一個真正敬業的人不會把上司交給自己的任務像踢球一樣踢出去，而是全心全意完成任務。
其實為工作負責的同時就是尊敬自己，尊敬自己的知識，尊敬自己的能力。一個不尊敬自己的人又怎麼會得到別人的尊敬，又怎麼會受到別人的賞識？我們在“為她人做嫁衣裳”的同時，也為自己儲備了很多東西。首先你得到了工資，其次你受到了鍛煉，再者你學到了與此相關的知識，你會發現工作的樂趣，你可能會發現同事的可敬之處——這些都是你的財富。
做事就要奉獻，就不能怕吃虧。如果把工作的目的定位在為自己撈取好處上，那麼你的工作就難以取得成功，你的為人也是別人所唾棄的，你做事業是不會成功的。如果你不把責任感帶入你的事業，你肯定會失敗的。
做人智慧
馬斯洛理論認為，人的真正價值在於自我實現。但生活中，真正能夠自我實現的人隻有1%。培養工作上的主人翁精神，就是一種實現自我價值的手段。
公司的事就是自己的事
我們之中的大多數人都是平凡的人，所以我們會為自己的懶惰、虛度時日、消極應付，尋找各種借口。
負責實際上就是要求我們把公司的事當作自己私人的事一樣去做，付出全身心的努力，還要有認真負責，一絲不苟的工作態度，不惜付出任何代價，克服種種苦難，並且善始善終。現在很多公司的老板越來越不喜歡聘請那種隻知道每天固定“朝九晚五”，缺乏獨立思考能力和創造力的員工。作為一名員工，每天都要這樣提醒自己：“你必須獨立思考並且積極主動。假設有某位員工失職，其他人所應做的，不是眼睜睜地看著情況繼續惡化下去，而是想辦法補救。”
在現實中，很多老板最看重的就是把公司的事情當成自己事情的人，這樣的職員任何時候都敢作敢當，勇於承擔責任。責任感任何時候都是最重要的，不論對於公司還是家庭都如此。
“我警告我們公司的每一個人，”美國塞文機器公司前董事長保羅?查萊普說，“假如有誰說：‘那不是我的錯，那是他（其他同事）的責任’，如果我聽到這樣的話，我一定會開除他，因為這麼說話的人明顯對我們公司沒有足夠的興趣。如果你願意站在那兒眼睜睜地看著一個醉鬼坐進車子裏去開車，或者沒有穿救生衣、隻有2歲大的小孩單獨在碼頭邊玩耍——好吧！我是決不容許我們公司的員工這麼做的，你必須跑過去保護那個小孩子才行。”
同樣的，不管是否是你的責任，隻要關係到公司的利益，你都應該毫不猶豫地去維護。因為，假如一個職員要想得到提升，公司的每一件事情都是他的責任。要是你想讓老板知道你是一個可造之材的話，那麼你最好、最快的方法就是積極地尋找並抓住每一個可以促進公司發展的機會，哪怕不是你的事情，你也要這麼做，因為公司的事情就是你的事情。
隻有主動地對自己的行為負責、對公司和老板負責、對客戶負責的人，才是老板心目中最優秀的員工。看看下麵的故事，它會讓你重新認識自己的。
小林高中畢業後到深圳打工，卻很長時間找不到工作。身上的錢就要用光了，於是他隻好來到一個建築工地上，想看看這裏是不是招人。
老板說：“我這現在隻缺少小工。如果你們願意的話，可以留下來幹一段時間。每天給你們30元錢。”小林答應了。
工作很簡單：撿木工釘模時落在地上的釘子。每天除了中午飯半個小時，其餘的8個小時都要重複著這繁瑣的工作。
幾天下來，小林算了一筆賬，發現老板這樣做十分不合算。於是小林找到老板說：“老板，我們每天撿起的這些釘子的價錢，其實還不值30元。這樣做很浪費勞力，對企業也是個損失。”老板聽完小林的話後，高興地說：“像你這樣忠心耿耿，為公司利益著想的人才，我希望你能留下來。”
