在如今的時代，以前那種“聽命行事”、等待“老總吩咐”去做事的人，已不再符合提升的標準。時下，企業需要的和老板要找的，就是那種“不必領導交代”就積極主動做事的人。
大家都知道，在微軟公司，任何一個具有專業技能、有競爭力的員工都必須充分發揮自己的最大主動性，因為微軟需要的是那種能夠通過積極行動為公司獲得收益的卓越員工。
一般那些積極主動做事的人，無論是在掃地，還是在編寫一個高級程序，都會做得很漂亮。這樣的員工不僅能把事情做好，他還會經常對領導說：“在做事的過程中，我發現了一個更好的方法。”積極主動、喜歡找事做的人，做什麼事都會容易成功。
微軟中國研發中心的桌麵應用部經理毛先生，對充分發揮主觀能動性的重要意義深有體會。1997年，他剛被招進微軟時負責做某軟件的開發。當時他隻有一個大概的資料，沒有人告訴他該怎麼做，該用什麼工具。和美國總部交流溝通之後，他得到的答複是一切都要靠自己。
在沒有硬性規定的測試程序和步驟的情況下，他根據自己對產品的理解，考慮到產品的設計和用戶的使用習慣等，發現了許多新的問題。經過努力，他設計出了最令自己滿意的產品，獲得了同事和領導的認同和讚賞。
優秀者和平凡者之間的差異，往往就在於做事能否積極主動。積極主動的員工，通常能把任何事都做得圓圓滿滿，這樣的人才是領導所信任和看重的。
在競爭激烈的現代職場中，有兩種員工永遠無法出人頭地：一種人是隻做老板交代的事情，另一種人是做不好老總交代的事情。這兩種員工都是公司的裁員對象，市場一旦轉入低潮，他們將不得不麵臨失業的厄運。
作為前任微軟公司的副總裁，李開複對員工是否能夠積極主動地做事也深有感觸：“不要再隻是被動地等待別人告訴你應該做什麼，而是應該主動地去了解自己要做什麼，並且規劃它們，然後全力以赴地去完成。想想在今天世界上最成功的那些人，有幾個是唯唯諾諾、等人吩咐的人？對待工作，你需要以一個母親對孩子般的責任心和愛心全力投入、不斷努力。果真如此，便沒有什麼目標是不能達到的。”
在當今社會競爭日益激烈下，如果自己不努力不主動，就隻有被淘汰，因為任何企業都希望聘用積極主動的員工。任何公司，都需要那些主動尋找任務、主動完成任務、主動創造財富的員工。這一點到任何時候都不會改變。
同樣，要想在職場中獲得成功，就必須努力培養自己的主動意識，在工作中要勇於承擔責任，主動為自己設定工作目標，並不斷改進方式和方法，做一個令上司信任和賞識的人。
在工作中，勤於工作、切實負責、積極主動都可以增加鍛煉自己、實現自己價值的機會。在實際的工作實踐中，企業給了每位員工同樣的競技平台，怎樣出場，如何體現最高價值，秀出最亮麗的自我就需要自己去刻苦努力，認真創造！
不要等上司安排你的工作
“老板讓我做的事情，我都完成了。”一位自認為很優秀的員工這樣評價自己。
我們不難發現，公司裏總有一些人經常閑著無事可幹。領導詢問原因，他們就會說：“您安排的事情做完了，沒事啦。”他們認為，做完老板安排的事情就可以了。在公司裏，雖然聽命行事相當重要，但是個人主動進取的精神更重要。在新經濟時代，昔日那種“聽命行事”的員工已經失去競爭優勢了，公司欣賞的是那種不必老板交代，就自動自發去工作的員工。
聞名世界的美國鋼鐵大王卡耐基說：“有兩種人注定一事無成，一種是除非別人要求他去做，否則絕不會主動做事的人；另外一種人則是即使別人要求他做，他也做不好事情的人。那些不需要別人催促就會主動去做應該做的事，而且不會半途而廢的人必定成功，這種人懂得要求自己多努力一點多付出一點，而且比別人要求得還要多，還要高。”
著名職業經理人衛哲剛進入職場時，曾有一段佳話。1992年，當衛哲還在上海外國語大學就讀的時候，他曾到萬國證券勤工儉學。他翻譯的一份年報得到了萬國總裁管金生的肯定，管金生表示一定要見見這個年輕人。就是這次見麵，讓衛哲成為了“中國證券之父”管金生的秘書。
