5.言談舉止，不要過分親昵
女性下屬偶爾流露出女兒嬌態有時會勝過千言萬語，幫助贏得領導的好感。但是，親昵是有程度限製的，不注意時間、場合地向領導表示親昵，隻會給人以輕浮之感，被看成是對領導的某種不良暗示。
女性下屬一定要注意自己言行的分寸，不要隨隨便便去談那些不合適宜的話題，也不要在說話時故意搔首弄姿。有些女性在談話中，或大笑不止，或眉來眼去，這些都會引起人的反感或誤會，破壞正常的人際交往距離。
因此，當為女性所戒。
6.不要在私下裏談工作
女性最好不要在私下裏與領導談工作。除非是緊急情況或十分必要，這些問題完全可以在工作時間裏談。另外，在工作之餘與領導談工作，還可能會影響領導的休息和娛樂，引起領導的不快。
正是因為正常情況是在工作時間裏談工作，所以私下裏就顯得不正常。
不但同事感到不正常，領導也會覺得不正常，從而引起誤會。這樣，很容易使正常的上下級關係走上不正常的方向，也會給女性下屬帶來名譽上的不潔，這就顯得弄巧成拙了。
7.不單獨與領導去娛樂場所
年輕女性與領導去娛樂場所是不適宜的，特別是當你的領導已經有夫人以後。因為這種交往已經超越了上下級之間工作交往的範圍。
首先，領導決不會無目的地請你一起去跳舞或喝咖啡。此時，他更應待在家裏與妻子在一起，而不是與另一位女性在外麵尋找歡樂。
其次，娛樂場所的氣氛也不適於正當的異性上下級的交往。戀愛中的男女一般比較鍾情於這樣的地方，混跡其中，再加上浪漫的音樂，勢必悖離正常的交流範圍。
再次，沒有第三人在場，就很難形成一種製約，把握不好就容易突破正常的交往距離，不利於女性下屬保護自己，使彼此的交往處於一種非正常狀態。
總之，女性下屬應該注意，異性上下級之間的交往是一個非常敏感的問題，一定要謹慎處理，盡量避免私下的接觸，使彼此之間保持一定的距離。
二、女性下屬如何對待“花心”老板
有那些一些男領導，雖已是有家室之人，卻常常利用工作之便對女下屬進行騷擾。遇到這種“花心”領導，有些女下屬會立刻呈上辭書，避免煩惱，但這隻是消極的辦法。如果你在公司裏打拚多年，已經有了一定的地位，這樣一下子全部放棄豈不太可惜。所以，上上之策是，既不墜入對方的圈套，又不得罪他，更不會影響工作。認真研究一下下麵兩種方法，可能會對你有益處。
1.找他的太太做擋箭牌
例如，當上司借故邀你，你可以裝傻充愣，問他：“你太太也一起來吧？”
或者，高興地說：“噢，好的，順便介紹你太太與我認識一下吧！”
有些上司會不避嫌疑，進行直接的邀請，你也不妨答應，但隻赴一些“小約”，如午飯、下午茶之類；另一方麵，要借故取得上司家中的電話號碼，在必要時去電話找他太太，告知實情，或者與她交朋友，讓別有用心的上司不能得逞。
有一位女下屬被他的花心上司騷擾，她被糾纏得不耐煩，就打通了上司太太的電話，以知情者的身份告訴他的太太說他正與單位一位女性搞婚外戀。自然，上司被太太罵了個狗血噴頭。他終於領教了女下屬的厲害，隻好放棄糾纏。