四、怎樣與好大喜功的同事合作
新搭檔跟你合作了不足三個月，你卻已發現此人十分不順眼。他是個好大喜功的人，工作效率一般，魄力也不突出，總之，一點也不出色。但他最擅長的，則是“搶功勞”，在上司和老板跟前，把你的努力一筆抹掉，把所有功勞歸到自己頭上。
公開表示不滿，隻會使事情向更壞的方向發展，予人以更多挑撥離間的機會，得不償失。向上司或老板投訴以表明態度也不是妙法，因為容易變成“是非”，人家會以為你是“爭寵”、“妒才”，甚至是“惡人先告狀”，無端留下壞印象，劃不來。
巧妙的方法是，你可主動向上司提出，跟搭檔各自單獨負責某些任務，這樣，所有功勞、責任都一清二楚了。不過提出時要有技巧：“公司的業務蒸蒸日上，我們的工作又愈來愈多。我覺得我與搭檔都可以獨立工作，最好能夠讓我們分擔不同的任務，或可收到事半功倍之效。”這樣說既達到了自己的目的，又不得罪同事，而且會讓領導認為你有積極性和責任心，可謂一箭三雕。
五、怎樣與同事中的“小人”合作
每個地方都有“小人”，同“小人”辦事若處理不好，常常要吃虧。但“小人”沒有特別的樣子，臉上也沒寫上“小人”二字，有些“小人”甚至還長得又帥又漂亮，有口才也有內才，一副“大將之才”的樣子。
不過，“小人”還是可以從行為中分辨出來的。
大體言之，“小人”就是做事做人不守正道，以邪惡的手段來達到目的的人，所以他們的言行有以下的特色：
——喜歡造謠生事。他們的造謠生事都另有目的，並非以此為樂。
——喜歡挑撥離間。為了某種目的，他們可以用離間法挑撥同事間的感情，製造不合，自己好從中取利。
——喜歡拍馬奉承。這種人雖不一定是小人，但這種人很容易因為受寵而在上司麵前說別人的壞話。
——喜歡陽奉陰違。這是他們的辦事風格，因此對你也可能表裏不一。
——喜歡“西瓜倚大邊”。誰得勢就依附誰，誰失勢就拋棄誰。
——喜歡踩著別人的“鮮血”前進。也就是利用你為其開路，而你的犧牲他們是不在乎的。
——喜歡落井下石。隻要有人跌跤，他們會追上來再補一腳。
——喜歡找替死鬼。明明自己有錯卻死不承認，硬要找個人來背罪。
事實上，“小人”的特色並不隻這些，總而言之，凡是不講法、不講情、不講義、不講道德的人都帶有“小人”的性格。
和“小人”辦事要講究以下幾個原則。
——不得罪他們。一般來說，“小人”比“君子”敏感，心裏也較為自卑，因此你不要在言語上刺激他們，也不要在利益上得罪他們，尤其不要為了“正義”而去揭發他們，那隻會害了你自己！自古以來，君子常常鬥不過小人，因此小人為惡，讓有力量的人去處理吧！
——保持距離。別和小人們過度親近，保持淡淡的同事關係就可以了，但也不要太過疏遠，好像不把他們放在眼裏似的，否則他們會這樣想：“你有什麼了不起？”於是你就要倒黴了。
——小心說話。說些“今天天氣很好”的話就可以了，如果談了別人的隱私，談了某人的不是，或是發了某些牢騷不平，這些話絕對會變成他們興風作浪和有必要整你時的資料。
——不要有利益瓜葛。小人常成群結黨，霸占利益，形成勢力，你千萬不要想靠他們來獲得利益，因為你一旦得到利益，他們必會要求相當的回報，甚至會粘著你不放，想脫身都不可能。