與一般秘書不同的是，衛哲工作時非常主動積極，想老板之所想，急老板之所急。剛開始管金生隻是讓衛哲翻譯年報，剪剪報紙，這些事情對於一般人來說是小事，但是衛哲卻把它當成大事，做足了工夫。衛哲十分留心在那麼多的剪報中哪些是老板看過的，然後進行分類。這些事情，老板沒有要求他這麼做。到後來，管金生不看剪報中午就吃不下飯。
作為秘書，衛哲要做些給老板端茶倒水這樣的小事。他也琢磨出很多技巧。比如開會時，什麼時候去倒茶水，才不會打斷老板講話的激情；什麼時候光倒水不加茶葉，什麼時候該帶著茶葉進去。老板有抽煙的習慣，什麼時候打火機裏的油沒了該換個打火機，衛哲都把握得很有分寸。
經過一段時間的觀察，管金生認識到，如果再讓衛哲做複印、倒水、剪報等事情，就是屈才。於是，24歲的衛哲出任上海萬國證券公司資產管理總部的副總經理，成為當時國內證券界最年輕的副總。
千萬不要認為隻要準時上下班、不遲到、不早退就是盡職盡責了，就可以心安理得地去領工資了。工作需要的是自動自發的精神和自動自發工作的員工，自動自發將獲得工作所給予的更多的獎賞。
微軟企業文化的精髓之一就是員工要自己找事做。每一個員工都要充分發揮自己的主動性，既要有很強的責任感，同時也要有激情。簡單說，微軟的工作方式就是“給你一個抽象的任務，要你具體地完成”。對於這一點，微軟中國研發中心的桌麵應用部經理毛永剛深有體會。1997年他剛被招進微軟時負責做word，當時他隻有一個大概的了解，沒有人告訴他該怎麼做，該用什麼工具。他和美國總部溝通，得到的答複是一切都要靠自己去做，這樣，員工才能發揮最大的主動性，設計出最令人滿意的產品。最後，毛永剛通過自己的努力，出色地完成了公司交給他的任務。
然而，現實生活中，又有多少人在自己的工作崗位上積極進取呢。坦率地說，現在許多年輕人，大多數情況下是茫然的。其實，“工作”是一個包含諸如智慧、熱情、信仰、想象和創造力的詞彙。沒有人會告訴你需要做哪些事，這都要靠你主動思考。在自動自發工作的背後，需要你付出比別人多得多的智慧、熱情、責任。當你清楚地了解了企業的發展規劃和你的工作職責後，你就能預知該做些什麼，然後馬上行動，不需要老板吩咐。
我們應該明白，那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是出色地完成了工作的人，那些每天按時打卡、準時上下班的人不一定是盡職盡責的人。對他們來說，工作更多的是一種簡單的交易。對每一家公司和每一個老板而言，他需要的絕不是那種僅僅循規蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不能夠積極主動、自動自發工作的員工。
當你明白這樣的道理以後，請主動去做你要做的事情吧！不要等你的老板和上司來安排你的工作。自己的命運誰做主。自己做主。當你全力以赴地做好你的工作的時候，你將得到最多的回報和驚喜。
主動一點，再主動一點
世界上沒有不必承擔責任的工作，工作就意味著責任。然而，有不少的人不僅對責任認識不清楚，甚至對它還有所畏懼，他們希望自己能有一個寬鬆的工作環境，希望能從上司那裏得到對每一項工作的明確指示，希望上司複查每一項工作，如果工作出現紕漏，會有人與自己一起承擔責任。
這樣的下屬充其量也就是領導手臂的延伸而已，沒有獨立的人格，不能開動自己的腦筋，隻能作為領導的附屬物而存在，這樣的人要想讓自己獲得成功根本就無從談起。養成主動工作、主動承擔責任的習慣，善於動腦筋解決自己的工作，將是你以後職業生涯發展過程中享受一輩子的財富。
香港新生代著名影星張柏芝就是一個善於主動承擔責任的人。
1980年5月24日，張柏芝出生在香港一個普通的人家。家裏隻有爸爸一個人有工作，但是卻要養活妻子和四個孩子，所以家裏每天都在為一日三餐和柴米油鹽發愁。
張柏芝是家裏的老大，因為家境不好，她從小就養成了主動為父母分擔責任的習慣，雖然自己的年齡也不大，但是她總是盡自己最大的力量幫助父母分擔家務。爸爸每天都得出去上班，媽媽為了補貼家用，就用一輛小推車推著一些小吃，諸如豬骨粥、炒麵、腸粉之類的到火車站去賣，所以整理家務和照顧比自己年幼的弟弟就都落在了年幼的張柏芝身上。但是張柏芝對此從沒有過任何抱怨，她認為自己身為家裏的長女，爸爸媽媽這麼辛苦地掙錢養家，自己有義務也有責任去幫他們分擔一些。
