呂布已經成了不忠形象的典型。他不斷地投靠新的主人，又不斷地背叛他們，即使呂布自己不想背叛，不想不忠，可是在他的朋友、敵人眼中，他就是不可信任的人，他早已被貼上不忠、不可信任的標簽。品牌一旦確立，個人形象就已經定型，個人的命運就已經無法改變。
這個世界上並不缺乏有能力的人，隻有那種既有能力又忠誠的人才是每一個老板夢寐以求的理想人才。人們寧願重用一個雖然能力差一些卻足夠忠誠、敬業的人，而不願意重用一個朝三暮四、視忠誠為無物的人，哪怕他能力非凡。
忠誠是一個人在職場中最好的品牌，同時也是最值得重視的職場美德。因為每個公司的發展和壯大都是靠員工的忠誠來維持的，如果所有的員工對公司都不忠誠，那這個公司的結局就是破產，那些不忠誠的員工自然也會失業。
在越來越激烈的競爭中，人才之間的較量，已經從單純的能力較量延伸到了品德方麵的較量。在所有的品德中，忠誠越來越得到組織的重視，從某種意義上說，忠誠更是一種能力，因為隻有忠誠的人，才有資格成為優秀團隊中的一員，才能更好地發揮自己的能力。
個人沒有忠誠就無法生存。一個喪失忠誠的人，不僅喪失了機會、喪失了做人的尊嚴，更喪失了立身之本。即使是那些從你身上獲取好處的人，也會鄙視你、遠離你、拋棄你。
某公司銷售部某經理自從和董事會產生意見衝突後，雙方一直未能妥善處理。為此，這位經理一直耿耿於懷：甚至準備跳槽到競爭對手公司，以此來報複現在的公司。
為了順利達到目的，這位經理想盡了一切辦法把公司的機密文件和客戶電話全部透露給了市場經銷商，使得各地市場經銷商的電話幾乎將公司電話打爆。很快，市場就亂成了一團麻，並引發了很多市場糾紛。
這還不算，他還打電話給當地工商、稅務部門，說公司的賬目有問題。雖然經過查證後發現沒問題，但還是給公司的名譽帶來了很大的損害。
達到泄私憤的目的後，這位經理滿意地走了，當他到競爭對手公司報到時卻遭受了一番冷遇。新老板見這位經理如此對待老東家，自然會想到他以後對公司會有同樣的不忠。身邊如果有這樣一個人，不就像放著定時炸彈一樣嗎？這種不忠的人一會肯定也對公司產生不良的影響，於是這家公司也就沒有錄用他。
在以後的求職路上他到處碰壁，幾乎沒有任何公司想雇傭這樣的不忠的員工。
一個對公司不忠誠的人是不會贏得老板的認可和公司所有人的認可的，最後隻能在淪落中失去自我的價值。
忠誠是人類的美德之一，而美德是永遠都不會貶值的。忠誠，幫助人類取得了一次又一次的進步。忠誠鑄就信賴，信賴造就成功。
職場上如果沒有忠誠，一切都隻是空中樓閣。忠誠不是金，但比金子更重要。經濟時代，我們最需要的就是忠誠，忠誠是促進我們事業騰飛的前提條件。
做老板忠誠的朋友
我們的對職業的忠誠不僅表現在對工作的敬業，對公司的忠誠，更表現為對老板的忠誠。
老板是公司的決策者，決定著公司的一切事務，而在這個過程中也難免出現一些錯誤，不利於公司的發展壯大。這更需要盡獻員工的忠誠，把老板當成朋友，為公司排憂解難，獻謀獻策，做到盡忠盡職。
兩個高中畢業生小張和小林，來到深圳後，一直沒有找到工作。當口袋裏的錢所剩無幾時，他們隻好來到一個建築工地上找到包工頭推銷自己。
老板說：“我這裏目前沒有適合你們的工作，如果願意的話，可以在我的工地上幹一段小工，每天給你們30元錢。”無奈之下，兩個人同意了。
