何謂“忍得屈中屈”？
貝爾的家在悉尼東部，離他家不遠就是一家麥當勞店，他上學放學都要經過那裏。貝爾的家境不太富裕，許多同學都有錢買文具和日用品，他卻不能。1976年，15歲的貝爾無奈之中走進了這家麥當勞店。作為學生，他從沒想過在那裏發展，隻想打工掙點零用錢，他被錄用了，工作是打掃廁所。
雖說掃廁所的活兒又髒又累，貝爾卻幹得踏踏實實。他常常是掃完廁所，接著就擦地板，然後又去幫著翻翻烘烤中的漢堡包，一件一件地細心學，認真做。這一切都被這家麥當勞的老板彼得裏奇看在眼裏。沒多久，裏奇就說服貝爾簽署了員工培訓協議，把貝爾引向正規職業培訓。
經過幾年鍛煉，貝爾全麵掌握了麥當勞的生產、服務、管理等一係列工作。19歲那年，貝爾被提升為澳大利亞最年輕的麥當勞店麵經理；27歲成為麥當勞澳大利亞公司副總裁；29歲成為麥當勞澳大利亞公司董事會成員，並先後擔任亞太、中東和亞洲地區總裁，歐洲地區總裁及麥當勞芝加哥總部負責人。
貝爾總說他忘不了當年掃廁所的情景。
如今這個社會，應屆的優秀畢業生遍地都是，所謂人才，更是一抓一大把。誰不是都有幾證在手，誰不是履曆表上紅紅綠綠獲獎記錄一大串。這樣的一群大學生，他們身上有的是熱情，有的是拚勁。剛進崗位，任勞任怨，加班加點都無所謂，一腔熱血要將自己的才華展示。然而正是這樣的一群人，他們吃得苦，耐得勞，但就是受不了一點點委屈。
我認識的小王大學畢業進入單位已經兩三年了，工作一直勤勤懇懇，從來不在乎多加班，一心隻希望能夠做出點成績，來證明自己的實力。他的工作也確實出色，他的能力本身非常強，在大學裏的時候一直都是同學中的佼佼者。所以，剛開始，他並不介意多花時間多花精力，他認為吃得苦中苦，方為人上人。然而，每次單位裏評先進，或是有好的機會，從來輪不到他，反而都是被一些自己感覺能力根本比不上他的人占去了。他的心裏開始感到很不平衡，明明自己能力超群，明明自己比任何人都努力，怎麼上級從來看不見?是不是有偏袒?最後一怒之下他就辭了工作，另謀高就。
這樣的個案比比皆是。什麼苦都願意吃，就是受不得委屈，忍不得“辱”，不願被人看扁，不願被人冷眼看待。他們這時心裏也許想著：“不為五鬥米折腰，我為什麼要在這裏吃悶虧?”看似壯誌淩雲，可是誰能保證，你換一個單位之後就沒有同樣的情況發生?
尹明善先生還有一句話概括得好：“古今中外，凡是成功人士，都是七分靠忍，三分靠吃苦。”
現今，過目不忘的天才都不罕見，那麼僅是擁有才能的普通人，憑什麼恃才傲物？真金不怕火煉，更多的“才”不是天生，而是靠時間洗滌出來。每個人都會雄赳赳地說：“士可殺不可辱!”那麼有多少人會常常想起當年韓信是如何受胯下之辱的？
人生之路何其漫長，畢業後的兩三年、四五年，甚至是十年，都仍舊是成長學習的過程，何必這麼苛求自己必須在年輕之時就大獲成功呢?隻要你等得這麼一等，忍得這麼一忍，是金子總會發光的。能力是你的，它不會憑空消失，隻會在實踐中顯得愈加奪目，你的同事會發現你，你的領導會注意到你，到時自然有出頭日。
有人說，成功是委屈憋大的，這話不假，生活中有許多事，都需要你委曲求全。比如家庭關係，住在一個屋簷下，夫妻之間、父子之間、兄弟之間，肯定有矛盾，但當發生矛盾後，你是直言以對非要爭辯個誰是誰非，還是適當委屈一下自己呢?許多和諧幸福的家庭告訴我們，有時委屈自己是幸福之道。與朋友交往也是這樣的道理。能夠忍得委屈，換來的是平靜和諧，暫時委屈一下沒關係，將來的美好才是最重要的。