——吃些小虧無防。“小人”有時也會因無心之過而傷害了你，如果是小虧，就算了，因為你找他們不但討不到公道，反而會結下更大的怨恨。所以，原諒他們吧！
如果做到這樣子就能和“小人”們相安無事了嗎？不敢保證你一定無事，但相信可把傷害減到最低。
六、怎樣與自以為是的同事合作
同事中有些人很自以為是，又喜歡控製別人。他的級別雖然跟你一模一樣，但在許多情況下，他卻會有意無意地要表現出淩駕於你之上的姿態，讓人誤以為你是受他指使去工作，或一切任務皆由他策劃。例如，在你完成了某件工作，他會顯得很高興，並且公開地讚賞你：“真棒，比預期完成的還快，而且成績突出，你真了不起！”
有人讚賞，當然值得高興，但此人並非上司，隻是同事，卻又令你有點隱隱的不快，因為聽在人家耳裏，可能變成是“他對你的工作表現十分滿意”。
長此以往，你的聲譽會是怎樣？所以，為了避免他人誤解，實在有必要矯正這種誤導。
下次遇上同樣情況，你可以這樣說：“盡早和盡力完成任務，是上司對我們的要求，你也太過獎了，其實我又不是為你服務。”
類似的事件一再發生，同事自會明白你的心意，旁人亦不會有誤會了。
七、怎樣對待同事之間的衝突
一個人要想在工作中麵麵俱到，誰也不得罪，誰都說好，恐怕是不可能的。因此，在工作中與其他同事產生種種衝突和意見是很常見的事，碰到一兩個難於相處的同事也是很正常的。
應該說，同事之間盡管有矛盾，仍然是可以來往的。首先，任何同事之間的意見往往都是起源於一些具體的事件，事情過去之後，時間一長，衝突和矛盾也會逐漸淡忘。所以，不要因為過去的小意見而耿耿於懷。
隻要你大大方方，不把過去的不快當一回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。
其次，即使對方仍對你有一定的成見，也不防礙你與他的交往。因為同事之間的來往，我們追求的不是朋友之間的莫逆於心，而僅僅是完成工作和任務。彼此之間有矛盾沒關係，隻求在工作中能合作就行了。如果對方明白事理，他自然會想到這一點，也會努力與你合作。如果對方執迷不悟，你不妨在合作或共事中向他點明這一點，以利於相互之間的合作。
對於和你有矛盾的同事，你們雙方都沒有花時間去進一步了解彼此，也沒有創造一些機會去心平氣和地闡述各自的看法，因而，缺乏信任，個人間的關係也就會不斷倒退。怎樣才能夠改變這種局麵、改善彼此的關係呢？
你不妨嚐試著拋開過去的成見，更積極地對待這些人，至少要像對待其他人一樣對待他們。一開始，他們也許會心存戒意。耐心些，沒有問題的，將過去的積怨平息的確是件費功夫的事。你隻要堅持善待他們，一點點地改進，過了一段時間後，表麵上的問題就如同陽光下的水很快被蒸發掉了一樣。
也許還有深層的問題，他們可能會認為你曾在某些方麵怠慢過他們，也許你曾經忽視了他們提出的一個建議，也許你曾在重要關頭反對過他們，而他們將問題歸結為是你個人的原因；還有可能是你曾對他們很過分挑剔，而恰好他們聽到了你的話，或是一些人轉述了你的話。
那麼，你該做些什麼呢？如果任問題存在下去，將是很危險的，它們很可能會在今後造成更惡劣的後果。最好的方法就是找他們溝通，並確認是否你不經意間做的一些事得罪了他們。