第二天，老板給他們分配了任務——把木工釘模時落在地上的釘子撿起來。每天小張和小林除吃飯的半個小時外，一刻也不歇地撿。每個人每天才撿了不到一公斤釘子。幾天下來，小張暗暗算了一筆賬，發現老板這樣做十分不合算，根本達不到“節流”的目的。小張決定和老板談一談這個問題，但小林卻極力阻止他：“還是別找老板的好，否則我們倆又得失業。”小張沒同意，他直接找到老板。
“老板，恕我直言，企業需要效益，表麵看來，拾回落下的釘子是一件合情合理的事，但實質上它給您帶來的隻是負值。我老老實實撿了幾天釘子，每天最多不超過一公斤。這種釘子的市場價是每公斤5元，這樣算下來，我一天能創造的價值非常低，而您卻給我30元的工資。這不僅對您是損失，對我們也不公平。如果現在您算透了這筆賬打算辭退我，請您直說。”
老板聽了小張的話，很高興，及時改變了自己的安排。之後，老板果斷讓小張馬上轉正，並提拔了他。
一個臨時工，卻能從企業的角度著想，從自己的本職工作試著說服老板，主動呈現自己的忠誠。這不但沒有讓他失去工作，反而讓他有了更好的機會，把老板當成朋友你會多一個朋友，多一個朋友就多一個選擇，多一個機遇。
當老板處於低穀狀態的時候，你不要“拋棄”他，即使給予一些鼓勵，往往也是他最好的禮物。不要以為員工才需要激勵，同樣老板也需要激勵。加強老板自信心的辦法就是誠實地反映人們對他的肯定。
對老板的忠誠不僅表現在對老板的不離不棄，更表現為對老板的關心體貼，善解人意，為老板排憂解難，把老板當成朋友來看待，指出老板的不足。
世上沒有永遠都一帆風順的事情，也沒有永遠不變的好心情。老板也不是“超人”，煩惱和挫折都可能使他情緒低落。弄清老板情緒低落的原因是很重要的。當老板情緒低落時，你不妨勸老板休息一段時間，去調養一下。也可以在老板低落的時候講個笑話或是一些趣事。
把老板當成朋友不僅體現出你胸懷，表現你忠誠，更是對你工作過程中責任心的形成有很大的幫助。有人曾就“怎樣的員工才是好員工”的話題采訪了百名企業管理者和員工。管理者們強調了“主人翁意識，能把自己當成朋友”的重要性。
在領導的心目中，好員工應該具有強烈的主人翁意識，關心集體，關心企業的發展；在工作中發現並反饋生產、技術、管理等各方麵存在的問題，能提出合理化建議，能把老板當成朋友一樣看待，直言不諱。把老板當成朋友，不僅會使你的生活中多了一個朋友，更提升你本身的自我價值。
嚴守商業秘密
對公司的忠誠不隻口頭上說說而已，更重要的是付出我們的實際行動，把這種忠誠灌輸在每個員工的日常行為當中，尤其是要嚴守商業秘密。
公司的機密關係著公司的利益，有時甚至關係著公司的生死存亡。在一個公司裏，很多信息、技術都是有商業價值的，必須嚴防死守。公司裏，所有的員工必須遵循一個基本原則：不該你知道的，就絕對不要去打聽；已經知道的，就要守口如瓶。如果泄露了機密，將會給公司帶來不可預料的損失，會產生嚴重的後果，商業秘密它關係到企業在激烈市場競爭中的生存力，嚴守商業秘密是每個員工的基本職責，是員工的基本的職業道德要求。
科比是美國一家鋼鐵公司的工程師，因為該公司生產的鋼鐵質量過硬，不易腐蝕，在整個歐美國家名聲大振，深得很多同行的關注。當然也少不了一些多有用心者的到來，很多人都想獲得這公司的秘方技術。為此許多人也花了不少的心思，收買該公司員工就是重要的伎倆之一。
