嬉笑怒罵這種辦法隻能偶一為之，常常如此也會失去效用。對人說話論理應該用正言，而在人情卻是正言難入，尤其是成見很深的人。你規規矩矩向他陳述對於某問題的意見，希望他采納很是不易。你如與他爭辯，更易弄得麵紅耳赤，不歡而散。你不與他說罷，又認為這個問題不能不早解決，你與他關係較深，或者為了地位關係，在人情上不容坐視。那麼你在逼不得已的時候也可試用嬉笑怒罵的方法。嬉笑怒罵本非說人的正道，同時也要有一定的資格——第一、彼此私人交情素來很好，從無絲毫芥蒂；第二、你的做人處世他很明白，也很器重；第三、你的地位較高，本有向他說話的資格。具此三條資格，才可一試嬉笑怒罵的手段。
所謂嬉笑怒罵，當然要借題發揮，指桑罵槐，當然要寓莊於諧，不著痕跡，當然要旁敲側擊，不入正麵，當然要多說反話，古人所謂“正言若反”，才算合格。你的口才是第一要件，口才不好，不配試用；你的智慧是第二要件，不能即景生情，不配試用。同時嬉笑怒罵的程度也要適可而止，不要刺激得過分，刺激過分易使對方生出反感，對你忿恨的。如此艱難的方法當然非年輕人所能試用、所宜試用。但是這種方法有時會收到說服之效，應該預先研究。
某公司待遇苛刻，下級職員，苦不堪言，某領袖自己也承認。他不肯改善的理由是部屬都為庸才，沒有享受改善待遇的資格，是部屬對公司太不忠心，多數兼營副業，待遇雖薄，自奉未見刻苦，諒必別有生財之道。你如果把同性質的公司相比，他又說他們的職員都是正途出身，不像我的部屬是雜牌軍隊。有一天，他的高級職員某君，借著近來遲到人數漸多的一個臨時問題向他說，初級職員簡直沒法到公司辦事！他問，這是什麼道理？某君說，坐人力車罷，當然嫌得車費太貴；坐火車罷、又苦於不易擠上，而且每月所出的火車費，也是不勝負擔，教他們如何解決呢？他說：“安步當車，一文不費，而且可以借此運動身體，不是好的辦法麼？”某君搖頭表示不行，“一走破了鞋襪，還是無力購買呢！我倒有一個辦法，希望領袖出一布告，提倡赤足運動，教大家赤足到公司，這不是解決了麼？誰教他們命運太壞，生在這個時候！誰教他們不去想發財的門路，來選這樣苦的職業！他們坐不起人力車、火車，也不能鞋襪整齊地到公司，都是活該。”一麵說，一麵笑，說得領袖也不好意思起來，隻好來一次點綴式的調整待遇，雖然是杯水車薪，總算還有杯水呢！某君用責備那部屬的語氣盡情表露他們的苦痛，用反筆寫正文，語氣是嬉笑，實際是怒罵。這種辦法當然隻能偶一為之，常常如此也要失去效用的。
優孟為孫叔敖子孫的貧苦想對楚王陳說，他卻先模仿孫叔敖行為神情，一顰一笑，莫不酷肖。楚王要他做楚相，他說，且與婦女相商，明日回楚王道：“我妻勸我不要做楚相，賢如孫叔敖，死後其子孫尚無以為活，無以自存呢？”楚王頓悟，於是周濟孫叔敖的子孫。這也是嬉笑怒罵的一件故事，運用方法必須揣摩熟練，方可一試。