林晶對自己的嚴格要求終於換來了成果，人力資源部的工作蒸蒸日上，公司領導對她的工作也給予了充分的認可，任命她為人力資源部的部長。
盡管如此，林晶並沒有在成績麵前驕傲自滿，也沒有安於現狀。後來，林晶成功考取助理人力資源管理師資格證，使自身能力再上一個新的台階。她還通過網絡、報紙、招聘會等載體，通過獵頭公司，以及直接與大專院校聯係等渠道，廣泛獲取各個方麵的人才信息，並通過麵試詢問內容、公司情況簡介、限時回複等工作方法，使人力資源部工作走向製度化、規範化，讓人才與企業的交流更加暢通，有效地為公司吸引了大批人才的加盟。
同時，由於國運集團的發展，公司內部員工也需要不斷地學習和提高。林晶以身作則。積極投身爭做學習型員工的行列中。她利用業餘時間，自費參加第二學曆教育，積極參與主管部門的培訓班學習，努力提高自身的綜合素質，拓寬知識麵，為正確執行領導決策打下了堅實的基礎，並逐漸成為公司不可代替的人才。
林晶成功了，而她的成功是可以複製的，我們可以學習她的那種自信與學習的精神。一個聰明的員工在工作中總會保持學習的心態，讓自己在學習中提升，在學習中發展。
隻有不斷地學習才能跟上公司發展的步伐，使你在競爭的浪潮中，不會因為平庸被淘汰，反而會使你在很多員工中脫穎而出。
由此可見，一個員工的優秀不僅在於他的勤奮，更在於他的學習進取，自我提升。聰明的員工懂得學習，善於學習，在學習中實現自己的目標。
保持進步，更加優秀
比爾·蓋茨時常這樣訓誡員工：“如果大家覺得做得夠好了，那麼，微軟離破產就隻有18個月了！”比爾·蓋茨是在告誡員工，不要滿足於既得成績，要不斷改進自己的工作，不斷追求卓越，保持進步，使自己更加優秀。
在職場上如果你想讓自己成為職場的“香餑餑”，那麼你應該善於學習，不斷提升自己的工作能力，讓自己一直保持進步，變得更加優秀，那麼職場成功也距離你不遠了。
在職場上平庸的員工常因滿足於自己既得的成績而不謀發展，因為他們缺少了不斷質疑和改進工作的進步精神，因而，常常被時代所淘汰。
而優秀的員工敢於質疑自己的工作，並在工作中不斷尋求改進，為企業創造了效益，也使自己的事業得到了發展。不斷質疑和改進自己的工作是邁向卓越的起點，隻有抱著不斷質疑和改進的態度去工作，才能夠把事情做到完美。
比爾·蓋茨時常這樣訓誡員工：“如果大家覺得做得夠好了，那麼，微軟離破產就隻有18個月了！”比爾·蓋茨是在告誡員工，不要滿足於既得成績，要不斷改進自己的工作，不斷追求卓越，保持進步，使自己更加優秀。一個員工隻有在於不斷地改進中積極的工作，才能不斷地提升自己的工作質量和自己的職業技能。自我滿足，不思進取則會讓自己被進步的浪潮淘汰出局，即使曾經的你是那麼的優秀。
在一個鍾表廠，有一位工作非常賣力的工人，他的任務就是給生產線上的手表配零件。這件事他一幹就是10年，操作非常熟練，而且很少出差錯，幾乎每年的優秀員工獎都屬於他。可是後來，企業上了一套完全由電腦操作的自動化生產線，許多工作都改由機器來完成，他因此失去了工作。他本來文化水平就不高，在這10年中又沒有掌握其他技術，對電腦更是一竅不通，一下子，他從優秀員工變成了多餘的人。
在他離開工廠的時候，廠長先是對他多年的工作態度讚揚了一番，然後誠懇地對他說：“其實引進新設備的計劃我在幾年前就告訴你們了，目的就是想讓你們有個思想準備，去學習一下新技術和新設備的操作方法。你看和你幹同樣工作的小胡不僅自學了電腦，還找來了新設備的說明書研究，現在他已經是車間主任了。我並不是沒有給你準備的時間和機會，是你自己放棄了。”
職場如戰場，如果你沒有不斷改進自己工作，不斷提升自己的能力，最後隻能被淘汰出局。在實際工作中，有的人認為自己的工作已經做得很好了，然而你是否把握了正確的做事方向，方法是否正確，是否發揮了自己最大的潛能……工作中有很多地方需要我們不斷優化和改進，自己還可以更優秀。
查理上大學的時候在一家著名的公司做兼職，由於表現出色，大學畢業後就成為該公司的正式員工，在公司裏擔任技術工程師。工作兩年後，年僅24歲的查理就被提拔為公司曆史上最年輕的中層經理，後因在技術支持中心出色的工作表現而擔任了亞洲市場的技術總監。
