所謂“蚊子老板”，是指那些注重本公司員工的教育、甚至吹毛求疵，喜歡整日監督和嘮叨員工以及喜歡對員工們“雞蛋裏挑骨頭”的老板的統稱。
“蚊子老板”大體說來有兩種類型：“苦口婆心”型和“口蜜腹劍”型。
“苦口婆心”型
這種類型的“蚊子老板”最明顯的特征就是喜歡開會，大事小事非得在會議上說才算下達了命令，否則便有“不放心”之感。他們恨不得天天開會、時時開會，好像不在會議中自己就不能活了一樣。他們會借會議之名教育員工，大到“八榮八恥”，小到穿衣配色、一日三餐，都要對員工說出個子醜寅卯來。這類老板是天生的演說家，動輒在員工麵前滔滔不絕地唾沫星子四濺，也不管他說的話題到底是不是與工作有關係。他們對於自己公司的員工那可真是不薄，恨不得把員工一個一個揪著耳朵往裏灌“真理”，希望員工都能成為自己意願中的“理想戰士”，以便能更好地為公司創造利潤。
員工整日在老板的“嗡嗡嚶嚶”下工作，不僅工作時候會分心走神，甚至下班回到家中，由於耳朵已經有了“慣性”，腦子中盡是老板說的話語，連夢中都擺脫不了老板那“恨鐵不成鋼”的表情。好容易熬到休息日的員工，也擺脫不了老板“蚊子式”的教育，老板一個電話就可以讓你的耳朵至少三小時保持高度震動。員工們叫苦連天，老板卻樂得做一名“教育家”，看到誰有一點點不順眼都要指摘一番，方能顯示出自己的用心良苦。
“口蜜腹劍”型
這種類型的“蚊子老板”最明顯的特征就是喜歡誇獎員工，好像他們深通職場中的“激勵法則”，認為員工要時不時地表揚才會創造出更輝煌的業績。於是這類老板極盡他們籠絡人心的能事，將自己公司的員工不論職位高低，都極力讚揚一番。一開始，員工們可能會感恩戴德，工作熱情高漲，更加賣力地為老板效力。可老板終究是“蚊子本性”，一不說話就難受的有墮入深淵之感，所以他們千方百計找到員工，賣弄自己超人的口才。這類老板一方麵“聲嘶力竭”地誇獎員工，另一方麵卻利用員工已經被激勵起來的高漲熱情拋出“加大工作量”這麼一個燙手山芋，使員工終於明白老板為什麼會不惜自己寶貴的喉嚨而“引亢高歌”了。
不管是“苦口婆心”型，還是“口蜜腹劍”型，隻要是“蚊子老板”，就不免被員工“離棄”的下場。當代職場對於一個企業的領導人來說，最重要的是看他做了什麼，而不是說了什麼。有道是“言傳不如身教”，老板對員工的教育不一定非要通過語言表達出來，隻要老板行的正、立的直，員工自會看在眼裏，從而效仿。老板不必頻繁開會或頻繁誇獎，這樣會給員工一個“我們的老板不自信”或“我們的老板不穩重”的印象，不但會影響到員工的工作情緒，而且對整個公司的形象也是有所損害的。
“形象就是旗幟”，一個公司的老板要想在變幻莫測的職場大潮中揚帆遠航、樹起一麵不倒的旗幟，那麼首先從自身的形象上入手吧。而要使自己在公司中有一個好口碑，第一件事情就是不要成為“嗡嗡嚶嚶”的“蚊子老板”。