單位的領導為了表明自己的清白，開始主動疏遠她，重要工作不交給她做，增資獎勵沒她的份兒，最後，她隻好打報告請求調離。然而，她的名譽的損失卻是無法彌補的，反而成為她一個巨大的精神包袱。
應該說，這位女士並沒有什麼不正當的想法和企圖，隻是因為她不注意保持與領導的距離，才造成不良的社會後果，使自己受到了不應有的傷害。
如果在當初就有一份戒心，後來的一切也許就不會發生了。
2.在辦公室裏談工作最好有第三人在場
工作上的事在辦公室裏談，這是避嫌的最好辦法。並且，辦公室裏莊重、正式的氛圍也有助於為上下級的交往營造一個正常的時空環境。
許多機關、單位的領導都有自己獨立的辦公室。這個辦公室由領導獨自使用，因此也會帶上幾分個人空間的色彩。所以，女性下屬在與領導接觸時，仍需要注意保持彼此的距離感。
當你要去領導辦公室談工作時，一定要光明正大，與同事打個招呼，必要時還可拉一位同事一起去。這樣，別人就不會有所猜疑了，領導自然也不會生出什麼不好的想法。
最忌諱的是偷偷溜進領導的辦公室。一方麵，你每次的出入不可能沒人撞見；另一方麵，這種看似“做賊心虛”的做法隻會給自己增添麻煩。所以，女性下屬與領導相處，一定要公開、大方，盡量使自己與領導的關係處在眾人目光的監督和保護之下。從長遠看，這是有利於女性下屬的。
3.在公共場合更應保持距離
公共場合是一個講究禮儀和分寸的地方，大家都應按照既定的社會交往規則處理人與人之間的關係。個別女性下屬因為有別的想法，而不注意在公共場合保持與領導的適當距離，她們的行為是不自重，也是不明智的。
有這樣一個女士，一心想討好領導，並且很愛在別人麵前炫耀自己與領導的關係如何如何之好，企圖以此來提高自己在單位中的地位。
一次，單位組織全體員工春遊。一上車，這位女士就捷足先登，坐在了男經理的身邊。一路上，她與領導談笑風生，顯得親密無間，根本不在乎周圍同事的看法。到達目的地後，她更是與領導形影相隨。經理走到哪裏，她就跟到哪裏，還時不時地對經理大獻殷勤。於是，春遊之後，大家都無不諷刺地稱她為經理的“小蜜”。
這位女士這種故意在眾人麵前顯示的做法，實在沒有任何高明之處。
如果說她也有所收獲的話，那就是獲得了一個壞名聲。而且，嚴肅的領導對待這種輕浮的表現決不會是“順水推舟”，而是避之惟恐不及。
4.與領導保持一定的空間距離
人類學家愛德化·霍爾通過對美國社會的研究，認為人際交流過程中可按彼此距離的大小來劃分不同的空間類型。他認為，存在著三種空間類型。第一種距離為親密空間，其範圍大約在0～46厘米之間；第二種是個人空間，距離在46厘米～1.2米之間；第三種是社會空間，距離在1.2～3米之間。
可見，人際交往是需要空間距離的。特別是男女之間的交往，對此更應加以注意。如果女性下屬在與男性領導交往過程中，突破了正常的人際距離，闖入到親密的距離範圍內，彼此的呼吸可聽，彼此的氣味可聞，眼神、表情的細微變化也是曆曆在目，勢必會形成某種刺激，可能引起不良的後果。
這是每一位自尊自愛的女性不能不注意的。