一天，一個不速之客來到科比的身邊，提著一個裝滿東西的大麻袋。他想和科比做個交易，隻要科比透露一些技術內幕，麻袋裏裝的十萬美金都是科比的。
十萬美金對於一個出身於農村家庭的他確實是一個不小的誘惑。
但科比更知道他作為公司一員的職責所在。
“先生，金錢很重要，但要跟忠誠比起來是微不足道的。”科比婉然拒絕了。
後來，這件事情被公司董事知道後，科比也受到了董事長的嘉獎，並號召公司所有的員工向科比學習。
嚴守商業秘密，不僅要求員工經得住糖衣炮彈的攻擊，更要有公司自我的歸屬感，增強自己的責任心。用忠心對待企業的利益。科比的忠心是每個員工都必須具備的。
如今社會，很多公司出現了這樣的員工，他們為了一己私利，不顧公司的利益，將商業機密出賣給別人。他們終究會受到應有的懲罰，並遭受良心的譴責、同事的鄙視、老板的憎恨。
作為一名員工連最基本的嚴守公司商業秘密的職業責任都沒有，那麼更別說忠誠和敬業了。這種不恪守職業道德的人永遠不會深得老板的重視，更別說能促進自己事業發展。嚴守商業秘密不僅是一種責任，更應該是一種意識。把這種意識灌輸在每一個工作中，這是對公司忠誠的最大表現。缺乏這種意識的員工，就像缺乏自身安全意識的人一樣，遲早會為此而付出代價。
卡娜姆是芝加哥一軟件公司的職員，雖然平時對工作總是任勞任怨，但不足的是做起事來總是畏首畏尾。公司的要求很嚴格，要求每位員工每天做完工作必須把資料存到帶有密碼的文件夾裏。
這天，卡娜姆工作完後，匆匆忙忙地走人，把公司的保密程序給忽視掉了，這個不經意的失誤剛好被老板看到。
第二天，卡娜姆直接被辭退。
盡管勤勤懇懇的卡娜姆平時表現不錯，但因為這次的失誤也難逃被辭的命運。即使主管有心替他辯護，但還是被拒。
“作為一個一線員工，保密意識都那麼弱，我怎麼能相信他對工作的敬業程度和對公司的忠誠之心？”老板道。
隨著全球經濟一體化進程不斷加快，企業與企業之間的競爭越來越突出，企業的保密工作顯得愈加重要。員工的保密程度決定著企業在市場競爭中的成敗。
據香港《文彙報》報道，一位名為“蔣汝勤”的地方保密局官員，於2009年8月8日在該網站上撰文《力拓案件折射出什麼？》透露，因為力拓商業間諜活動加上員工的對公司的不忠誠出賣公司機密，“迫使中國鋼企在近乎訛詐的進口鐵礦石價格上多付出7000多億元人民幣的沉重代價”，相當於“澳洲10%的GDP”。
由此可見員工嚴守商業秘密的意義，泄密不僅會出賣自己本有的職業道德，而且會給公司和國家帶來經濟損失，這不僅是不忠，不道德也是非法的。隻有嚴守公司秘密的員工才是一個合格的員工，這也是作為一個優秀員工的前提條件。
讓老板認同你的忠誠
一個聰明的員工總是善於表達自己對公司的忠誠，並讓老板認可你的忠誠。這能不斷地提高你在老板心目中的忠誠度，最終讓你在職場上受益。
在職場上，老板一般都把下屬當成自己的人，希望下屬忠誠地跟著他，擁戴他，聽他指揮。下屬不與自己一條心，背叛自己，另攀高枝，“身在曹營心在漢”，存有二心等是公司最反感的事。講義氣，重感情，經常用行動表示你信賴他，敬重他，便可得到老板的喜愛和認可。
你可以通過多種方式表達對老板的忠誠，讓老板感到你是他可靠的員工，但這種表示不是要你拍馬屁，而是讓你將自己的坦誠展現給老板看。