既然你在一個公司工作，你就應該學會為這個公司著想，為公司負責，將公司的事當作自己的事。對公司而言，一個員工熱愛他的本職工作，就會盡心盡力，發揮自己最大的潛力投入到工作中，會把工作當成一種需要、一種享受。
曾經有人這樣說過：“公司興亡，我的責任。”的確，一個公司，隻有每個人都能做到“公司興亡，我的責任”，這樣的公司才能真正發展，並且能夠永遠領先於別人。因為，如果公司的每個員工都能主動負責，天下哪有不興盛的公司，哪有不團結的組織？
任何一個公司，不可能每件事情都由規定的人員來做，我們不僅要做好本職工作，更應該努力多做一點，隻要是有益於公司的事情，就需要全力以赴地去做。因為，隻要是有益於公司的事情，就會是有益於自己的事情。
做人智慧
沒有責任感的員工不是優秀的員工。如果員工失職後敷衍塞責，找借口為自己開脫，會讓老板覺得你不但辦事不力，而且還不願意承擔責任。沒有誰能做得盡善盡美，但是，一個主動承認錯誤的員工至少是勇敢的。
不要虎頭蛇尾，負責到底
負責實際上更是一種堅持。毛澤東同誌曾經說過，一個人做一件好事並不難，難就難在一輩子做好事。可見“堅持”兩字不易。
露西和安娜同在一個公司做臨時工。兩個女孩都很努力、勤奮，可是不久公司傳聞要裁員。於是公司裏人人自危，露西和安娜更是如此。
一星期後公司正式宣布裁員名單，露西和安娜也在名單之內，因為她們是臨時工。被裁人員被要求一個月之後離職。
聽到這個消息，露西很傷心也很氣憤，在辦公室大哭了一場。第二天，碰到人就抱怨：“我這麼勤奮還要被裁，真是沒天理。公司太不人道了！老板太狠心了！不要用功呀，你看看我，平時這麼認真，最後卻落個被炒魷魚的結局！天下沒一個好老板！”
在這最後一個月裏，露西不再是同事們喜歡的那個女孩了，她也不再認認真真了。在辦公室的時候，不是摔文件就是拍機器，弄得整個辦公室的人戰戰兢兢的，好像是他們趕走她的。不在辦公室裏就到處吐苦水，所以整個公司都知道有個“不幸”的露西。一個月後，露西按時被裁了，但是她的“難友”安娜卻從裁員名單中被刪除了。
露西感到被耍了，於是怒不可遏地跑到經理的辦公室討說法。經理很平靜地說：“這是董事長親自定的。”露西大吃一驚。經理又問：“在這一個月裏，你知道安娜做了些什麼嗎？”露西搖了搖頭。經理說：“在你到處‘申冤’的時候，安娜不僅什麼話也沒說，而且仍然很好地完成自己的工作。同事們不好意思再派遣工作給她，她卻主動要求，還像平常一樣跑到同事麵前要事做，而且比以前還賣力。她說以前和同事們相處得很愉快，現在要分開了，她想在最後一個月裏給大家留一個好的回憶，所以要珍惜這最後的一個月，而且事已無法改變，就順其自然。但是工作不能因為裁員而不做了，既然公司給我們一個月，說明還是信任我們的，所以還是要做好。”
最後，經理意味深長地說：“不是公司不要你，而是你首先不要你自己。”露西聽了，悔恨不已。
後來董事長在職工大會上說，像安娜這樣的員工再多也不會嫌多。
堅持是人類的美德，堅持是一個人良好的品質。擁有它，你就擁有了一筆財富。走到哪，你都不會貧窮。做普通的員工，你會得到同事的尊敬，會受到上司的賞識；做管理者，你會得到下屬的愛戴，同事的讚賞，老板的青睞；做老板，你的事業會蒸蒸日上，永遠會有人幫你。在這個世界上，有人肯幫你是一件多麼了不起的事。
做人智慧
盡職盡責地將你手中的每一件事情做得盡可能完美，這也是一種應對競爭的手段。各行各業都需要全心全意、盡職盡責，將工作負責到底的員工。