在整理完家務之餘，張柏芝還會抽空去幫媽媽做生意。火車站的人流量大，有時候媽媽自己一個人會忙不過來，張柏芝就出去幫媽媽收錢、下調料等。後來因為這種小推車食攤被禁嚴，車站管理人員經常出動抓“走鬼”，如果不小心被抓住的話，做幾個月賺的錢都不夠交一次的罰款，但是迫於生計，張柏芝的媽媽還是鋌而走險。
但這終究不是長久之計，所以張柏芝的媽媽決定轉行去做別的，她去賣過菜，開過時裝店，不論媽媽做什麼，張柏芝都會像個小大人似的跟在媽媽的旁邊，幫媽媽做一些自己力所能及的事情。在年紀幼小的張柏芝心裏，她已經把幫父母分擔家庭重擔作為了自己的責任。
在張柏芝13歲的時候，她被父母送到墨爾本讀書。張柏芝想自己現在雖然不能在父母身邊為他們分擔家庭的重擔，但是自己現在可以通過另外一種方式來幫他們分擔重擔，那就是好好完成自己的學業，讓父母不為自己操心。
因為國外的課程太淺，於是她努力一口氣從8年級跳到了10年級，然後還考上了當地的著名女校CamborwellGirlsGrammerSchool。在努力學習之餘，張柏芝心裏一直都記著自己要為父母分擔家庭重擔的責任。於是她又主動跟爸爸媽媽說以後的生活費不用他們再操心，自己可以通過打工來賺取。就這樣，她邊讀書邊打工，在墨爾本她先後做過茶餐廳侍應、點心妹、地盤工人、調酒師、卡拉OK侍應等。
在張柏芝18歲的那一年，她回香港後在街頭被星探發現，並接拍了幾部廣告片，從此踏上了演藝之路。後來被喜劇大師周星馳發現，他們倆合作主演了《喜劇之王》，張柏芝因此而贏得了新一代玉女掌門人的稱號，從此走上了明星之路。
隨著自己演技的日益成熟，張柏芝後來接連出演了多部影片，如《星願》《東京攻略》《河東獅吼》《無極》等。自己現在有了工作，能掙錢了，張柏芝不想讓父母再這麼辛勞下去，於是她便讓父母在家頤養天年，將照顧家庭的責任全部攬到了自己肩上。
娛樂圈是一個是非不斷的地方，對這一點身為明星的張柏芝深有體會，從她出道至今，她遭遇過無數次惡意中傷她的各種傳聞和緋聞，但是她都默默地承受下來了。因為她不能讓自己退縮，否則自己就無法給家人一個安穩的生活環境。
在2001年1月4日，她受香港無線電視台的邀請，在一場慈善晚會中做危險程度頗高的“飛車表演”，意外落地致使背部受了重傷，讓她幾乎中斷了自己的演藝生涯，但是她憑著自己堅強的毅力，很快就恢複了身體，並且馬上投入了工作，因為照顧家庭的責任她時刻牢記在心，她擔心自己不工作家人的生活會不穩定。
主動承擔責任，是促使自己取得成功的強大動力。如果張柏芝不是從小養成了主動承擔責任的習慣，也許就沒有她現在的驕人成績，她也無法取得自己在事業上的巨大成功。
而在如今的職場中，那些敢作敢當，勇於主動承擔責任的員工也越來越受到老板的青睞。因為，在現代社會裏，責任感是很重要的，無論對於家庭、公司、社交圈子，都是如此。它意味著專注和忠誠。也許你是項目主管，也許你隻是一個普通的職員，雖然工作崗位不同，但是在老板的心目中並沒有區別，他覺得每個人都應是負責人，因為隻有主動對自己的行為負責、對公司和老板負責、對客戶負責的員工，才是老板心目中優秀的員工。
對此美國塞文事務機器公司前董事長保羅。查來普曾說過一段意義非凡的話：“我警告我們公司的人，如果有誰說：‘那不是我的錯，那是他（其他的同事）的責任’，被我聽到的話，我就開除他，因為說這話的人顯然對我們公司沒有足夠的興趣。如果你願意，站在那兒，眼睜睜地看著一個醉鬼坐進車子裏去開車，或讓一個沒有穿救生衣、隻有2歲大的小孩單獨在碼頭邊上玩耍！可是我不容許你這樣做的，你必須跑過去保護那個2歲的小孩才行。同樣，不論是不是你的責任，隻要關係到公司的利益，你都該毫不猶豫地去加以維護。因為，如果一個員工想要得到提升，任何一件事都是他的責任。如果你想使老板相信你是個可造之才，最好、最快的方法，莫過於積極尋找並抓牢促進公司利益的機會，哪怕不關你的責任，你也要這麼做。”