初進這家公司時，查理隻是技術支持中心的一名普通工程師，但他非常想幹好畢業後的這第一份工作。當時，經理考核他的依據是記錄在公司報表係統上的“成績單”。“成績單”月末才能看到，於是他想：如果可以每天得到“成績單”的報表，從經理的角度，豈不是可以更好地調配和督促員工？而從員工的角度，豈不是能更快地得到促進、看到進步？與此同時，他還了解到現行用的報表係統有另外一些缺陷：當時另外一家分公司的技術支持中心隻有三四十人，如果遇到新產品發布等情況，業務量突然增大，或者一兩個員工請病假，很多工作就會被耽誤。
綜合考慮了各種因素之後，查理覺得自己有必要設計一個具有更快速反應能力的報表係統。他花了一個周末的時間寫了一個具有他所期望的基礎功能的報表小程序。一個月後，查理的“業餘作品”——基於Web內部網頁的報表開始投入使用，並取代了原來從美國照搬過來的Excel報表，由於在報表係統上出色的工作表現，公司總裁從中看到了他的一些潛在品質，認為他可以從更高的管理角度思考問題。
一年以後，總裁親自將一個重要的升遷機會給了查理，讓他擔任公司在整個亞洲市場的技術支持總監。作為企業的員工，敢於質疑自己的工作，改進工作，才會在工作中不斷培養出創新能力，並取得驕人的業績。
查理的成功在於他在職場生活中不斷地改進自己的工作生活，提升自己的工作質量，這也是一個聰明的員工常用的提升個人技能的方法。
很多人抱怨工資低、崗位不好卻不思索自己的進步，去提升自己的工作能力。最後隻能在抱怨中結束自己的職場生活。在工作上盲目的抱怨卻不思進取的人，是不理智的。因為薪水一般都是跟我們的能力相聯係的，隻有提升了自己的能力，才有讓老板給你加薪的機會。
請記住：永遠保持進步，讓自己更加優秀！
成為老板眼中的重磅人物
一個成功的經營者曾經說過：“無論你是什麼崗位上的員工，隻要你能在你的職位上成為這方麵的精專職工，你都將成為老板眼中的重磅人物。”
在現實的職場，總會有一些員工特別的受老板的重視，甚至成為老板眼中的紅人。而有些員工雖在職場上混跡許久，但仍無法達到自己想要的職場地位，以至於成天抱怨老板對待不公。
在激烈競爭的職場上要想成為老板眼中的“重磅人物”，首先就必須把自己的職場能力提升到一個高度，修煉好自己的“內功”，使自己成為了崗位上不可或缺的“專家員工”。
美國一煤炭集團電廠的約翰，是一名有60年工齡的普通而不平凡的員工，從燒鍋爐到司爐長、班長、大班長，至今他仍深情地愛著陪伴他成長並成熟的鍋爐運行崗位。就是在這個崗位上他當上了鍋爐技師，成為全美聞名的“鍋爐點火大王”和“鍋爐找漏高手”；就是這個崗位，讓他感受到了一名工人技師的榮耀和自豪。
約翰有一雙聽漏的“神耳”，隻要圍著鍋爐轉上一圈，就能在爐內的風聲、水聲、燃燒聲和其他聲音中，準確地聽出鍋爐哪個部位管子有泄漏聲；往表盤前一坐，就能在各種參數的細微變化中，準確判斷出哪個部位有泄漏點。
除了找漏，約翰還練就了一手鍋爐點火、鍋爐燃燒調整的絕活。在用火、壓火、配風、啟停等多方麵，他都有獨到見解。鍋爐飛灰回燃不暢，他提出技術改造和加強投運管理建議，實施後使飛灰含碳量平均降低到8%以下，鍋爐熱效率提高了4%，為企業年節約3200多萬美元。針對鍋爐傳統運行除灰方式存在的問題，約翰提出“恒料層”運行，經實施，解決了負荷大起大落問題，使標煤耗下降0.4克/千瓦時，年節約5000多萬美元。也因此約翰多次受到了公司董事的表揚、接見，並在廠裏號召所有的員工向約翰學習，約翰成為公司領導眼中名副其實的重磅人物。
約翰學曆不高、工種一般、職務很低，卻成為社會公認的技術能手和創新能手，他的成長經曆給我們的啟迪就是：幹一行，愛一行，精一行，無論我們做什麼工作，都要認其鑽研業務技能，讓自己成為崗位上的專家。隻要你肯努力，在自己的崗位上不斷地鑽研，使自己成為崗位上不可多得的專業人才，那麼你得到老板賞識的日子也就不遠了。
許振超，青島港的吊車司機，一個隻有初中文憑的橋吊專家，一個一年內就兩次刷新世界集裝箱裝卸紀錄的人。
1974年，許振超初中畢業後到青島港當了一名碼頭工人。他操作的是當時最先進的起重機械——門機。許振超勤學苦練，7天就學會了，成為在一起學習的工人中第一個能獨立操作的。麵對吊鉤不準的問題，許振超利用業餘時間苦練技術，終於練成了“鉤準”的絕活。許振超幹活幹淨利索，裝卸工人們二次勞動大大減輕，誰都願意跟他搭班。多年的職場拚搏使許振超不斷地進步，一次次提高了自己的工作效率，屢次做到了全集團職工的多個第一。
