幾乎每一個失敗的人都喜歡停下來尋找借口。
尋找借口的人都是因循守舊的人，他們缺乏一種創新精神和自動自發的能力，因此期許他們在工作中做出創造性的成績是徒勞的。借口會讓他們躺在以前的經驗、規則和思維慣性上舒服地睡大覺。
工作就意味著責任，我們應該把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬於那些尋找借口的人。
忠誠是執行的最大動力
蜜蜂當了空姐，蜘蛛在搞網絡，百靈鳥是音樂學院畢業的，所以當了歌星，貓是警官學校畢業的，所以當了保安。隻剩下小狗湯姆找不到工作，忙碌了好多天，卻毫無所獲。
它垂頭喪氣地向媽媽訴苦說：“我真是個一無是處的廢物，沒有一家公司肯要我。”
媽媽想了想，說：“雖然你沒有受過高等教育，本領也不大，可你不是廢物，你是一隻忠誠的狗。你要知道，一顆誠摯的心就足以彌補你所有的缺陷。記住，一定要珍惜你那顆金子般的心，讓它發出光來。”
費盡周折之後，湯姆終於找到了工作，而且當上了行政經理。鸚鵡不服氣，去找老板理論，說：“湯姆既不是名牌大學的畢業生，也不懂外語，憑什麼給它那麼高的職位呢？”
老板冷靜地回答說：“因為忠誠。”
美國作家阿爾伯特?哈伯德說，“如果能捏得起來，一盎司忠誠相當於一磅智慧。”看看如今社會上人心浮動，各個公司的高管紛紛跳槽，便可知此言不虛。
忠誠並非是“從一而終”，而是一種職業責任感。不是對某個公司或者某個人忠誠，而是一種對職業的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一行業所表現出來的敬業精神。
忠誠的品質更勝於一個人的工作能力。如果一個人缺乏忠誠，就沒有任何一個組織願意使用他。忠誠不談條件，不講回報，忠誠是一種與生俱來的義務，發自內心的情感，它讓工作變得更有意義，並賦予你工作的激情。忠誠的人感覺工作是享受，不忠誠的人感覺工作是苦役。忠誠不是一種純粹的付出，忠誠會有忠誠的回報。雖然你通過忠誠工作創造的價值中大部分不屬於你個人，但你通過忠誠工作造就的忠誠品質，卻完全屬於你，它使你在市場上更具競爭力，你的名字更具有含金量。
時下，許多年輕人在擇職就業時挑肥揀瘦，吃著碗裏瞧著鍋裏，稍不合意就工作懈怠，一有合適的機會就選擇跳槽，嘲笑職業道德。有這種工作態度的人，在執行工作任務的時候自然也會推三阻四，想出種種理由來逃避。過於頻繁地跳槽，對企業的負麵影響是相當大的，更會影響到個人的誠信指數。幾乎沒有哪家公司的老板會任用對自己公司不忠誠的人。頻繁跳槽的人，對忠誠是一種褻瀆，其結果往往是——撿了“芝麻”，丟了“西瓜”。
忠誠，是做人的品質。保持忠誠，這是我們做事的責任和使命；保持忠誠，讓我們爭做樂崗者，將自己與公司連一起，才能真正促進自身的全麵發展和自我的價值實現。
做人智慧
忠誠的品質就是“真金”，忠誠的人沒有那麼多心眼去挑三揀四，隻會踏踏實實地埋頭苦幹，這種難能可貴的金子一樣的品質，正是公司發展所需要的。
服從而不是敷衍
在美國南卡羅來納州的美國海軍陸戰隊營地，每周都會有大批的人員來到這裏。他們是美國某個公司的員工，來這裏的目的並非是參觀旅遊，而是來接受陸戰隊的訓練，他們要學會像陸戰隊員一樣服從，像陸戰隊員一樣接收指令，像陸戰隊員一樣對任務用心領悟。
他們的車一進營區，士官長的吼聲就震耳欲聾：
“從現在開始，你們都歸我管，不管我說什麼，你們都得照做、馬上做，不準有任何疑問，清楚嗎？”
“是，長官。”
“我聽不見！”
“是！長官！”
作為美國海軍陸戰隊員，要學習的第一課就是絕對服從上級的命令，對任務用心領悟，從不懷疑，更不會討價還價。
長官一聲令下，隊員立即無條件執行——
滂沱大雨中，士兵照常訓練，執行口令不得有絲毫懈怠；
沒有長官的命令，行進路上的水窪溝壑好像根本就不存在；
新兵的第一次跳傘訓練，每個人在機艙口都不得有一絲猶豫。
為什麼美國海軍陸戰隊要求“毫無保留地服從”？這是一個十分簡單的道理，因為沒有服從的精神，就沒有紀律，沒有紀律的軍隊就沒有戰鬥力，就無法有效地完成任務。
同樣，在工作中，我們的團隊同樣需要無條件服從，對上級命令的服從，對下達任務的服從，對公司利益的服從。服從不僅是對上級命令的貫徹，它更多地表現為對工作積極接受的態度，意味著不逃避責任、熱情投入以及犧牲精神。
小林是一名保險公司的從業人員，她是大區僅有的5個頂級業務員之一。當別人問起她成功的經驗時，她說：“我曾是一名軍人，客戶的需求就是命令。對於每一項命令，我都會全力以赴，不計代價地完成，因為服從命令是我的習慣。”
對於任何團體和組織，服從精神的重要性都不言而喻。服從命令的習慣不僅能讓個人變得敬業，還能強化整個團隊的工作能力。團隊有如一部聯動機，當所有的部件都能忠實履行自己的職責，整個機器才能運轉自如，而當每個部件都有超常表現時，整個機器的性能就會提高。
相反，各自為戰的個人主義不但會毀掉個人的前途，也會腐蝕掉整個團隊的戰鬥力。對分配的工作百般敷衍，這樣的員工隻會令老板徒增煩惱，更不可能被委以重任。
某公司老板要赴國外公幹，且要在一個國際性的商務會議上發表演說。他身邊的幾名工作人員於是忙得頭暈眼花，要把他所需的各種物件都準備妥當，包括演講稿在內。
在該老板出發的那天早晨，各部門主管也來送機。老板秘書問其中一個部門主管：“你負責的文件打好了沒有？”
這位主管睜著惺忪睡眼道：“昨晚隻睡4小時，我熬不住睡去了。反正我負責的文件是以英文撰寫的，老板看不懂英文，在飛機上不可能複讀一遍。待他上飛機後，我回公司去把文件打好，再以電訊傳去就可以了。”
誰知，老板到後，第一件事就問這位主管：“你負責預備的那份文件和數據呢？”這位主管按他的想法回答了老板。老板聞言，臉色大變：“怎麼會這樣？我已計劃好利用在飛機上的時間，與同行的外籍顧問研究一下自己的報告和數據，你這是白白浪費我坐在飛機上的時間呀！”
聞言，這位主管的臉色一片慘白。
沒過多久，他就丟掉了主管的職務。
我們在執行工作任務時，對命令的尊重與服從是至關重要的，敷衍隻能讓我們有暫時的喘息，堅決的執行才是解決問題的根本方法。