一家著名公司副總裁的一位司機，接到了一項緊急任務：根據老板的指示，準備好業務進展曲線圖表。起草圖表時，他注意到老板寫道：“A股票將會升值，馬上跟進。”這位司機從電視上看到，事實恰恰相反，專家預測會下降。於是，便通報老板，為公司避免了因為大筆投資而造成的損失。老板感謝這位司機及時發覺他的疏忽。當第二天向上呈報未出絲毫紕漏後，老板對這位司機做出的努力再次道謝。
一個員工隻有將自己的命運與企業的命運聯係起來，抱有與企業共命運的態度，才能最大限度地發揮自己的聰明才幹，也隻有這樣不遺餘力地工作的員工才容易得到老板的青睞。
站在企業經營的角度來思考，可以讓老板感受到你是屬於經營團隊一分子，對經營階層來說，你的忠誠與可靠，正是可以交付更重要任務的人，在升值加薪的關鍵時期，你千萬要注意不要隨意地與同事批評你的老板或主管。
在職場上即使你能力再高，但當你的忠誠得不到老板或者公司的認可的時候，那麼你肯定得不到很好的加薪和提升機會，甚至會影響到你的就業的前程。
在招聘大會上，30歲的小胡在招聘現場應聘化工單位的銷售經理時，其業績和學曆得到了一單位招職人員的認可。可是，當小胡聲稱自己手頭有大批客戶時，招聘人員當即打電話請示公司領導王總，王總的答複是“不用此人”。後來，寫這篇報道的記者撥通了該公司王總的電話，王總在電話中說，企業用人的最終目的是通過為客戶提供產品或服務獲取利潤，沒有客戶，一切都是白搭。自帶客戶，不僅為企業創造了市場空間，更顯示了求職者的業務實力。然而問題正出在這裏：目前小胡手頭擁有大批的客戶，雖然能在短期內為企業帶來直接的經濟效益，但一旦他掌握了本企業的客戶資源，再去跳槽的話，那將是企業一種巨大的損失。老板坦陳：“對這種沒有忠誠感的求職者，錄取的風險過大，企業是寧缺毋濫。”
手上擁有大批客戶資源，求職時反而遭到用人單位的拒絕，這就是不忠誠的下場。
空有一身技能，對企業沒有足夠的忠誠度的人，他們的職業生涯可能是從一個小職員升任一個高級工程師，但很容易因為自己的不忠而失去了自己多年經營的成功果實。要想贏得老板信任，對企業或者老板忠誠就是最好的方法。
查爾斯·基得早年就職於一家商場，他的主要職責就是幫老板做好倉庫保管。這是一個很不起眼的職位，但是，就是這個職位讓他最終升任為這家商場的副總裁。
基得的忠誠是在店裏出了名的，他每天除了做好自己的本職工作之外，下班之後，他還要留在店裏幫老板做一些事情，有時還會工作到深夜，但從不尋求任何報酬。
“有時，老板要求我為他修理一些機器，或是清點一些貨物，這些我都能做得很好，所以也並不覺得非要老板許諾我什麼，我才肯去那麼做。”查爾斯·基得談了他對自己的看法，“當你將每天多做一點工作養成習慣後，你會發現，你一刻鍾也閑不下來，你總想試圖從那些平凡的工作中尋找些什麼，不隻是老板的認同，我覺得最主要的，是你對自己的認同。當然，這時，你被老板提升也成為一種必然，即使你原本並不想得到更高的職位。因為，老板信任你，需要你去做更高效、更勝任的工作。
很多的企業在評價員工時，首要考慮的都會是忠誠度。因為中層幹部和骨幹力量的跳槽對企業的破壞力很大。因此，老板們不會提升自己信不過的員工。在企業裏升最快的往往不是能力最強的人，而是那些既有能力又足夠忠誠的人，他們的能力得到老板的賞識，他們因為忠誠而深得老板的信任，因此，在有職位空缺的時候，老板首先想到的是他們。