種瓜得瓜，種豆得豆，有付出才有回報。”這句話在現實的職場工作生活中更是被當做至理名言。成功的員工懂得付出，愚蠢的員工害怕付出。
在職場上，大多數老板都是十分精明的，他們都希望擁有更多優秀的員工，期望優秀員工給企業帶來更多的價值。如果你能夠努力付出，盡力完成自己所能完成的工作，那麼總有一天，你能夠在眾多員工中脫穎而出，贏得自己想要的職位。
在現實的工作中，有很多員工隻知道抱怨公司，卻不反省自己的問題，他們整天應付工作，並發出這樣的言論：“何必那麼認真呢？”、“現在的工作隻是個跳板，那麼認真幹什麼？”結果，他們失去了工作的動力，不能全身心地投入工作，更不能在工作中取得斐然的成績。最終，聰明反被聰明誤，失去了本應屬於自己的升遷和加薪機會。
約翰遜是一家汽車修理廠的修理工，從進廠的第一天起，他就開始不停地發牢騷，什麼“修理這活太髒了，瞧瞧我身上弄得”，什麼“真累呀，我簡直討厭死這份工作了”……
每天，約翰遜都是在抱怨和不滿的情緒中度過的。他認為自己在受煎熬，在像奴隸一樣賣苦力。因此，約翰遜每時每刻都窺視著老板的眼神與行動，有空隙，他便偷懶耍滑，應付手中的工作。
轉眼幾年過去了，當時與約翰遜一同進廠的三名員工，各自憑著自己精湛的手藝，或另謀高就，或被公司送到大學進修了，獨有約翰遜，仍舊在抱怨聲中做他的修理工。
隻知報怨而不努力去做，是不會有任何成就的，隻有真正的付出後才能得到自己想要的輝煌。有多少付出，就有多少收獲。職場上的好運氣總是更喜歡眷顧那些肯付出的員工身上。
安德烈起初隻是一家汽車公司下設製造廠的雜工，在不計個人得失，辛苦付出後最終成為這家汽車製造廠的副總裁。這是件在常人看來幾乎不可能實現的事情，從一個雜工到副總裁，簡直不可思議。
安德烈剛進入工廠時很年輕，像大多數年輕人一樣，對於工作漫不經心，工作起來很沒有勁頭，直到他的父親對他說：“你不可能在沒有付出的情況下就得到你想要的一切。”安德烈開始反思了，他開始轉變了。開始細心觀察工廠的生產情形，甚至不計辛苦的向一些老技術工人去討教。當他知道一部汽車由零件到裝配出廠，大約要經過13個部門的合作，而每一個部門的工作性質都不相同。他當時就想：既然自己要在汽車製造這一行做點事業，必須要對汽車的全部製造過程，都能有深刻的了解。於是，他主動要求從最基層的雜工做起。雜工不屬於正式工人，也沒有固定的工作場所，是製造廠裏最苦最累的工種，哪裏有零星工作就要到哪裏去。安德烈沒有被嚇倒，他一直牢記父親的話，沒有付出就不會有得到。通過做雜工，安德烈和工廠的各部門都有接觸，對各部門的工作性質也有了了解。工作不久，他就把製椅墊的手藝學會了。後來又申請調到點焊部、車身部、噴漆部、車床部去工作。
不到五年的時間，他幾乎把這個廠的各部門工作都做過了。現在安德烈懂得各種零件的製造情形，也能分辨零件的優劣，廠裏沒有任何一個工人能夠像他一樣。
這一切自然沒有逃過老板的眼睛，順理成章地安德烈被提升為車間領班。他的任勞任怨、不計得失的精神被大家普遍認可，最終成為了這家製造廠的副總裁。
同樣是從基層起步的職工安德烈卻創造了一個職場奇跡，不得不讓很多人欽佩。一個成功的員工不一定是一個聰明的員工，但肯定是一個勇於付出的員工。他們懂得怎麼在付出中來提升自己的能力，最終實現自己的職場目標。
一切事業的成功總是掌握在那些勤勤懇懇，勇於付出人的手上，即使你是一個再平凡不過的員工，隻要你在你的工作崗位上兢兢業業，不怕付出，也不要去在乎什麼付出都必須有回報，那麼職場上的“好運”也會在你付出的路上等待著你的到來。或許你的付出不一定馬上得到回報，但不管你在什麼崗位你要不付出努力，那你肯定不會取得成功。
在職場雖然付出不一定會有收獲，但不付出一定不會有收獲。但可以肯定的是因為職場的付出讓我們變得更加的優秀，更加成熟。
做一個學習型的員工
隻有不斷地學習才能跟上公司發展的步伐，使你在競爭的浪潮中，不會因為平庸被淘汰，反而會使你在很多員工中脫穎而出。