2003年4月27日，青島港新碼頭燈火通明，許振超和他的工友們在“地中海阿茱西亞”輪上開始了向世界裝卸紀錄的衝刺。
4月28日淩晨2：47，經過6小時27分鍾的艱苦奮戰，全船3400個集裝箱全部裝卸完畢。許振超和他的工友們創下了每小時單機效率70.3自然箱和單船效率339自然箱的世界紀錄。
青島港集裝箱“10小時完船保班”這塊品牌，被這項紀錄擦得金光閃閃，“振超效率”揚名國際航運界。
許振超也多次受到集團領導的表揚，並在全國的職工界樹立了自己的個人品牌。成為職業界的重磅人物。
從上麵的例子我們知道了重磅人物是怎麼煉成的，許振超的成功在於他的幹一行精一行，徹徹底底地成為了崗位上的專家型的人物。這樣的職工也是任何公司老板所追求的對象。
如果你某一方麵的技術隻是一般水平，像你這樣的人天底下多的是，就不能稱為“稀”，你也就“貴”不起來。相反，如果你的某一項專業技術精通到很少有人能與你相比的地步，那你就可稱得上“稀”了。
要使自己成為某一方麵技術的稀少之人、珍貴之人，老板所喜愛的員工，你得學會使自己的身價倍增，辦法隻有一個，那就是刻苦學習專業知識，認真鑽研專業技能，務求弄懂它、弄通它、精通它，努力使自己對所選專業的知識和業務技能精通、令人叫絕，成為這一領域的佼佼者，這樣何愁拿不到高薪。
在工作中打造自己的個人品牌
著名管理專家宋新宇博士曾經說：“個人品牌就是個人在工作中顯示出獨特的價值。”
對於一個普通職員來說，個人品牌能使你在職場沉浮中立於不敗之地，有機會獲得加薪或獎賞，甚至成為眾多企業特聘的對象。
總之，最優秀的產品是自己，想將自己“賣個好價錢”，提高自己的身價，關鍵在於努力把自己的實力增強，讓自己成為一個品牌，使自己在職場上更受歡迎。
大學畢業後張吉和杜明同時被招聘到某物流公司。張吉按部就班，自認為認真地完成經理交辦的每項工作，沒出什麼差錯，他自己也比較滿意。但杜明並沒有自我滿足，在工作中他不斷地學習運輸行業的相關知識，很快提高了自己解決問題的能力。在工作中他更加注重自己的個人品牌，不僅在工作上勤勤懇懇，更是在職位之外的工作上不斷地去探索，鍛煉自己的能力，也深得了公司領導的認可。
在對客戶的分析中，他發現華北地區的貨物運輸常有滯期現象，經分析得知多是由於修路原因造成。
於是，他通過電腦交通網絡，對周邊地區交通幹線的路況進行了一係列的調查摸底，並於每天列出一份動態路況交通圖送給經理參閱。就是這份動態的路況圖，對公司的貨物運輸起了重要的疏導作用，不但縮短了有效運輸時間，而且減少了因堵車、繞行而產生的運輸費用。
工作中勤勤懇懇，善於學習，不斷創新也逐漸成為了杜明的個人品牌。並在公司高層引起了很多人的關注。杜明也因此受到公司領導的重視和獎勵。
同樣是剛起步的職員，而張吉卻是還停留在不被注意的原崗位上。由此可見隻有不滿足自己的現狀，不停地在工作中創新，注入自己的個人品牌。才是自己在職場上脫穎而出的最好方法。
在人們追捧名牌的時代，個人的職場品牌也逐漸脫穎而出。在職場中，成敗往往由微妙的個人品質、個人品牌所決定。這也是21世紀的工作生存法則。
而一旦個人品牌遭到破壞，卻將難以在短時間內恢複，職場優勢也將不複在。一個在職場上失去個人品牌的人，也將會在工作上迷失自我，不僅不會在崗位上得到重視，反而卻因此而丟了自己的工作。
比特曾經是一家公司的銷售職員，剛進公司的時候勤勤懇懇，不管是自己分內分外的工作，他總是一樣的態度對待處理，由於他勤奮和創新精神深得了公司老總的讚賞，也因此很快被提升為部門經理。
可自從被提升後。比特變得非常的自滿，他覺得自己已經做得夠好了，已經是主管了不用再努力了，反正個人的品牌已經被公司認可了。
比特這樣的心理導致公司的業績逐漸下滑，並在一次與客戶打交道的時候，忽視很多細節上的東西，使公司蒙受了很大的損失，也因此被公司給開除。
個人的品牌決定著一個員工的職場命運。一個好的職場個人品牌被損害的時候，那麼他的職場生涯也是結束的時候了。所以作為一個員工我們要在自己工作中，逐步樹立良好的工作形象，才能在激烈的職場競爭中處於有利的位置。
老吳是個退伍軍人，幾年前經朋友介紹來到一家工廠做倉庫保管員，雖然工作不繁重，無非就是按時關燈、關好門窗、注意防火防盜等，但老吳做得非常認真，他不僅每天做好工作人員的提貨日誌，將貨物有條不紊地碼放整齊，還對倉庫的各個角落進行打掃清理。