在職場生活中自我提升的方法很多，做一個學習型的員工是自我提升的最好方法。在我們的職場生活上總會碰到各種問題，我們隻有抱著不斷學習的心態不斷地在工作的過程中完善自我，才能成為一個更加優秀的員工。
平庸的員工看不到自己的不足，同時也不願承認別人的優秀，他們缺少虛心向他人學習的精神，然而，三人行，必有我師。我們身邊的人都是我們的老師。吸取他們失敗的教訓，可以使我們少走很多彎路，學習他們的優點與長處，可使自己變得更加優秀。
俗話說，學如逆水行舟，不進則退。人生如此，我們的職場生活更是如此。在工作中，無論你一開始的能力有多強，如果你安於現狀，那麼你很快便會被身邊的人趕上，超過，而你自己卻變成一個相對比較“落後”的人。
在企業中，盡管企業為員工提供了許多學習的機會，而且工作本身就是學習的最好機會，但是許多員工並沒有認清這樣的機會對自己是如何的重要，疏於學習，甚至是不屑於學習的心理在企業員工中普遍存在。這直接導致員工知識匱乏與技能單一，久而久之便不利於公司的發展，這些人最終也會被公司所淘汰。
羅曼·羅蘭曾說過：“財富是靠不住的。今日的富翁，說不定是明日的乞丐。惟有本身所具有的學問和才幹，才是真實的本錢。”
現代職場中，具備向別人學習的能力已成為重要的才能之一，成為員工晉升路上最可靠的本領。可是現實生活中，有很多員工卻不懂得這點。
麥蒂和布萊恩同在一家公司任職員。一個同事被晉升為部門經理，兩人很不服氣，他們平時和這個同事關係不怎麼好。幾天後，麥蒂對布萊恩說：“我要離開這個公司。”
布萊恩感到很突然，問：“為什麼？”
麥蒂說：“我恨那個部門經理，整天指手劃腳，讓我受不了。你呢，走不走?”
布萊恩：“我哪也不走，我不讚成你現在離開，部門經理是有可恨之處，但是我們現在離開，還不是最好的時機，對我們不利。”
麥蒂不解地問：“為什麼？”布萊恩說：“我要看他是如何成為公司獨當一麵的人物，向他學習。”
麥蒂覺得布萊恩說得在理，但是他還是忍受不了現在這個局麵，最終離開了公司。
後來布萊恩一邊努力工作，一邊留心經理的工作、處世方法，暗自向他學習。結果經過半年多的努力學習後，他有了許多的經驗和忠實客戶。等他再見到麥蒂時，告訴麥蒂，經理跟他長談過，準備升他做總經理助理，他不想離開公司了。
如果布萊恩當初和麥蒂一樣離開公司，那日後就沒有升職的機會了。他的升遷全憑著向競爭對手學習的結果。從上麵可以看出，在這個學習決定命運的時代，善於向別人學習是一個人的真正看家本領，學習如同一日三餐，萬萬省不得。無論你眼下多麼優秀，隻要你拒絕向競爭對手學習，就是拒絕進步，那麼你的人生事業永遠不可能走向輝煌。
所以想要在職場上站穩腳跟，我們就要不斷地想提升自己的能力就要不斷地學習，吸取我們身邊那些優秀人物身上的優點，讓自己更加優秀，這樣你就能成為老板眼中的那顆金子。
畢業於某高校的林晶，懷著無限的夢想與對未來的美好憧憬走進了青島國運集團。由於林晶在校期間品學兼優，接受新鮮事物的能力比較快，國運決定把林晶安排在新生部門——人力資源部。
此時，正是國運集團高速發展時期，隨著規模的不斷擴大，企業所需大量專業人員遠遠超過了往常。林晶是學經濟的，現在突然要轉型做人力資源，陌生的環境、全新的工作、超負荷的用人需求，使初來乍到的林晶陷入了被動。由於工作滯後，人才跟不上企業發展的需要，領導對林晶提出了嚴肅的批評。麵對壓力，林晶委屈，但她並未灰心，永不退卻的上進心馬上占了上風。“世上無難事，隻怕有心人。工作沒做好，得從自己身上找原因。”林晶暗暗給自己鼓勁，決定用行動證明自己。
從此，每當晨曦剛剛照進辦公室的時候，林晶已經坐在自己的位置上忙碌開了；每當傍晚的路燈照亮回家的路時，林晶依然在堆積如山的文件裏進行著她的工作；即使是回到家裏，林晶也沒有放鬆，在她的床頭，堆滿了各種專業管理類書籍，每晚睡前，她至少看一小時專業書籍，然後回顧一天的工作，有針對性地對工作中遇到的問題進行分析研究，並對第二天的工作做出計劃，並不斷地向身邊的老同誌學習。